企业招聘，有一个比较有意思的误区：
相当一部分企业花了90%的时间用于筛选简历、面试、性格测评等，但是为了节省区区10%的时间，而忽略了做候选人的背景调查。
一般情况下背调的内容包括：
基本信息
工作履历（表现）
离职原因
商业背景
负面信息调查
上级及同事评价，等
如果忽视了背调，就无法识别应聘人提供信息的真实性和有效性，致使企业用人成本增大、人才流失，甚至会为企业的经营带来潜在风险。
关于背调，讲讲暑假发生的一件事：
王先生应聘上了一家保险公司的销售岗位，公司老板和HR对王先生都很满意（恰逢招聘旺季，企业人员流动性大），所以很快就和王先生沟通了入职时间、岗位职称、工资等信息，快速安排其上岗。该员工入职后，企业却犯了难，因为该家保险公司发现王先生之前存在有相关的司法负面信息。
《保险公司中介业务违法行为处罚办法》、《保安服务管理条例》等，都明确规定不得聘用具有相关不良行为的从业人员。
经过进一步合规合法的调查及谈话，该保险公司确认了，王先生存在的 司法负面等不良行为记录，所以 被 该家公司当场“劝退”。有效地避免了被诉讼的风险。
这件事很明确地告诉了我们背调的重要性！
但
对哪些员工进行背调？
什么时候背调？
如何进行背调？
原则上企业需对每位候选人在入职前进行背调，如果嫌麻烦、怕效率低，那就专注于“中高层管理人员”和“企业技术部、财务部”等关键岗位。
背调的形式主要可划分成两大类：主观背调、客观背调。
主观背调：是对候选人的工作表现、评价进行主观核查。
主要的方式是通过采访候选人上一家的上司、同事、下属等对象进行调查（多以电话等形式），了解应聘者的工作态度、行事作风等方面的情况。
客观背调：是对候选人的基本身份信息、银行卡信息、潜在风险以及涉及行业某些条件约束的信息 进行核验。
最便捷高效的方式就是，调用官方授权的 API数据接口，通过简单录入候选人授权的姓名和身份证号码等信息，直接核查候选人的身份信息、银行账户、前科、涉毒、负面等行为，从源头杜绝风险。
现阶段由于客观调查的数据源头不一（分别来自公安、法院等政府机构）、合规、安全性难以保障，致使员工背调工作，难以全面、便捷的普及。
图：基础背调服务流程
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