疫情未果，生活還是要繼續下去。
突然降臨的遠程辦公時代，只帶來了三天的新鮮勁，興奮之後一切彷彿回到了最初。每日三次打卡，日報、週報、視頻會議以及繞不開的職場糾葛，新紀元並沒有帶來新解放。
最讓人頭疼的可能還是職場上那些奧斯卡得主，憑藉著過人的演技，打著敬業的大旗，獲得上司的肯定，同事的支持以及對你的壓制。
也許只是巧合，我近期一直和一個“半小時”同事在對接。工作時間忙裡忙外，無暇對接。每次下班半小時後或者上班半小時前，準時在業務群裡@我，長串話術和各種注意事項接踵而來。
開始我只覺得同事敬業，後來慢慢發現這半小時以及@我幾乎成了他的習慣。半小時確實是很好的一個間隙，領導方便看到。但是，每天都是這時段就有點不一樣了。回覆不及時，“半小時”立馬大段話術連續炮轟，緊張回覆過後，看到的也是些不痛不癢的信息，三言兩語就能交代清楚。我TM。。。。。。
生活還是要繼續，縱然不是演員，有時候也得去適應，應對套路，不能坐以待斃，還是要搞點安分員工的自我修養。
1.不一刀割，不一棍子打死
曹操作為亂世奸雄，選人打破了任人唯德的傳統，採取了唯才是舉的措施。曹老闆看的很明白，重要的是才能，性格上的小瑕疵不能否定一個人才能。才能為自己所用，創造價值才是王道。
雖然職場上這些“半小時”可能有些小心思，但是並不妨礙他能力的施展，我們也要儘量去看別人優點。畢竟，職場還是一個世俗化的地方，能力和利潤也是重要一環。只有企業文化，沒有利潤的公司也活不下去。
2.杜絕情緒化，不破裂
情緒化是職場大忌。情緒化的舉動和言論破壞同事關係，影響工作，且有時難以挽回。職場不需要情緒，大可回家發洩。
再者，小人難養。維持工作上的和平是必要的，這也方便日後工作進度順利，不會出現意料外的影響
3.換個角度看問題，吃點小虧是福氣
如果你是老闆，你喜歡怎樣的員工？斤斤計較，情緒化，受不得一點委屈的員工？還是能顧全工作大局，吃點小虧也要確保項目進度的人?答案不言而喻。
吃點虧不會損失什麼，反而還能提升我們的格局，興許有機會獲得老闆認可。何樂而不為。
職場不是學校，我們應該有點處世之道，不是向世俗妥協，而是以大局為重。
加油，奔跑在路上的你~
閱讀更多 An小寧 的文章
