谷香碧莲
人家说的越多，暴露的也就越多，至于怎么办，完全看社会经验，不能一概而论！！
琴南
一、先分析存在的3种可能性
同级员工对工作的指手画脚，存在3种情况：
1.该同级员工为储备管理者，领导授意进行团队管理。
为什么会这么说？因为很不幸，我也是个领导布置工作时在旁边“指手画脚”的人，因领导授意，所以需要对工作提出自己的看法和建议。
2.该同级员工是个热心肠，但同时是个马大哈，他忽略掉你的情绪，希望对你有所帮助。这种情况可能多是职场小白，一腔热血无处释放。
3.该同级员工刻意“争宠”，希望提出一些“真知灼见”入了领导的慧眼。
二、针对可能性的举措
1.第一种情况，不要硬碰硬，顺着意思走。
该员工提的方向会跟领导一致，有时候他甚至是领导意思的传达者，把一些领导不便说出口的话提出来，而且他是未来的管理者，所以搞好关系是有必要的。
2.第二种情况，私下单聊，给出建议。
对于这种热心肠的同事，可以私下跟他单聊，建议他不要在领导布置任务的情况下随便发话，以免引起领导的反感。站在对方角度给出建议，更容易让对方接受。
3.第三种情况，放任自由，作茧自缚
对于刻意”争宠“的同事，领导不是傻子，那些小聪明、小心机都会被看在眼里，所以你也就不用刻意关注，只是保证自己的工作成果达到领导标准即可。
咛咛思语
挺有意思的一个问题 ，我愿意回答。可以采取以下三种情况其中之一来处理。
1、在旁边指手画脚的这个人，如果对领导安排的这件事情非常了解，所说的你认为都是正确的，那就别怎么理他（她），也不要露出反感的表情，让他（她）说好了。只是你的眼睛重点注视着领导，以倾听领导的安排为主，让领导明白你分得清主次。
2、如果这个人在一边指手画脚，目的是显摆自己，贬低他人；或者，你认为这个人说的不一定正确，这时候你应该对他（她）说：“先请领导讲完，待会我再请教您好吗？”，这样一来，你既礼貌性地让他（她）闭嘴，又抬高了领导，还不至于得罪他（她），一举三得。
3、上述第二种情况，除了礼貌性地让他（她）闭嘴这个办法外，还可以采取另一个办法处理。当你觉得领导安排的这件事情非常棘手，难以顺利解决时，你正好可以请君入瓮，顺水推舟，说：“领导，您也看见了，这件事情有人比我更合适，您另请高明吧，好吗？”，你这样一说，那人会知趣地闭嘴，甚至，领导立即采纳了你的建议，将这件棘手的事情安排给他（她），这就太好了，谁叫他（她）充能。这个做法，有可能在一定程度上得罪了他（她），那是没办法的事，谁叫他（她）不仁在先呢？
呵呵，这些分法可以吧？
月下凝海
工作中，有时会遇到这种不长眼的同事，如果关系不错的，我会忽视他的存在，如果关系一般的，我可能会直接怼他。
第一，这种人无非是想在领导面前表现他比我高明，有具体意见建议也可以私下跟我讲，没有必要非在领导面前表现，如果他这样干，我也没必要给他留面子。
第二，我会友好的跟他讲：“我们先听领导说好吗？这样我可能会抓不住领导安排的重点，领导安排完我再单独向您单独请教，可以吗？”
第三，直接忽视他的存在，认真听领导的指示，相信如果是一个聪明的领导，不会容忍他的这种行为，会出面制止他这种行为。
第四，你可以直接向领导建议，某某对这件事非常有见解，建议直接交给他干，或者让他和你一起干。
这种领导面前爱表现、爱指手画脚的同事，平时还是离他远一点，跟这种人打交道，好事都是他的，错误都是你的，所以还是远离为妙。
宸安落定
正确对待这样的事！有时他是好心帮助你提醒你，有时可能是这位老哥老姐自不量力，好为人师。不过你是一个自信的人，胸有成竹的人，以正常的心态审视她的建议和提法甚至指手画脚的形态，思考一下，无论是与非，您在认真听完领导的吩咐并回复领导保证完成任务后，都应该回头对你的同事道一声谢谢！方显您英雄本色！
瓜多多
首先，要把领导安排的事项和要求记下，严格按照领导的的要求落实。其次，对于同级员工的所谓“指手画脚”，要一分为二的看，如果他的指手画脚对你开展工作的思路有帮助，还是应该虚心接受。如果对方只是干扰性的评论，大可以自动屏蔽，抱着有则改之，无则加勉的心态，切不可与之争一时长短。最后，如果想要左右逢源，还是要搞好同事间的关系，多利用业余时间，增加同事间的互动，多沟通交流，消除不必要的误会。
老菜鸟依然很菜
一定要抛却“同级”这个想法，在老板眼里，级别是虚的，能力是实打实的，所以，不要想着同级说同级就觉得没面子，要想着，我能力强过你，不怕你叽叽歪歪，这样，自己的心态就平和了，那么，接下来怎么给对方一点小color呢，首先，没到撕破脸的时候，所以你保持低调，谦虚的听取对方的指手画脚，当对方不知收敛，依旧我行我素，那么对不起，你反击就是，找一个他对你指手画脚的时候，你直接说，我觉得你说的是真不错，这样，我希望你能把对我工作上的建议（指手画脚）综合汇总一下，然后发邮件或者打印出来给我，我和我的团队看下，如果觉得真得很有帮助，我可以直接跟领导说，把你调派到我们团队里协助我，因为我不知道你现在的工作负荷，要不我们一起去领导那里一起聊一下，如果你不忙，就调过来，你看如何。
PikyXie
不能让别人得指手画脚影响你的对工作的积极和判断。那样的人无非两个原因，其一想在领导面前表现自己，那你就随他，把好的结果呈现给领导即可，如果那个人说的建议有效也可以采纳，甭管他是不是在领导面前向你提的。最终结果是你负责，做好与不好，领导会有自己的判断。其二，有的人天生如此，懂不懂都爱插上两句话，那就更不用理会了，要以客气应付之。并不是所有的人都可以成为朋友，或者敌人。总而言之，为结果负责的是你，领导安排工作给你，就只关注你的行事和结果。
红记
这件事不难办。首先，他说他的，你听你的。如果他说得有道理，可以采纳，全当他给你出了个好主意，如果说得不对，大可不必在意。其次，对这样的同事不必认真，用自己的能力把工作做好，对工作负责，让领导满意就行。第三，在职场什么人都有，我们要善于与形形色色的人相处。所以，不论情况怎样，都对他说声谢谢，以表示你的谦虚和大度，这种素质在职场是非常需要的……
Zyrs123
领导在给你安排工作时，有同级员工也对你指手画脚。这个没关系！把他们的意见记录下来，作为参考。以你的思路来完成领导交给的任务。其他员工的建议，冷静思考后，看看有没有可取之处。好的纳入你的方案之中。
“指手画脚“要正确对待。挑出合理的部分运用。也是一个学习别人经验过程。不要抵触和排斥。
人要进步，就要学会听取别人的意见。要学会鉴别意见是正确还是错误的。这些别人的经验可能是他的成功的经验或失败的教训。也在提醒自己避免走弯路。
