盗德高点
看的我一脸懵?领导的失误让公司亏了一个亿,你想批评他?
你是什么身份?
老板?股东?员工?
假如你是老板或者股东,那就随时随地看心情,半夜十二点打电话批评都可以。
假如你是员工,那就在辞职以后吧。
职说永远
@职不职 观点:
很高兴能回答这个问题。
如果我没理解错的话,是你想批评你的领导吗?
如果是这样的话,我只想说:只要他还是你的领导,任何时候批评他都是不合时宜的。
不在其位,不谋其政。
领导失误造成公司资金的损失,自有他的上级去处理他,你不在相应的职位,也没有相应的处置权。
你想批评领导,是出于什么原因呢?
彰显你自己的能力?还是过一个“下克上”的瘾头?
不管是什么原因,这种想法都对你的工作没有好处。
只会让你的其他上级有种“引以为戒”的想法,逐渐与你拉开距离,将你边缘化。免得步入这个领导的后尘,让你抓到问题去批评他。
职不职
您太厉害了,还敢批评领导,我觉得什么时候都不是最合适宜的。除非你要辞职不想干了,要不就别想批评领导了。
原因如下:
1 公司亏了,领导心里肯定能认识到是自己的失误,碍于面子,不愿意承认错误而已,事情已经过去了,就不要提了吧,还批评什么啊,谁愿意让揭开自己的伤疤啊。
2 公司亏了,亏了就亏了吧,你有什么损失吗,你干嘛去做一些费力不讨好的事情啊,当你说的批评这两个字的时候我心里都捏一把汗,现在这么直接的人很少了。就是你是特别圆滑的人特别懂得说话技巧也不能批评,因为人家是领导,我们是下属,批评这两个字就适合领导对我们。
每个人都喜欢听赞美的语言,批评的话还是不说了吧,我们做好自己的工作就行了,毕竟是领导管着我们,我们是下属。想升职加薪就不要做这种愚蠢的事吧。
大鹏爱乐乐
你们这是年盈利多大的公司啊?领导一个失误亏损一亿,还不能直接说,还得找时机批评,这公司制度也太儿戏了吧?你们公司领导是不是父亲巨有钱,亏个一亿几亿就是让练技求的?如果是这样那你就等领导心情好的时候给领导说,让下次小心点,你领导应该就知道了。
禹明园
首先,他是你的领导,作为下属是没有资格来审视和评判领导的。
领导自然会有他的上级和主管负责人对他的行为加以评判,能够成为领导自有他的独到之处。
能够亏损1个亿,领导的位置也应该不低。投资失误也许不是个人问题,而是公司战略,除非你的领导就是企业负责人或者法人。
对于失误,自然会有他的想法,你贸然去事后评价,从任何角度而言 都是一种不道义的行为。
作为下属,应该做的事情是帮助公司实现目标,发现问题,提前预警或者进言纠正,而永远不是找时间批评领导。
因此,这个问题的回复是不要事后批评,而应该积极帮助公司改进,才是一个职场人应该具有的素养。
米菲兔职场助手
我常年出具的领导干部的经济责任审计,也常常会对此发表过意见,但凡出现这样的事故,领导不是该批评而是直接下台甚至判刑的了。
但你是作为下属,你急什么呢?
如果是私人企业,你管不着。
如果是国企或央企。那也用不着你来管。
皇家师爷
你是他的领导才有权力批评他哦。
如果你是他的领导,不应马上批评他,因为他本人最急的,给他带罪立功的机会,把损失减到最少。等事情尘埃落地后再考虑处罚。
方法研究
损失一个亿都没倒闭,你们公司看来很牛啊!
我猜不是国企也得是大公司吧?
损失一个亿了都还不敢批评。。。那等宣布破产倒闭的时候再说吧[打脸]
哈尼德德
直接辞退开除,用批评未免太仁慈了吧。
殿忠杂谈
你在公司有股份吗?要是有开董事会的时候可以说他,要是没有就是一个打工的,按时给你开资,亏多少钱与你无关,更论不到你说三道四。