肥宅朵朵
1、快速融入團隊是對職場新人的很大挑戰，老的職場人員知道如何快速融入集體，進去工作狀態。很多職場新手或者是社交障礙的職場人員在進入一個公司之後很快的離職都是因為不能融入集體。快速融入團隊才能快速的進去工作狀態，更好的完成自己的工作。有的新人如果在主管領導不主動積極的想辦法帶領進去集體，很難開展工作，如果這個過程持續1個月，那麼這個新人基本會被淘汰。
2、如何快速融入一個新的集體。如果你是男性，並且喜歡抽菸喝酒，相信融入集體對你來說不是什麼大問題。
一、如果你是一個女性，你可以在入職自我介紹的時候多說下自己的愛好，以及自己主動位置，這樣有助於和很多同道中人形成前期影響溝通。
二、 你也可以先從坐在自己周邊的人進行私下溝通，或者諮詢下中午在那吃飯，先獲取哪些熱心腸的人的熟悉，通常這些人會給你介紹同情情況。
三、也可以在中午茶歇階段出去買一點酸奶水果等食物給部門或者就近的幾個同事一起分分，主動表現出自己的友善。
其實說一千道一萬，就是要主動放開自己，多和大家溝通，不懂的地方多諮詢。如果是性格內向的人，那就做好自己的本質工作。不要表現太強勢，事事顯示出自我保護狀態。
華仔談銷售
我是沫兮，很榮幸能回答你的問題！
首先先問問你自己有沒有主動去融入。你應該是個很內向的人。因為我之前和你有過同樣的經歷。但是多年的職場工作讓我摸索出一些小經驗，下面就分享給你：
其實，每一位職場人都會面對剛入職時的新環境擔心融入不進去，都會感覺新環境不舒服，那麼在新環境裡，我們應當如何做才能和同事打成一片，快速融入新環境呢？
首先沫兮覺得剛進入一個新的單位時不用刻意追求融入。做好自己的分內事，儘量不給別人添麻煩就行。
做人呢？不要小氣，要多笑一笑，我之前見過一個女孩，剛來上班的時候，每天早上見到所有的人都會微笑著跟她打招呼，那種發自內心的笑真的是可以感染所有的人，讓人一大早就有一個好心情。
看到別人做事做的的好，也別吝嗇自己的語言，該誇的就去誇誇。有好吃的東西，多和同事分享。能做到主動跟周圍的人打招呼，報以最真誠的狀態，但請不要刻意的攀談和強行融入某個小團體。
單位本來就是工作的地方，不是讓你交朋友的，一定要避免和同事相處太密，千萬不要不瞭解情況，一頭扎到某個同事圈裡，很可能被當槍或者得罪人，做好自己的工作就行。
我見過有些新入職的員工，太想快速融入了，於是就用力過猛了，強行和人尬聊，強行加入別人早就組建好的小團體，甚至買各種好吃的強行收買人心，讓其他同事不僅私下吐槽他這種行為，甚至會刻意迴避他，於是這名新員工很是受挫，覺得團隊氛圍不好不融洽。
其次，就是做事要靠譜、高效，多展示自己的能力，多跟同事積極交流。也就是高調做事，低調做人。
職場終究還是一個貢獻價值為公司帶來效益的場所，因此在不失分寸的前提下展現自己的能力，是讓領導老員工認可你的最快捷的方法。
最後，心態上一定要放平穩，別給自己太大的心理壓力。
我見過有些新同事，把能不能融入這件事看得特別重，也特別容易瞎想，今天誰誰怎麼對我了，昨天誰誰是不是對我有想法了，前天我說那句話該不會惹到誰誰了吧？
所以作為新人千萬不要這麼敏感，越是這樣就越適得其反，你放鬆些自然些，心態上平和些，別給自己很大的壓力。按照上面我說的該熱情的打招呼，咱就真誠一些，該體現自己價值的時候咱就爭點氣。
關係的建立需要時間，在新公司的頭三個月就是對於我這樣的職場老兵，都不是那麼容易與老人打成一片，而且的確會覺得有不舒服的感覺，畢竟接觸的時間太少了。
我是沫兮，以上回答希望能對你有所幫助！需要更多交流請關注我給我留言！
沫兮談商業模式
答案那肯定是必須要融入。
新加入一個公司。一句簡單的話就是，知人知面不知心。如果你要單獨而不融入。可能要被獨立。這樣子的話對你將來的晉升是有很大的困難的，新進入環境。剛開始很難相處是正常的，一旦打開。對於你來說這是個不錯的資源。你可以去間接通過同事的語言來了解你的上司，同時融入不會容易背鍋。你要懂得。職場就是一個無硝煙的戰場。我可以這麼來比喻。你如果要保持單獨。這樣子你做事也會斤斤計較的。
所以，做一個聰明的人。你當前不是一個高位之人，一個集體融不如。對你自己現在要發展的圈子也很困難的。
三個原則。沒把柄，少樹敵。多交流。
這三個原則。對你以後的路要好走很多
懂的說不懂閉
新入職，是否融入新集體？很有必要。原因有三。
01：把握首因定律，留好第一印象
題主講道繼續保持高冷和神秘，個人覺得無可厚非。因為剛入職不久，與周圍同事並不相熟，有陌生距離感很正常。這時候也是認識新朋友、給別人留下好印象的最佳窗口期。
心理學裡的首因定律，講的是與人初次相識，45秒鐘內就會產生首因效應。這種先入為主的首因效應是人最為普遍的主觀傾向，並影響之後行為。
倘若一直想要保持這種高冷，勢必與同事有明顯的冷漠態度。你處在一個小圈子裡，必不可少與其他人打交道，偶爾的小道消息不一定是八卦。下個月公司裁員、這個月評績效，不同的人總會互相傳遞有效信息。
給新同事留下好印象，意味著老員工願意與你做朋友。比起冷漠，人們更喜歡言辭幽默、侃侃而談的新同事，這影響同事甚至老闆對你的看法。
02：與人為善，良好的人際關係
積極地融入集體，意味著與周圍的同事搞好關係。這並不意味著一天下來你去主動做多少事情，而在於每當你遇見事情後的選擇。你選擇幫助別人，別人會記住你；相反，你的冷漠無疑會加重別人對你的冷漠。
積極融入集體，你的人際交往會變得順暢。因為老員工的肯定，領導對你也會青睞有加。
03：自我促進，每天的好心情
一個人有了良好的社交關係，每天的工作熱情以及效率會大大提高。
假如，當你清晨醒來想到上班，並意識到與周圍同事關係不好，很少人關係你的業績、能力，你彷彿像一隻被拋棄一旁流浪貓，無人問津，那你的工作熱情會大打折扣。
人具有社會屬性，與社會中的其他人必不可少會有聯繫，這也決定我們必須進行社交。
良好的社交會豐富自我體驗，讓你感受到每天的快樂，何樂而不為呢？
寶藏男孩關河
很高興回答你的問題。新入職，最好儘快融入集體。
首先對個人好，既然選擇了這份職業這個團體，不論你個人願不願意，融入集體是早晚的事，早比晚好。你願意每個人對你笑臉相迎還是冷漠以對。
其次對集體好，加速融合，有利於團隊建設，有利於提高工作效率，有利於公司，有利於老闆，有利於團隊的每一個人。
再次對社會好，有首歌唱得好：只要人人獻出一點愛，世界將變成美好的人間。我也要說只要人人暖心對人，這社會將變得更加溫暖。這不是我們大家都希望看到的嗎？
願我的建議能對您有所幫助！
易公文fk1812
新入職，在生活中要融入集體，在學習中要謙虛謹慎，在工作中要不怕髒累，才能在業務中脫穎而出。筆者做過培養新入職員工的工作，無論新員工從哪個高校畢業，來到工作單位後，從某種意義上來說他們又站在了同一起跑線上。
首先，大多數工作都需要各部門同事間的配合才能完成，如果不融入集體，會給自己貼上不容易配合的標籤。
其次，融入集體，也能讓新員工有更多機會向老員工學習請教，儘早掌握所需技能。
最後也是最重要的，融入集體並不代表隨大流、融入平庸。在工作中遇到有難度、挑戰大、耗時間、較麻煩的工作，還是應該站出來，主動給自己增壓力挑擔子，在完成工作的同時，不斷錘鍊提升自己。這樣，不久就能在眾多新員工中脫穎而出 。
進化六重奏
融入肯定是需要融入的，但是不要委曲求全的融入，不要覺得自己是一個新人，所以什麼都要跟著大流走。
1.要有自己清晰的職位目標，畢竟完成目標，換取價值，才是你加入一家公司的根本原因。你完成本職工作的能力，決定了你能不能很好的融入。
2.不要盲目站隊，一家好的企業，會有協助新人融入的文化和措施。如果你需要站隊才能表達跟誰更好的關係，這是很危險的。
3.不要玻璃心，新到一家企業，大家不會因為你是新人就要處處帶著你，也不是不帶你就意味著你沒融入，親疏遠近決定了大家的熱情度，沒有那麼熟悉，還是保持點禮貌的距離。
多觀察，多思考，多學習
訓練師王偉奇
新人入職必須要融入集體，我們要給同事適當一個積極的信號，才能更好的和同事們相處，不管是新人還是老人，既然已經踏入職場，我們要清晰的認識自己的目標，集體是一個整體，能得到集體的認可才能更好的去完成工作
Tony瑋哥
我覺得新入職員工，首先做到少說多做，新入職想要馬上融入集體很難，畢竟人們相處需要一個過程的，只有熟人才能互相融入，沒見到哪個陌生人互相之間融入的吧？所以要有個過程，不要著急，做好自己讓大家發現你的好，自然而然就融入集體了。
L小虎哥L
個單位都類似的。對新成員的加入，原有的員工都會有本能的警覺，一是彼此陌生，二是可能存在潛在競爭。
新單位先別急得融入，不要太好說話，不要輕意做為他人服務的事情（掃地、燒水之類的）。
關鍵是要做好自己的本職工作，體現工作價值和專業能力。切記不可出風頭。融入集體只是時間長短的問題。
