用户8912044382303
【职场如水观点】该澳籍女子从境外返回国内后，在隔离期间不顾隔离规定，强制要求出去跑步，违反国内疫情期间的禁止外出禁令，相当于触犯了我国的法律。拜耳作为一家有社会责任感的公司开除一个违法国家法律的员工，符合公司劳动政策，且理所当然、无可厚非。为拜耳公司点赞！
一、澳籍女子返回国内隔离期间拒不服从隔离规定
据媒体报道，此女子为澳籍华人，返回北京后不按规定居家隔离私自出去跑步并且不戴口罩。社区人员发现后，立即上前劝阻，要求其按照隔离规定在家隔离。面对社区防疫人员劝说，该澳籍女子不但不听劝告，还大喊“救命骚扰”。随后民警赶到对其发出了警告，必须按规定居家隔离14天不允许外出。
目前国内疫情已经基本上得到了控制，但境外的疫情仍处于爆发阶段，所以，国家按照规定要求境外返回国内的人员都必须集中隔离观察14天。但该澳籍女子，不仅不遵守该禁令，面对防疫人员的劝阻还恶言相向。从此可以看出，该澳籍女子人品素质有待提高。
总之，她拒绝居家隔离私自外出跑步且不戴口罩违反了疫情防控规定，理应受到法律的制裁。
二、拜耳公司辞退一个触犯国家法律的员工符合公司规定
据了解，该女子系拜耳中国公司员工，目前，拜耳已做辞退处理。拜耳公司作为世界最为知名的世界500强企业之一，在世界各地有着成千上万名的员工，有着完善的公司人事管理制度。
从人事角度上考虑肯定不会继续留用一个触犯驻在国法律的员工。且该员工态度恶劣、人品极差根本不符合拜耳公司的企业文化。作为一家有责任感的企业，按照正常公司程序辞退不符合公司要求的员工，合理合法且是企业文化价值的需要。
总结：拜耳作为一家有社会责任感的公司开除一个违法国家法律的员工，符合公司劳动政策，且理所当然、无可厚非。为拜耳公司点赞！
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