cdh123
樓主你好，在國有企業上班是一種代表身份嗎？從國企辭職以後是一種身份的丟失嗎？其實並不能夠這樣理解，從國有企業單位辭職的人群是很大概率的，而且近乎流失率在35%左右。原因很簡單，因為他們可能找到更好的工作單位，有更好的發展空間，有更高的經濟收入，所以說就會離開原有的國有企業。
實際上作為國有企業單位來講，也不一定是能夠保證自己一生當中的一個鐵飯碗。因為企業單位它還是要根據市場因素來決定的，如果說市場不好，自己的營業收入，經營利潤降低以後也會造成企業單位，破產倒閉或者說裁員的情況出現。那麼這樣一來的話，無外乎和一些民營企業單位是一樣的，所以說現在的國有企業和以前的國有企業已經大有所不同了。
當然國有企業單位，更多的給人的印象是一種穩定，長期收入好福利好，這樣的一種概念。但實際上只要是自己有能力，無論你是在國有企業工作還是在民營企業工作，那麼都可以獲得一個較高的回報和收入，你給老闆能夠創造很高的利潤，那麼老闆自然而然會給你一個很高的回報，所以說有能力的人，無論是在國有企業，還是在民營企業道理都是一樣的。
懂社保
這個問題我來回答吧，感覺自己有發言權，我是從國企出來過又進去的人，剛從大學畢業就進了一家央企，那是09年，說實話那會在國企確實有優越感，想比其它小私企應該來說能代表一點身份，但是隨著社會發展這種優越感慢慢就消失了，大家更關心的你每年的收入，或者職位的高低，所以作為普通人在國企沒啥大的優越感了，因此七年以後沒有什麼發展就辭職了，後來去了私企，在私企也沒感覺人家覺得國企多優越，反正吧感覺大家都不感覺到國有企業多優越，我辭職以後也沒感覺到身份的丟失，反而從事的專業和所學東西令別人羨慕，當然後來由於個人原因我又進了另外一家國企！
凱哥記憶
這就看你的本身能力＋魄力＋運氣了。
拿我自己來講，95畢業的大專，河北大二型國企，00年混到正科（技開中心下設的設計室主任），全廠一百多中層幹部我最小。但是工資600左右。當時縣城房子一千左右。於是01年辭職北漂。
務農的父親罵我瘋了，大學白上了，缶母在我和愛上走後也掉了眼淚。
經過十八年的努力（當然背後的痛苦與無奈、內心強烈被虐），老天爺的眷顧，資產也到了八位數。買房取的天津戶口，孩子在讀211。算是生活無壓力。
松林綠地
很高興回答你的問題：
在國企上班首先一點說明你這個人有一定的能力，同樣也應該有學歷基礎，所以才會被這樣的單位所錄取。
國有企業在我們國家應該說是相對比較好的企業了，不管在個個方面都會有很好的保障及相應的福利待遇。這也是很多人所向往的工作單位。但是在國企上班的人就真的比別人高一等了嗎，其實不然，每個人都有每個人的選擇，打個比方高考有很多理科文科狀元，清華北大是我們所公認的名牌大學，但是也不是所有的狀元們都選擇了這兩所大學，難道沒去這兩所大學的人就不夠優秀了嗎！
所以說不管是在國企上班，還是從國企離職都不能說明什麼，只能說明這裡可能是你大展宏圖的地方或者是不能開發你潛力的地方，不管是離開還是留下都是你自己正確的的選擇。這也並不能說明什麼。也不要有過多的心裡負擔。
路在腳下，怎麼走出輝煌，關鍵還是靠自己。
無名小徐子
如果是中字頭國企，比如中國菸草，國家電力，中石油中石化，國有銀行等壟斷企業，那肯定具有優越感的，從這樣的國企辭職一定是找到了更好的單位，不存在什麼身份缺失吧。
其實有很多國企並不是人們想象的那麼好，國有企業的體制只是適合養老，有抱負的年輕人是呆不住的，我們單位就走了好多大學生。所謂天空任鳥飛，海闊憑魚躍，有的私企和合資企業更適合年輕人的發展。
所以我完全不贊同從國企辭職是一種身份的缺失，這種想法已經是老黃曆了。
粉藍鳥
首先明確一個，國企不是體制內，跟公務員編制有著本質的區別。
國企有很多種，有央企，有省屬國企，有市屬國企，還有一種就是縣區級的國企。
如果你只是一個普通的員工，在國企上班跟在私企上班是一樣的，沒有什麼身份上的區別，簽署的都是用工勞動合同。
如果你在國企是一名管理層（副科級以上），那就意味是你有了行政級別，只要有機會，你就可以轉到當地機關單位去。
如果你自己去看，會發現很多領導都有國企履歷的經歷。
但是，國企也不代表是天堂，機構臃腫、效率慢、工資低都是國企的一些通病，很多人受不了，辭職跳槽到其他單位也很正常。
我覺得不要太在意國企這個身份，更要注意職業發展方向、薪酬提升等切身利益。如果呆在一個工資很低的國企，那麼還不如辭職去一個工資高一點的私企。
但如果說你在國企已經有了一定的職位，那麼辭職就要很慎重，因為一旦辭職後可能就回不來了。
有思小青年
樓主你好，在國有企業上班代表的是一種身份嗎？如果從國企辭職以後是一種身份的丟失嗎？我認為現在在市場化經濟條件下，那麼很多國有企業都是屬於市場化用工，也就是說沒有所謂的國有企業和這種非國有企業的區分了，因為作為一個工作單位，那麼你哪怕是在一個私營企業工作，只要你自己不主動離職，那麼也是很有可能讓自己來工作一生的。
當然國有企業給人的感覺是穩定長久，那麼不易失業。這個感覺確實是有一定的道理的，因為畢竟國有企業是國家的資產，那麼相對來說比起民營企業，比起一個私營企業主來講，可能相關的福利待遇啊，包括自己的工資的增長體系啊，包括自己工作的穩定啊，都會是比較好一些的。
但是我認為從國有企業此時並不意味著你身份的缺失，相反這些跳槽的人群可能會找到更好的工作單位，才會選擇離開原有的工作單位，既然自己是一個國有企業，那麼他也會知道是來之不易的。所以說一般情況下員工是不會輕易離職的，如果要離職一定是找到了更好的工作單位，更好的一個晉升渠道更高的工資待遇，所以我認為即便失去了國有企業的身份，那麼自己的收入待遇有所提高，也未嘗不見得是一件好事情。
社保小達人
這個要看你的職位和環境。
國企裡面做領導的，是很受下屬尊敬的，國企就是那種氛圍。
我在國企的時候，團隊分外團結，經常組織黨員和積極分子開生活會，一起吃吃喝喝，領導幫員工撈福利，員工天天捧著領導，日子過得其樂融融。
這種環境裡，領導能不舒坦？
做小兵的就另當別論了。
有的國企比較好，做小兵也挺體面，但是有的國企也很艱難，像鋼廠，礦山，相當苦的，沒什麼體不體面的了。
麗講師
一般停留於這種思想上的人，多為70前的大爺、大媽，他們比較墨守成規、傳統守舊，認為只有編制內的工作才是穩定的、有保障的，舒不知這早已經是過去時了，如果要說身份的象徵，現在最多的是從以下幾個方面去認識：
第一，受教育程度的高低。是什麼學校畢業的？什麼學習類型？等等，因為受教育水平的高低就代表一個人學習能力的高低；
第二，開的車是什麼品牌，什麼檔次。有些人是不是暴發戶？是不是屌絲？是不是中產階段？從他開的什麼車上就可以看得出；
第三，住的什麼地段？什麼樓盤？人以類聚、物以群分，什麼樣的人就喜歡跟什麼樣的人混在一起；
第四，舉止、談吐。粗鄙的人就算披上裘皮大衣也還是透露著粗鄙，教養是裝不出來的，氣質的養成要從少年開始，一個人的舉止和談吐決定了一個人的生活及思維層次。
人力資源Jack
無論國企還是私企都是增加就業，吸納人才的地方，但在老一輩眼裡，國企就是鐵飯碗，私企就是不穩定，實際的表現就是國企的工資是一箇中間水平，私企可高可低，高的望塵莫及，低的剛揣兜裡錢就寥寥可數。
國企的背景和私企的背景也不同，遇到行情不好，國企還可以抗個三五年，私企說不定那天就垮臺了，但現在也不是那麼絕對，隨著體制改革，國企對不良資產的態度不像以前那挽救，在利益合適的情況下變賣資產也在逐步開展。國企並不意味著公司沒有負債，不少國企一樣有負債。
說國企是身份象徵，不可同日而語，底層人群才會把這些所謂的身份看的重，高層次的人不會這麼鼠目寸光，與其把在外在的身份看的重，不如給自己打造一個有內涵，有本領的身份。
