和风戏雨75
下面的回答只针对互联网技术岗位，其他我也不熟悉。
前面三个招聘网站我认为没一个合适的，智联招聘和前程无忧是综合型的，boss直聘是垂直型的。硬要从矮子里面拔将军，那就boss直聘吧，互联网新型行业工作比较多，成立比较晚，从概率学角度，骗子少一点吧，纯猜测。
互联网技术岗真正流动渠道是什么?是内推。每个方向都有自己的圈子，如果你校招或者社招找不到内推的熟人，建议你别进这个行业了。
校招先选择互联网企业，可以找老师，学长学姐，亲戚朋友帮忙推荐，直接连线企业内部员工。对于招聘者，能省掉繁琐的网申，网测，笔试环节，提高入职几率；对应内部员工，如果内推成功，可以获得一笔内推奖金，他也乐得成全。两人皆大欢喜。
社招就更不用说了，能让你生出跳槽念头的大多是朋友对于朋友的公司的描述引起了你的兴趣，自己也感觉在本家公司没有太大盼头。找朋友内推合情合理，而且社招你的职位更高，内推奖金也比校招高很多，你跟朋友如果关系好甚至能对半分。工作认识的朋友基本都与你工作内容差不多，你跳槽过去也能更得心应手，而且能早于hr知道公司的薪资划分，后面聊工资也心里有底。
如果你的熟人比较多的话，或者完全不认识人需要通过中间人勾搭的话，确定好公司和具体岗位后，我这边对于内推最佳人选建议是：中小型互联网公司找领导，大型互联网公司找一线开发。原因是中小型公司招聘体系不完善，人为因素影响多，部门老大更有保障。大公司就无所谓了，招聘体系已经很完善了，找谁都是去内部内推系统投递简历，一线技术人员说不定后面就是你的面试官。不过帮你是情分，不帮你是本分，勾搭不熟的人内推，基本的礼貌还是要有的。不能一副谁都欠你二五八万的嘴脸。
最后呢，其实技术岗找工作谈技巧什么的都是浮云，技术过硬才是王道，怎么样的流程都不虚。说个前几天刚刚看的例子。阿里有个叫吴翰清的黑客大佬，高中文凭。面试hr照例问你有什么技能，吴翰清拿起电脑开始敲代码，3分钟后，阿里内部网络瘫痪。hr领导让他收了神通后，打电话给马云，马云让不惜一切代价留下他，最终吴翰清获得了年薪500w的offer。
SuperBean
曾经我以为前程无忧最好，事实上我错了。
前程无忧上的骗子公司太多了，有很多挂羊头卖狗肉的公司。
曾经为了找工作，在前程无忧上投递了20多家公司，但回复寥寥。
即便一些回复的公司，去面试，也都是一些文不对题的公司。
最靠谱的首选智联招聘，我好几份工作都是在智联招聘上获得的，它的反馈路径和信息准确率非常高，也曾经有幸去智联招聘公司面试过，虽然没有入选，但面试官给我的感觉是非常好的。
其次推荐BOSS直聘，我们找工作最怕的是自己投递的简历，石沉大海，不知道自己符合，还是不符合。最近BOSS直聘给出的广告词是“找工作，跟老板谈”，清晰定位了自己的产品优势，它可以直接连接求职者和hr，至少有什么问题有一个通道可以选择沟通。
很多招聘网站上，投递简历之后，基本上就石沉大海。
殊不知，很多情况都是hr没时间看简历，你自己却在琢磨是不是自己不够优秀，这样对于求职自信心有很大的打击的。
对于互联网工作者来说，没有说适合哪一个的说法，基本上人人都会选择全网投递简历的，除了boss直聘，智联招聘，前程无忧，还有58同城，猎聘，脉脉，斗米等网站，这年头只要是个机会就得抓住呀！
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我大学毕业一年多，分享一下我的经历，希望对大家能有所帮助。
1. 最先接触的招聘网站是前程无忧，不过前程无忧上面的公司都是一些小公司（创业型），公司招聘的人员大部分都是你需要是一个全能型的人才，大部分公司所招聘的岗位和实际是不相符的，投递出去的简历，会出现这样的情况；
（1）提示HR已查阅，并且对你的简历很感兴趣，稍后会联系，然后就没有任何下文了；
（2）提示HR已拒绝，但是HR联系您，说你挺符合的，面试时说你不符合公司的要求；
（3）提示你的简历已被查收，具体是啥情况没有任何结果
2. 其次时智联招聘，只不过在智联招聘上面投递的简历没有任何的回复，HR好几天都没有刷新简历，反馈的信息延迟不准确，到目前为止从未去智联招聘的公司面试。
（1）投递简历，招聘公司为回复；
（2）上面招聘最多的岗位好象就是房地产类销售、其他销售，保险类；
3. 最后是BOSS直聘，在了解岗位的需求以后，可以直接和领导谈判，能够清晰的了解的公司的做事风格、岗位概况、及时了解到自己是否符合，这大大的降低了等待的时间。
（1）能够和领导直接交谈，了解企业的概况，明白自己是否符合要求；
（2）节省应聘的时间，效率高；
综上所述：前程无忧，岗位需求不明确，回复信息不及时；智联招聘，岗位信息单一，简历无人回复，时效低；BOSS直聘，快速了解岗位需求，及时了解具体信息 ，效率高。
这只是我个人就遇到的问题进行的总结，希望能对大家有所帮助，谢谢大家！西米沐禾
这是我的桌面
最近也是在找工作，工程类的，地方的APP更靠谱，
我是云南的，工程类的在云南建设工程人才网岗位更多，云南招聘网也不少。
最直接的感受是Boss直聘的回复比其他APP的快。
当然了，今年经济情况不行，找工作难，广撒网，多下几个靠谱的APP，多投几份简历是最好的。
匡匡
你好，很高兴回答你的问题。
我是一只人力资源老牛，如果公司全年的招聘人数并不多的话，我认为boss更有优势。BOSS直聘成本更低，使用起来也更灵活。
成本比较
我这是小公司，人不多，但销售岗位流动性比较大。2019年我总共发布了六个职位，累计入职约六十人，花费成本不到2500元。前一年用前程无忧最低配的套餐也要3000多，再早之前在互联网行业用智联，套餐等级比较高，每年费用都在五万元左右。特别说明一点，boss的道具我感觉用处并不大。
应用场景的比较
不得不承认boss的应用场景更丰富，我可以上班聊、下班聊、上厕所聊、躺床上聊......据前程无忧的工作人员和我讲，他们也准备上线这种方式，足以证明boss的应用方式在各大招聘平台中最灵活。
招聘效率
在招聘效率方面，传统招聘网站显然更有优势，因为我可以批量下载简历，然后让业务部门去联系邀约。但boss一对一的方式，会造成我无法与所有求职者保持同等的联系。如果企业需要大量招聘时，boss便有些力不从心。但是boss的一键分享，对于内部推荐的帮助还是挺大的，有时候把一些急需补充的岗位发到朋友圈，会有很好的收效。
最后不得不说，boss上招聘部分岗位供求不平衡。招个总经理助理，一礼拜总共收入九百多份简历，招个市场策划，一个月能有五十份就阿弥陀佛了。我曾经做过测试，把我身份改成求职者，应聘hrd，几天没人搭理我。而我换成求职销售以后，邀请简直络绎不绝，十二点多还给我发信息，搞得hr比销售还狼性。
希望以上回答对你有帮助。
耐斯的老鱼
我也是刚刚毕业出来上海找工作，我这三个都有下载。
最直观的感受就是boss直聘要好一点，找工作会快一点，boss上面的回复较快，有的很快就会回复，有的看见了也基本上回复相关的，只要自己觉得合适，他们看简历没什么问题，大都会邀请你面试在决定。我工作就是在boss上找到的，包括面试了七八个地方也都是在boss上面投的简历，其他两个基本没回复。
前程无忧上面自己投简历的话很少有回复你邀你面试的，要不打电话的就是关于房产销售或者其他销售岗位的工作，很难有和你自己意向职位相同的工作，大部分的都是销售岗位。
智联招聘的话就是你投了简历，压根要不就是没人看，再要不就是点了有意向，说近期可能会联系你，到后面你等了快一个月都没有联系的那种，反正我投了手机上面显示HR有意向，然后就没消息了。回复超级慢，可以说是基本不会回复。我不知道其他找工作的同仁感觉怎么样，反正我是这样子。
娱乐每天向前看
我觉得都不靠谱，就连学校的招聘都不靠谱。在学校我投了三十多家企业，最终只接到四五家企业的预面试电话，但是又等了很久，没有再通知面试，于是忍不住打电话问了一下，最终有些公司找借口说，公司现在不想要外省的学生了。
此外，还有一些公司虽然没有招满，并且自己主动联系公司，公司问我成绩怎么样，我回答说，成绩再班上排名20名，上下浮动，班上共44人。专业排名三十多名，专业总人数89人。很多公司一听完，就说:“抱歉”，随后就挂电话了。
龙院小明明
作为从业十几年的HR，我务实的回答以下：
1、智联招聘：已经式微，处于半死不活状态，更新的简历几乎没公司查看，企业也越来越少用，偶尔有接到电话的几乎是忽悠你去做保险的（以后勤岗位或储备经理人）；
2、前程无忧：目前还是主力，招聘网中算是第一平台，基本有招人的公司都会开，只是还停留在传统招聘模式，效果在迅速下降中；
3、boss直聘：新兴平台，还行吧，其实在招聘的大都还是HR，可以直接沟通（简历不合适基本人家都懒的回复你），因为boss直聘对企业收费很高，一般都一万多（无忧年费三千多即可），企业量还不是太多，反正求职者多注册个平台无所谓，另外求职者刷新简历要收费，这个TM比较蛋疼。
别人家的HR
作为有近十年招聘经验的人事来说，这些网站各有优劣，有时候和求职者所想的可能并不一样。站在企业的角度来说，当然是迎合企业更容易找到心仪的工作。
下面我站在企业角度，分析一下各网站优劣，方便大家选择。
01 58同城能少用则少用
五八同城我还是不建议大家使用。尤其是想要找写字楼里面工作的人来说。
它的定位非常低端，除非你找的是保洁阿姨这类工作，不然通过五八同城，基本上找不到什么好单位。
或者说能在五八同城上找到的岗位，也是企业非常低端的岗位。这对自己的定位是不利的。
02 boss直聘更偏向于互联网行业
boss直聘是这两年才起来的一个互联网招聘软件。它的定位本身更偏向互联网行业。几乎涵盖了所有互联网相关岗位。当然主要的岗位依旧是IT类。
因此，如果你投递岗位和互联网毫不沾边的话，可以放弃使用该网站。
boss直聘的好处在于，它可以让求职者和企业进行沟通。但是它的招聘套餐比较贵，很多企业因为这个原因选择放弃了它。
03 拉勾网和boss直聘类似，但相对高端一点点
拉勾网和boss直聘类似，也是定位在互联网，不过涵盖内容更多一些。
准确说来，它更对焦在高科技行业，这就导致有些内勤岗位，比如人事、财务，也可以在里面找工作。
这个对求职者来说是有利的，因为这些行业整体薪资相对较高。不过有一定入门门槛。
51job入股了拉勾网，不过单独运营没什么关系。
04 智联和前程，两个类似，用人单位更喜欢前程一些
智联和前程业务都是全面开花，但后出生几年的前程直接把智联干趴了。
从我招聘的体验来说，前程比智联好很多，这就导致我基本不怎么用智联。所以如果是在IT互联网、汽车制造、智能方面的岗位，体验比智联优，其他没怎么招聘，不敢乱说。
所以求职者可以两个都是试，但我觉得前程机会多些。
05 猎聘网定位稍微高端些，一般岗位不建议使用
猎聘网整体定位相对高端，这导致里面求职者的薪资要求普遍较高，也是用人单位很不喜欢的一点。
所以作为求职者，如果岗位确实高端，可以使用，低端一般岗位还是不要用了。企业压根看不上。根本不会在那里去找普通岗位简历。
06 总结
1、58不建议大家使用，除非是非写字楼正规工作
2、boss直聘和拉勾都偏向互联网，但拉勾涵盖内容更多
3、智联和前程都可以使用，但前程稍微好些
4、猎聘网只建议高端些岗位使用
次等大叔
我属于IT从业者，就我将近20年经历，我总结如下
1.前程无忧，差不多是一个最老牌的招聘网站，个人感觉已经逐渐失去了竞争力，虽然偶尔也会有些小惊喜，但是大部分时间一直没什么动静。
2.智联招聘，近些年来表现很稳健，无论是挂简历，还是投简历，企业较多，回复也算快，只不过近几年很多新招聘网站冒出来，更新型快速的沟通方式对其统治地位也造成了些影响。
3.BOSS直聘，新兴起来的招聘网站里最成功的一个，直接就可以聊天的方式，简单又直接，仿佛直接加了对方微信QQ一样，只是公司参差不齐，感觉没有智联和猎聘的公司精。
4.猎聘网，这是一个猎头扎堆儿的地方，说实话早些年我对猎头印象不好，成功率也不高。但是近几年猎头的水平大有改观，猎聘网也是一个精英企业聚集的地方，企业质量一直超越新兴的那些招聘网站，所以一直也是我使用的上选。
5.拉勾网，前几年出来的一个也还不错的招聘网，但是和BOSS直聘一样存在企业参差不齐的问题，但是拉勾一直不断学习新形势，操作方式上和新贵BOSS直聘看齐，所以一直还保持着不错的生命力
我选择网站的侧重顺序是如下，毕竟我是IT行业，其他行业也许不同，仅供参考。
智联→猎聘→BOSS→拉勾→前程
