人间美味至清欢
第一个月发放正常工资，第二月起，若公司或部门能够安排员工在家办公，并提供相应的工作日志，业绩评价，发放正常工资;若无法安排在家办公的，则发放最低工资标准直制返岗。
宝妈是个小会计
我们公司是在1.25号左右就发文件出来了，也给大家吃了颗定心丸，在我休息的30多天里就没有焦虑心情了，在家工资照发，而且湖北的同事每人多拿1000，感染者每个人3000，虽然数目不大，但是也心存感激，为有我们这样的公司点赞👍👍👍👍👍
曼曼的幸福
企业受新型冠状病毒疫情影响，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
二、相关规定
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，企业受新型冠状病毒疫情影响，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
新闻早知道365
保证员工正常生活的前提下先少发一部分工资，但在疫情过去后，公司恢复正常盈利时，除补发欠薪外，再给予员工一部分合理的经济补偿或带薪休假。
咕噜咕噜123
我觉得还是根据每个公司的现状，行业区域来定。以下纯属个人看法:
1.办公室人员底薪发30%-50%，年底可以做年终补贴另外50%
2.业务人员采取低底薪，高提成。甚至零底薪，前提是要有线上销售的产品可以让团队赚钱。
3.现在有很多企业已经复工。在保证安全的前提下，不管有没有生意，都要把人圈到一起。哪怕发底薪亏几个月，也要保持团队凝聚力。只要团队在上半年亏了，下半年还有机会赚回来。但如果上半年团队散了，下半年再重新开始难上加难。团队是企业的根！
吉盛伟哥
可以采取调整薪酬，轮岗轮休，縮短工时，以稳定工作岗位为基础，尽量做到不裁员，或少裁员。有条件企业，可按照相关规定，职工享受稳岗补贴。对受疫情影响的停工停产企业而言：在一个工资支付周期内，企业应该按照劳动合同法标准，支付职工正常一月工资。对超出一个工资支付周期的，且职工提供劳动的，企业提供工人工资应不低于当地最低标准。对未提供劳动的，企业也应该发放个人生活费。同样根据当地生活标准来衡量！
LXH华夫子
这个要综合公司的实际情况，和员工的配合程度。
如果公司的员工工资由业绩提成加底薪组成，直接发底薪！这个没得说的，国难大家同当。开公司就是有经营盈亏的！要勇于面对显示！如果是固定工资，可以和员工协商发生活补助，这个要协商！看公司平时对员工的关心程度譬如有的公司有公会，人事去协调！大多数员工会理解公司！国难同当
走出自卑沐浴阳光
如果国企的话就肯定是按照国家规定去发放工资，很多良心私人公司也是给员工发放正常底薪.但是这个并不是强制性的,只能说各位老板怎么去看待这个问题吧.我就是个小小店面，我这里是有给员工发放正常底薪，虽然现在到处借钱，但是自己苦也不能让跟着你的员工苦.你一个人苦下面的人都能扛过去何乐而不为！
经营之道该知道
疫情给很多企业造成经济危机，运行困难，但是员工工资还是得给，既要公司长远考虑，也要保证员工的利益，所以很多公司会按以下几个条件综合考虑:
1，只发当地的最低工资
2，只发基本工资
3，按比例延迟发放
4，取消部分奖金补助
每个公司结合自己的经济情况，采取的措施都不一样。
水皮皮
企业单位受新型冠状病毒疫情影响，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
