羋園駱
你有點少見多怪了，三年不加工資這種事情隨處可見。建議你瞭解以下內容。
第一，三年不加工資的人很多。
這裡暫且不說那些經營效益不好，瀕臨倒閉的企業，就是那些比較正常的企業裡面，也有很多人若干年沒有加工資。尤其是一些中小微企業，隨時都在生死線上掙扎，收入和支出基本維持平衡，員工一漲工資就將增加企業的經營成本，所以這些企業往往很長一段時間內都不會給員工增加工資。我有一個同學的父親，在一家物業公司已經工作，4年時間都沒有加一分錢工資。但是大公司就很少出現這種情況，大公司在每年做預算的時候，都會按照一定的比例設定員工工資增長額度，比如說某公司去年所有員工的工資是8000萬元，今年按照總額的5%漲工資，那麼今年員工工資總額可以發到8400萬元，然後再把這增加的400萬元工資，按照員工工作表現情況分攤到每個人身上。這也是為什麼人很多人在求職的時候首選大公司的原因。
第二，哪些情況可以告這家公司。
1.低於政府規定的最低工資標準。每年地方政府都會公佈各地的最低工資標準，比如某事市公佈的2020年最低工資標準為1200元每月，如果你所在的公司給你只發了1100元每月，那麼你可以去告他們。
2.企業沒有按規定發放工資。我們的工資由很多部分組成，既有基本工資，也有加班工資，還有相關的補貼之類。如果企業經常叫員工加班，但是又不給加班工資，這種情況可以告企業。如果企業叫員工在節假日的時候加班，但是沒有給多倍工資，這種情況也可以告企業。
3.企業沒有按時發工資。一般情況下，都是這個月的工資下個月發，但是如果企業把工資發放時間拖得很長很久，比如說1月份的工資到了4月份還沒有發，這種情況下也可以去告這家企業。
第三，要主動提醒加工資。
很多企業都沒有給員工主動加工資的管理制度，尤其是一些中小微企業，更是沒有養成良好的習慣。這個時候員工就要積極主動一點，如果覺得自己工資比較低，甚至很多年沒有增加，員工應該主動的提醒企業給自己加工資。作為小企業的老闆，巴不得大家不提加工資的要求。
#笑傲職場#
