和風戲雨75
下面的回答只針對互聯網技術崗位，其他我也不熟悉。
前面三個招聘網站我認為沒一個合適的，智聯招聘和前程無憂是綜合型的，boss直聘是垂直型的。硬要從矮子裡面拔將軍，那就boss直聘吧，互聯網新型行業工作比較多，成立比較晚，從概率學角度，騙子少一點吧，純猜測。
互聯網技術崗真正流動渠道是什麼?是內推。每個方向都有自己的圈子，如果你校招或者社招找不到內推的熟人，建議你別進這個行業了。
校招先選擇互聯網企業，可以找老師，學長學姐，親戚朋友幫忙推薦，直接連線企業內部員工。對於招聘者，能省掉繁瑣的網申，網測，筆試環節，提高入職幾率；對應內部員工，如果內推成功，可以獲得一筆內推獎金，他也樂得成全。兩人皆大歡喜。
社招就更不用說了，能讓你生出跳槽念頭的大多是朋友對於朋友的公司的描述引起了你的興趣，自己也感覺在本家公司沒有太大盼頭。找朋友內推合情合理，而且社招你的職位更高，內推獎金也比校招高很多，你跟朋友如果關係好甚至能對半分。工作認識的朋友基本都與你工作內容差不多，你跳槽過去也能更得心應手，而且能早於hr知道公司的薪資劃分，後面聊工資也心裡有底。
如果你的熟人比較多的話，或者完全不認識人需要通過中間人勾搭的話，確定好公司和具體崗位後，我這邊對於內推最佳人選建議是：中小型互聯網公司找領導，大型互聯網公司找一線開發。原因是中小型公司招聘體系不完善，人為因素影響多，部門老大更有保障。大公司就無所謂了，招聘體系已經很完善了，找誰都是去內部內推系統投遞簡歷，一線技術人員說不定後面就是你的面試官。不過幫你是情分，不幫你是本分，勾搭不熟的人內推，基本的禮貌還是要有的。不能一副誰都欠你二五八萬的嘴臉。
最後呢，其實技術崗找工作談技巧什麼的都是浮雲，技術過硬才是王道，怎麼樣的流程都不虛。說個前幾天剛剛看的例子。阿里有個叫吳翰清的黑客大佬，高中文憑。面試hr照例問你有什麼技能，吳翰清拿起電腦開始敲代碼，3分鐘後，阿里內部網絡癱瘓。hr領導讓他收了神通後，打電話給馬雲，馬雲讓不惜一切代價留下他，最終吳翰清獲得了年薪500w的offer。
SuperBean
曾經我以為前程無憂最好，事實上我錯了。
前程無憂上的騙子公司太多了，有很多掛羊頭賣狗肉的公司。
曾經為了找工作，在前程無憂上投遞了20多家公司，但回覆寥寥。
即便一些回覆的公司，去面試，也都是一些文不對題的公司。
最靠譜的首選智聯招聘，我好幾份工作都是在智聯招聘上獲得的，它的反饋路徑和信息準確率非常高，也曾經有幸去智聯招聘公司面試過，雖然沒有入選，但面試官給我的感覺是非常好的。
其次推薦BOSS直聘，我們找工作最怕的是自己投遞的簡歷，石沉大海，不知道自己符合，還是不符合。最近BOSS直聘給出的廣告詞是“找工作，跟老闆談”，清晰定位了自己的產品優勢，它可以直接連接求職者和hr，至少有什麼問題有一個通道可以選擇溝通。
很多招聘網站上，投遞簡歷之後，基本上就石沉大海。
殊不知，很多情況都是hr沒時間看簡歷，你自己卻在琢磨是不是自己不夠優秀，這樣對於求職自信心有很大的打擊的。
對於互聯網工作者來說，沒有說適合哪一個的說法，基本上人人都會選擇全網投遞簡歷的，除了boss直聘，智聯招聘，前程無憂，還有58同城，獵聘，脈脈，鬥米等網站，這年頭只要是個機會就得抓住呀！
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我大學畢業一年多，分享一下我的經歷，希望對大家能有所幫助。
1. 最先接觸的招聘網站是前程無憂，不過前程無憂上面的公司都是一些小公司（創業型），公司招聘的人員大部分都是你需要是一個全能型的人才，大部分公司所招聘的崗位和實際是不相符的，投遞出去的簡歷，會出現這樣的情況；
（1）提示HR已查閱，並且對你的簡歷很感興趣，稍後會聯繫，然後就沒有任何下文了；
（2）提示HR已拒絕，但是HR聯繫您，說你挺符合的，面試時說你不符合公司的要求；
（3）提示你的簡歷已被查收，具體是啥情況沒有任何結果
2. 其次時智聯招聘，只不過在智聯招聘上面投遞的簡歷沒有任何的回覆，HR好幾天都沒有刷新簡歷，反饋的信息延遲不準確，到目前為止從未去智聯招聘的公司面試。
（1）投遞簡歷，招聘公司為回覆；
（2）上面招聘最多的崗位好象就是房地產類銷售、其他銷售，保險類；
3. 最後是BOSS直聘，在瞭解崗位的需求以後，可以直接和領導談判，能夠清晰的瞭解的公司的做事風格、崗位概況、及時瞭解到自己是否符合，這大大的降低了等待的時間。
（1）能夠和領導直接交談，瞭解企業的概況，明白自己是否符合要求；
（2）節省應聘的時間，效率高；
綜上所述：前程無憂，崗位需求不明確，回覆信息不及時；智聯招聘，崗位信息單一，簡歷無人回覆，時效低；BOSS直聘，快速瞭解崗位需求，及時瞭解具體信息 ，效率高。
這只是我個人就遇到的問題進行的總結，希望能對大家有所幫助，謝謝大家！西米沐禾
這是我的桌面
最近也是在找工作，工程類的，地方的APP更靠譜，
我是雲南的，工程類的在雲南建設工程人才網崗位更多，雲南招聘網也不少。
最直接的感受是Boss直聘的回覆比其他APP的快。
當然了，今年經濟情況不行，找工作難，廣撒網，多下幾個靠譜的APP，多投幾份簡歷是最好的。
匡匡
你好，很高興回答你的問題。
我是一隻人力資源老牛，如果公司全年的招聘人數並不多的話，我認為boss更有優勢。BOSS直聘成本更低，使用起來也更靈活。
成本比較
我這是小公司，人不多，但銷售崗位流動性比較大。2019年我總共發佈了六個職位，累計入職約六十人，花費成本不到2500元。前一年用前程無憂最低配的套餐也要3000多，再早之前在互聯網行業用智聯，套餐等級比較高，每年費用都在五萬元左右。特別說明一點，boss的道具我感覺用處並不大。
應用場景的比較
不得不承認boss的應用場景更豐富，我可以上班聊、下班聊、上廁所聊、躺床上聊......據前程無憂的工作人員和我講，他們也準備上線這種方式，足以證明boss的應用方式在各大招聘平臺中最靈活。
招聘效率
在招聘效率方面，傳統招聘網站顯然更有優勢，因為我可以批量下載簡歷，然後讓業務部門去聯繫邀約。但boss一對一的方式，會造成我無法與所有求職者保持同等的聯繫。如果企業需要大量招聘時，boss便有些力不從心。但是boss的一鍵分享，對於內部推薦的幫助還是挺大的，有時候把一些急需補充的崗位發到朋友圈，會有很好的收效。
最後不得不說，boss上招聘部分崗位供求不平衡。招個總經理助理，一禮拜總共收入九百多份簡歷，招個市場策劃，一個月能有五十份就阿彌陀佛了。我曾經做過測試，把我身份改成求職者，應聘hrd，幾天沒人搭理我。而我換成求職銷售以後，邀請簡直絡繹不絕，十二點多還給我發信息，搞得hr比銷售還狼性。
希望以上回答對你有幫助。
耐斯的老魚
我也是剛剛畢業出來上海找工作，我這三個都有下載。
最直觀的感受就是boss直聘要好一點，找工作會快一點，boss上面的回覆較快，有的很快就會回覆，有的看見了也基本上回複相關的，只要自己覺得合適，他們看簡歷沒什麼問題，大都會邀請你面試在決定。我工作就是在boss上找到的，包括面試了七八個地方也都是在boss上面投的簡歷，其他兩個基本沒回復。
前程無憂上面自己投簡歷的話很少有回覆你邀你面試的，要不打電話的就是關於房產銷售或者其他銷售崗位的工作，很難有和你自己意向職位相同的工作，大部分的都是銷售崗位。
智聯招聘的話就是你投了簡歷，壓根要不就是沒人看，再要不就是點了有意向，說近期可能會聯繫你，到後面你等了快一個月都沒有聯繫的那種，反正我投了手機上面顯示HR有意向，然後就沒消息了。回覆超級慢，可以說是基本不會回覆。我不知道其他找工作的同仁感覺怎麼樣，反正我是這樣子。
娛樂每天向前看
我覺得都不靠譜，就連學校的招聘都不靠譜。在學校我投了三十多家企業，最終只接到四五家企業的預面試電話，但是又等了很久，沒有再通知面試，於是忍不住打電話問了一下，最終有些公司找藉口說，公司現在不想要外省的學生了。
此外，還有一些公司雖然沒有招滿，並且自己主動聯繫公司，公司問我成績怎麼樣，我回答說，成績再班上排名20名，上下浮動，班上共44人。專業排名三十多名，專業總人數89人。很多公司一聽完，就說:“抱歉”，隨後就掛電話了。
龍院小明明
作為從業十幾年的HR，我務實的回答以下：
1、智聯招聘：已經式微，處於半死不活狀態，更新的簡歷幾乎沒公司查看，企業也越來越少用，偶爾有接到電話的幾乎是忽悠你去做保險的（以後勤崗位或儲備經理人）；
2、前程無憂：目前還是主力，招聘網中算是第一平臺，基本有招人的公司都會開，只是還停留在傳統招聘模式，效果在迅速下降中；
3、boss直聘：新興平臺，還行吧，其實在招聘的大都還是HR，可以直接溝通（簡歷不合適基本人家都懶的回覆你），因為boss直聘對企業收費很高，一般都一萬多（無憂年費三千多即可），企業量還不是太多，反正求職者多註冊個平臺無所謂，另外求職者刷新簡歷要收費，這個TM比較蛋疼。
別人家的HR
作為有近十年招聘經驗的人事來說，這些網站各有優劣，有時候和求職者所想的可能並不一樣。站在企業的角度來說，當然是迎合企業更容易找到心儀的工作。
下面我站在企業角度，分析一下各網站優劣，方便大家選擇。
01 58同城能少用則少用
五八同城我還是不建議大家使用。尤其是想要找寫字樓裡面工作的人來說。
它的定位非常低端，除非你找的是保潔阿姨這類工作，不然通過五八同城，基本上找不到什麼好單位。
或者說能在五八同城上找到的崗位，也是企業非常低端的崗位。這對自己的定位是不利的。
02 boss直聘更偏向於互聯網行業
boss直聘是這兩年才起來的一個互聯網招聘軟件。它的定位本身更偏向互聯網行業。幾乎涵蓋了所有互聯網相關崗位。當然主要的崗位依舊是IT類。
因此，如果你投遞崗位和互聯網毫不沾邊的話，可以放棄使用該網站。
boss直聘的好處在於，它可以讓求職者和企業進行溝通。但是它的招聘套餐比較貴，很多企業因為這個原因選擇放棄了它。
03 拉勾網和boss直聘類似，但相對高端一點點
拉勾網和boss直聘類似，也是定位在互聯網，不過涵蓋內容更多一些。
準確說來，它更對焦在高科技行業，這就導致有些內勤崗位，比如人事、財務，也可以在裡面找工作。
這個對求職者來說是有利的，因為這些行業整體薪資相對較高。不過有一定入門門檻。
51job入股了拉勾網，不過單獨運營沒什麼關係。
04 智聯和前程，兩個類似，用人單位更喜歡前程一些
智聯和前程業務都是全面開花，但後出生幾年的前程直接把智聯幹趴了。
從我招聘的體驗來說，前程比智聯好很多，這就導致我基本不怎麼用智聯。所以如果是在IT互聯網、汽車製造、智能方面的崗位，體驗比智聯優，其他沒怎麼招聘，不敢亂說。
所以求職者可以兩個都是試，但我覺得前程機會多些。
05 獵聘網定位稍微高端些，一般崗位不建議使用
獵聘網整體定位相對高端，這導致裡面求職者的薪資要求普遍較高，也是用人單位很不喜歡的一點。
所以作為求職者，如果崗位確實高端，可以使用，低端一般崗位還是不要用了。企業壓根看不上。根本不會在那裡去找普通崗位簡歷。
06 總結
1、58不建議大家使用，除非是非寫字樓正規工作
2、boss直聘和拉勾都偏向互聯網，但拉勾涵蓋內容更多
3、智聯和前程都可以使用，但前程稍微好些
4、獵聘網只建議高端些崗位使用
次等大叔
我屬於IT從業者，就我將近20年經歷，我總結如下
1.前程無憂，差不多是一個最老牌的招聘網站，個人感覺已經逐漸失去了競爭力，雖然偶爾也會有些小驚喜，但是大部分時間一直沒什麼動靜。
2.智聯招聘，近些年來表現很穩健，無論是掛簡歷，還是投簡歷，企業較多，回覆也算快，只不過近幾年很多新招聘網站冒出來，更新型快速的溝通方式對其統治地位也造成了些影響。
3.BOSS直聘，新興起來的招聘網站裡最成功的一個，直接就可以聊天的方式，簡單又直接，彷彿直接加了對方微信QQ一樣，只是公司參差不齊，感覺沒有智聯和獵聘的公司精。
4.獵聘網，這是一個獵頭扎堆兒的地方，說實話早些年我對獵頭印象不好，成功率也不高。但是近幾年獵頭的水平大有改觀，獵聘網也是一個精英企業聚集的地方，企業質量一直超越新興的那些招聘網站，所以一直也是我使用的上選。
5.拉勾網，前幾年出來的一個也還不錯的招聘網，但是和BOSS直聘一樣存在企業參差不齊的問題，但是拉勾一直不斷學習新形勢，操作方式上和新貴BOSS直聘看齊，所以一直還保持著不錯的生命力
我選擇網站的側重順序是如下，畢竟我是IT行業，其他行業也許不同，僅供參考。
智聯→獵聘→BOSS→拉勾→前程
