用戶6361569906943
猜想這位朋友想證明加班事實，是不是考慮用於勞動仲裁和訴訟。
一般來說用於舉證加班事實的可以由以下材料：工資表、考勤表、工資條、同事證言等都可以用作證明加班，工資表考勤表一般都是由公司保管，因舉證倒置責任，仲裁或訴訟時一般都是由公司負責舉證。
梓煦
其實有很多可以證明啊，列舉以下常見的：
1、考勤記錄。現在的公司很多都是採用指紋打卡，或者臉譜打卡等，都可以在公司的個人平臺可以看到。這是最直接穩妥的。
2、現在很多公司都要求加班的員工需要填寫加班申請單讓部門的領導，人事，公司的領導審批，審批完的單子就可以證明公司認可自己的加班啦。
白米飯22ceci
什麼物品容易用來證明加班的事實呢？
1、根據職業細分資料，確定加班事實
不同職業加班做了什麼活是不一樣的，設計類、廣告動畫類的比較容易證明，其他難以證明的行業，可以一小時內拍一段小視頻，並且一定要把能展示進度的資料拍進去，以此作為加班證據。
2、建議老闆安裝監控攝像頭
如果老闆實在不信任，建議他在加班地點且覆蓋範圍廣的地方弄一個攝像頭，這樣肯定能放心。
3、思考一個點：老闆為什麼不信任職工？
俗話說的好：用人不疑，疑人不用。
既然老闆有所懷疑職工加班別有目的，側面說明以下2點：
其一：員工很真實在加班，是老闆疑心重，或聽信讒言
這樣的情況在不少私企是常態，畢竟私企利潤少，一旦有點風聲或者發展不好，就會懷疑到員工身上。一旦發生這種事，對職工來說都是不利的。因此儘量提供加班事實吧，別無他法。
其二：老闆有事實依據，某些員工表面加班，實則玩樂賺加班費
這種情況其實也挺多，我前同事就是一個例子。他平常事情故意拖延到週末，就為了賺雙倍工資，如果週末老實待在公司加班就算了，有一次打了卡就跑去嗨，領導碰巧有事到公司，沒見到他人，正好抓了個現行。
所以奉勸各位職場人，不要對老闆耍心機，有小聰明是好事，但是常常戲弄領導就容易搬石頭砸自己的腳了。
雲高說職場
一：在工作環境下的一張自拍，會記錄下時間信息。同時環境是工作場所，就沒有爭議了。
二：發給領導在廠裡的位置信息，在微信裡就留下記錄了，再截圖保存好。
三：如果不覺得麻煩，拍一段工作視頻也可以，信息都會記錄下來。
悠優閒語
證明職工有沒有加班，有很多方法可以證明一下回答希望可以幫到你
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北京小民7727
很高興能回答你的問題。作為一名長期工作在一線的人員我分享下我的心得莫法6，希望能幫到你。
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追太陽的蝸牛8
加班日期與具體時間、工作內容，與你一起加班的人的名單
單祥進
你好這位網友我來幫你解答了 祝你早日拿到加班工資
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商業經濟分析
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