疫情未果，生活还是要继续下去。
突然降临的远程办公时代，只带来了三天的新鲜劲，兴奋之后一切仿佛回到了最初。每日三次打卡，日报、周报、视频会议以及绕不开的职场纠葛，新纪元并没有带来新解放。
最让人头疼的可能还是职场上那些奥斯卡得主，凭借着过人的演技，打着敬业的大旗，获得上司的肯定，同事的支持以及对你的压制。
也许只是巧合，我近期一直和一个“半小时”同事在对接。工作时间忙里忙外，无暇对接。每次下班半小时后或者上班半小时前，准时在业务群里@我，长串话术和各种注意事项接踵而来。
开始我只觉得同事敬业，后来慢慢发现这半小时以及@我几乎成了他的习惯。半小时确实是很好的一个间隙，领导方便看到。但是，每天都是这时段就有点不一样了。回复不及时，“半小时”立马大段话术连续炮轰，紧张回复过后，看到的也是些不痛不痒的信息，三言两语就能交代清楚。我TM。。。。。。
生活还是要继续，纵然不是演员，有时候也得去适应，应对套路，不能坐以待毙，还是要搞点安分员工的自我修养。
1.不一刀割，不一棍子打死
曹操作为乱世奸雄，选人打破了任人唯德的传统，采取了唯才是举的措施。曹老板看的很明白，重要的是才能，性格上的小瑕疵不能否定一个人才能。才能为自己所用，创造价值才是王道。
虽然职场上这些“半小时”可能有些小心思，但是并不妨碍他能力的施展，我们也要尽量去看别人优点。毕竟，职场还是一个世俗化的地方，能力和利润也是重要一环。只有企业文化，没有利润的公司也活不下去。
2.杜绝情绪化，不破裂
情绪化是职场大忌。情绪化的举动和言论破坏同事关系，影响工作，且有时难以挽回。职场不需要情绪，大可回家发泄。
再者，小人难养。维持工作上的和平是必要的，这也方便日后工作进度顺利，不会出现意料外的影响
3.换个角度看问题，吃点小亏是福气
如果你是老板，你喜欢怎样的员工？斤斤计较，情绪化，受不得一点委屈的员工？还是能顾全工作大局，吃点小亏也要确保项目进度的人?答案不言而喻。
吃点亏不会损失什么，反而还能提升我们的格局，兴许有机会获得老板认可。何乐而不为。
职场不是学校，我们应该有点处世之道，不是向世俗妥协，而是以大局为重。
加油，奔跑在路上的你~
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