cdh123
楼主你好，在国有企业上班是一种代表身份吗？从国企辞职以后是一种身份的丢失吗？其实并不能够这样理解，从国有企业单位辞职的人群是很大概率的，而且近乎流失率在35%左右。原因很简单，因为他们可能找到更好的工作单位，有更好的发展空间，有更高的经济收入，所以说就会离开原有的国有企业。
实际上作为国有企业单位来讲，也不一定是能够保证自己一生当中的一个铁饭碗。因为企业单位它还是要根据市场因素来决定的，如果说市场不好，自己的营业收入，经营利润降低以后也会造成企业单位，破产倒闭或者说裁员的情况出现。那么这样一来的话，无外乎和一些民营企业单位是一样的，所以说现在的国有企业和以前的国有企业已经大有所不同了。
当然国有企业单位，更多的给人的印象是一种稳定，长期收入好福利好，这样的一种概念。但实际上只要是自己有能力，无论你是在国有企业工作还是在民营企业工作，那么都可以获得一个较高的回报和收入，你给老板能够创造很高的利润，那么老板自然而然会给你一个很高的回报，所以说有能力的人，无论是在国有企业，还是在民营企业道理都是一样的。
懂社保
这个问题我来回答吧，感觉自己有发言权，我是从国企出来过又进去的人，刚从大学毕业就进了一家央企，那是09年，说实话那会在国企确实有优越感，想比其它小私企应该来说能代表一点身份，但是随着社会发展这种优越感慢慢就消失了，大家更关心的你每年的收入，或者职位的高低，所以作为普通人在国企没啥大的优越感了，因此七年以后没有什么发展就辞职了，后来去了私企，在私企也没感觉人家觉得国企多优越，反正吧感觉大家都不感觉到国有企业多优越，我辞职以后也没感觉到身份的丢失，反而从事的专业和所学东西令别人羡慕，当然后来由于个人原因我又进了另外一家国企！
凯哥记忆
这就看你的本身能力＋魄力＋运气了。
拿我自己来讲，95毕业的大专，河北大二型国企，00年混到正科（技开中心下设的设计室主任），全厂一百多中层干部我最小。但是工资600左右。当时县城房子一千左右。于是01年辞职北漂。
务农的父亲骂我疯了，大学白上了，缶母在我和爱上走后也掉了眼泪。
经过十八年的努力（当然背后的痛苦与无奈、内心强烈被虐），老天爷的眷顾，资产也到了八位数。买房取的天津户口，孩子在读211。算是生活无压力。
松林绿地
很高兴回答你的问题：
在国企上班首先一点说明你这个人有一定的能力，同样也应该有学历基础，所以才会被这样的单位所录取。
国有企业在我们国家应该说是相对比较好的企业了，不管在个个方面都会有很好的保障及相应的福利待遇。这也是很多人所向往的工作单位。但是在国企上班的人就真的比别人高一等了吗，其实不然，每个人都有每个人的选择，打个比方高考有很多理科文科状元，清华北大是我们所公认的名牌大学，但是也不是所有的状元们都选择了这两所大学，难道没去这两所大学的人就不够优秀了吗！
所以说不管是在国企上班，还是从国企离职都不能说明什么，只能说明这里可能是你大展宏图的地方或者是不能开发你潜力的地方，不管是离开还是留下都是你自己正确的的选择。这也并不能说明什么。也不要有过多的心里负担。
路在脚下，怎么走出辉煌，关键还是靠自己。
无名小徐子
如果是中字头国企，比如中国烟草，国家电力，中石油中石化，国有银行等垄断企业，那肯定具有优越感的，从这样的国企辞职一定是找到了更好的单位，不存在什么身份缺失吧。
其实有很多国企并不是人们想象的那么好，国有企业的体制只是适合养老，有抱负的年轻人是呆不住的，我们单位就走了好多大学生。所谓天空任鸟飞，海阔凭鱼跃，有的私企和合资企业更适合年轻人的发展。
所以我完全不赞同从国企辞职是一种身份的缺失，这种想法已经是老黄历了。
粉蓝鸟
首先明确一个，国企不是体制内，跟公务员编制有着本质的区别。
国企有很多种，有央企，有省属国企，有市属国企，还有一种就是县区级的国企。
如果你只是一个普通的员工，在国企上班跟在私企上班是一样的，没有什么身份上的区别，签署的都是用工劳动合同。
如果你在国企是一名管理层（副科级以上），那就意味是你有了行政级别，只要有机会，你就可以转到当地机关单位去。
如果你自己去看，会发现很多领导都有国企履历的经历。
但是，国企也不代表是天堂，机构臃肿、效率慢、工资低都是国企的一些通病，很多人受不了，辞职跳槽到其他单位也很正常。
我觉得不要太在意国企这个身份，更要注意职业发展方向、薪酬提升等切身利益。如果呆在一个工资很低的国企，那么还不如辞职去一个工资高一点的私企。
但如果说你在国企已经有了一定的职位，那么辞职就要很慎重，因为一旦辞职后可能就回不来了。
有思小青年
楼主你好，在国有企业上班代表的是一种身份吗？如果从国企辞职以后是一种身份的丢失吗？我认为现在在市场化经济条件下，那么很多国有企业都是属于市场化用工，也就是说没有所谓的国有企业和这种非国有企业的区分了，因为作为一个工作单位，那么你哪怕是在一个私营企业工作，只要你自己不主动离职，那么也是很有可能让自己来工作一生的。
当然国有企业给人的感觉是稳定长久，那么不易失业。这个感觉确实是有一定的道理的，因为毕竟国有企业是国家的资产，那么相对来说比起民营企业，比起一个私营企业主来讲，可能相关的福利待遇啊，包括自己的工资的增长体系啊，包括自己工作的稳定啊，都会是比较好一些的。
但是我认为从国有企业此时并不意味着你身份的缺失，相反这些跳槽的人群可能会找到更好的工作单位，才会选择离开原有的工作单位，既然自己是一个国有企业，那么他也会知道是来之不易的。所以说一般情况下员工是不会轻易离职的，如果要离职一定是找到了更好的工作单位，更好的一个晋升渠道更高的工资待遇，所以我认为即便失去了国有企业的身份，那么自己的收入待遇有所提高，也未尝不见得是一件好事情。
社保小达人
这个要看你的职位和环境。
国企里面做领导的，是很受下属尊敬的，国企就是那种氛围。
我在国企的时候，团队分外团结，经常组织党员和积极分子开生活会，一起吃吃喝喝，领导帮员工捞福利，员工天天捧着领导，日子过得其乐融融。
这种环境里，领导能不舒坦？
做小兵的就另当别论了。
有的国企比较好，做小兵也挺体面，但是有的国企也很艰难，像钢厂，矿山，相当苦的，没什么体不体面的了。
丽讲师
一般停留于这种思想上的人，多为70前的大爷、大妈，他们比较墨守成规、传统守旧，认为只有编制内的工作才是稳定的、有保障的，舒不知这早已经是过去时了，如果要说身份的象征，现在最多的是从以下几个方面去认识：
第一，受教育程度的高低。是什么学校毕业的？什么学习类型？等等，因为受教育水平的高低就代表一个人学习能力的高低；
第二，开的车是什么品牌，什么档次。有些人是不是暴发户？是不是屌丝？是不是中产阶段？从他开的什么车上就可以看得出；
第三，住的什么地段？什么楼盘？人以类聚、物以群分，什么样的人就喜欢跟什么样的人混在一起；
第四，举止、谈吐。粗鄙的人就算披上裘皮大衣也还是透露着粗鄙，教养是装不出来的，气质的养成要从少年开始，一个人的举止和谈吐决定了一个人的生活及思维层次。
人力资源Jack
无论国企还是私企都是增加就业，吸纳人才的地方，但在老一辈眼里，国企就是铁饭碗，私企就是不稳定，实际的表现就是国企的工资是一个中间水平，私企可高可低，高的望尘莫及，低的刚揣兜里钱就寥寥可数。
国企的背景和私企的背景也不同，遇到行情不好，国企还可以抗个三五年，私企说不定那天就垮台了，但现在也不是那么绝对，随着体制改革，国企对不良资产的态度不像以前那挽救，在利益合适的情况下变卖资产也在逐步开展。国企并不意味着公司没有负债，不少国企一样有负债。
说国企是身份象征，不可同日而语，底层人群才会把这些所谓的身份看的重，高层次的人不会这么鼠目寸光，与其把在外在的身份看的重，不如给自己打造一个有内涵，有本领的身份。
