LBoYu
你好，很高兴回答你的问题。
对于年终奖金不满。我认为可以分为两个角度来看待这个问题。
如果是因为个人的原因，不如努力不够，或者业绩不理想，再或者差了一点点运气，还有只是这一年没有拿到满意的年终奖的话，可以再接再厉，争取明年拿到满意的年终奖。
如果是因为公司的原因，或者上司老板的不公正等各种原因，连续多年都不满意的话，我觉得离职未必不是一个不好的选择。不必在一棵树上掉死。换一个工作换一一个心情换一种人生态度。
不管离不离职，我们都要乐观的面对生活。把每一天都当作人生的最后一天来过。毕竟我们不知道明天和意外哪个先来。珍惜自己珍惜自己的家人[玫瑰]
祝你好运🍀
娜娜Naaaa
在煤矿上班，我是底层工人。拿年终奖都感觉是好遥远的事了吧。以前工资开几十块的时候，好像还领过吧，后来几乎没在拿过。就过节费都是在过节那一天或者提前一天才拿到吧。
苦啊。每逢过年过节总想早点拿着过节费给父母，给家人，家里添置东西，但是到过节跟前才发了，物价都涨的，一百块钱都不能当50块钱花。还辞职呢，就这工作还不好招到呢。
哈哈我不认输
如果公平公正，即使年终奖不满意，我也不会辞职。
我自己亲自遇到过类似的难题。那一年，我刚进入单位，从事行政文职工作，每天忙来忙去，自认为很辛苦、有功劳。
但是，年底奖金远远不达预期，与同期入职从事科研生产的同事相比，也有很大差距，于是便找到直属领导表达了意见。
没过多久，部门总经理主动找到了我，他说，年终奖是由月度绩效考核、岗位贡献度以及企业经营效益三大块构成。
月度绩效考核，就是职工日常的工作表现，A表示优秀，B表示良好，C表示一般，D表示较差，权重比例分别为10%、20%、60%、10%。
岗位贡献度，就是岗位为单位创造的产值大小，一般情况下，科研>生产>行政。
企业经营效益，就是企业当年的利润指标，其中20%作为奖金发放。
我的岗位是行政管理，职责在于辅助、保障，相较于科研生产，工作轻松压力小，年终奖金自然会少一些。
职工对年终奖不满意，主要有以下原因:
1、与去年相比，自认付出更多、贡献更大，结果年终奖未变，甚至更少了。
2、与同事相比，自认更加优秀出色，结果年终奖一样，甚至不如人。
人都有比较心理，一是横向比较，指的是与某个阶段的自己对比，判断是否进步；二是纵向比较，指的是与同期的他人对比，判断是否更优秀。
年终奖不满意，要客观分析，实事求是。
01
自己是不是达标。
标准是自己忙碌了一年，是不是存在白忙、瞎忙的情况。
比如某职工工作很拼，经常加班，法定节假日有时也主动过来。
如果以任务量考核，他的排名基本第一，但是按照良率考核，那就是基本倒数第一。这就是出工不出功啊。
02
企业是不是达标。
这个指的是企业有没有完成自身的年度目标任务，主要包括营收和利润。
很多企业把营收增幅或者利润增幅作为年终奖金的浮动系数，企业不达标意味着奖金系数降低，导致个人奖金下降。
03
执行过程是不是公平、公正。
职场工作，管理者很难做到绝对公平、公正很难，但是必须做到相对公平、公正。
年终奖的分配制度是固定的，有章可循，奖金的分配遵循法治，基于按劳分配，杜绝人治。
如果领导者忽视规章制度，凭个人喜好和私谊分配奖金，必然缺乏公信力。
针对问题，寻求解决方案。
01
自身业绩不达标？
努力干。
如果您不满意年终奖，是因为自身业绩不达标，导致奖金下浮，唯一的办法就是来年努力干。
一是努力的方向要正确，询问直属领导岗位的要点和细节，提高自身技能水平，避免无用功。
二是努力的目标要正确，服从指挥，听从安排，按照输入的指令做好自己的事情，为完成总体目标做贡献。
三是努力的态度要正确，主动积极、迎难而上，针对紧急任务，力争参与其中，提高工作价值。
02
企业业绩不达标？
共渡难关。
如果您不满意年终奖，是因为企业业绩不达标，导致奖金下浮，留下来共患难。
用人单位和企业职工，二者的命运戚戚相关，一损俱损，一荣俱荣。当企业陷入低谷时，职工的收入或者奖金难免降低，直接影响职工的工作动力。
作为一名职工，本着诚实守信的原则，在人事合同期内，我们应该一如既往做好自己的事，支持企业走出来，拒绝关联时刻掉链子，影响企业恢复元气。
03
执行过程不公平、不公正？
据理力争，两手准备。
如果您不满意年终奖，是因为人治干预奖金分配，可以直接找领导据理力争，表达自己的意见。
这里找领导谈话目的有两个，一是告诉领导自己很出色，二是要求补偿余下奖金。
领导能做出回应最好，否则有必要两手准备了，借机骑驴找马。一个缺乏公平、公正文化的企业，不会尊重职工的劳动成果，根本不值得追随。
因此，您不满意自己的年终奖，要先归纳整理问题的根本，剖析自己业绩、企业业绩、分配体系三个方面，然后针对性做出决策判断。盲目离职，不是最优方案，值得商榷。
HR拾壹
这个问题看你要怎么看了。
如果纯为了赚钱而做些重复性缺乏技术含量工作的话，钱少赚了自然要离职。
但如果你现在的工作是能够提升你的自身价值，让你变得更加值钱的话，暂时待遇上的不足是可以接受的，毕竟带薪学习本身就是一种福利。现在给多少待遇，不如提供让自己变得更加值钱的学习机会更加划算。
自身价值的提升，才是职场人员永恒的追求。
职场鹰扬
个人认为应该理智看待：
1.大环境不好，公司亏损
如果是这种情况，有就不错了，还能不满意，这几年大环境不是很好，很多公司在变相裁员，你们公司还能有年终奖，说明还算良心企业。
2.公司盈利，但是年终奖少
这种情况就是经营者的理念问题了，其实很多时候，亏损，各种剥削员工，盈利，还是和你没关系，错吗，不算错，人家投了那么多钱，给你发工资是义务，至于奖金，如果没有约定，那不好意思！换位思考，如果是你，可能更抠。所以进入一个舍得给你发钱的企业，是实力也是运气。
3.建议
看环境，看发展，看自己的实力，慎重决定走或留的问题。
职场女性n加1
一方面，你需要结合年终奖的多少，考虑自己值不值得为了这笔钱再多留一段时间；另一方面，其他公司的员工也抱着等年终奖，拿完年终再走的想法，没有人离职自然就没有招人的空位，这点也是好坑位少的原因之一。 那种员工宁可放弃年终都赶着要走的职位，往往也不如人意。
至于是不是要因为年终奖不满意离职，还是要看你个人实力，有没有达到跳槽的合适时机。
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祝你前程无忧
我觉得公司的发展离不开团队的配合，年底了，大家都想着能不能领点奖金，但是如果公司没有发展好，没有盈利的话，拿奖金谈何容易！
至于离不离职，我觉得和年终奖没多大关系，这个是取决于公司的前景和未来的规划方向，如果这个公司的决策一旦出现问题，我觉得是时候该离开了... ...
希希和我
不会，因为年终奖是因厂的效益而定，效益好，年终奖就高，效益不好，年终奖就低。不能因为年终奖低而辞职，因小失大。因为辞职了，还要从新找工作，特别麻烦，还要从头开始，所以要三思而后行，认真思考再决定。
正能量大侠
大海的水里的吴
不会呀， 我觉得年终奖也是根据个人一年以来的工作情况发的，老板通常是珍惜人才的， 如果发少了，那么自己也要反思自己是否工作没有做到位的。
