小j是我的一個學設計的朋友，剛工作3年，最近他們公司開始大範圍裁員。本來公司老項目都結束了，半年時間好不容易才籤進來一個小單子，公司隨時熬不下去。現在又有疫情影響，她內心越來越慌，天天跟同事討論和猜測公司的動向，擔心公司隨時會把還在試用期中的自己裁掉。
我很奇怪，一個裁員裁剩下不到15個人，只有一個十幾萬元小客戶的公司，哪天一覺睡醒了公司沒了一點都不奇怪。而且小j一直抱怨在公司學不到東西，領導也不懂設計，哪怕是現在公司生存都成問題了，她就是死抱著不放手，不修改簡歷，也不嘗試找點兼職或者是去學點其他技能等等。
問她圖什麼，她說了讓我有點毀三觀的原因：同事小a很厲害，我想留下來跟她學宮鬥。
原來公司沒有業務，老闆在裁掉五六個技術員工以後，想把負責售後客服的小a也裁掉，但是小a自告奮勇表示自己可以做測試的工作。為了節省成本，老闆果真把工資更高的兩位專業測試人員給開了，留下了小a，讓她學著上手。
小j認為小a做法十分高明，同時自認自己有點傻白甜，於是想留下來向小a學習“宮鬥”。公司現在除去兩個老闆和大部分高層，就只剩下四個基層員工了，小j還苦口婆心地勸另一個部門的妹子跟她的同部門同事放膽去鬥，否則就會被踩下去。還一直批評該妹子準備離職的想法是逃避問題……
成年人都知道人在職場猶如人在江湖，大多數情況下不能只靠埋頭幹，往往還有複雜的人際關係來需要去打點和應付。我們的社會講究人情味，而且職場上善於與人溝通、打交道，很多時候更能夠促進本身的工作。但這不代表我們就應該本末倒置，把大部分精力放在人事關係上，而對我們參加工作的收益賬本都算不清。
衡量一個公司是否值得留下來安心長久工作，往往可以從四個核心點來分析：
第一：能夠提供滿意的薪資待遇；第二：能夠學到實在的東西；第三：能夠積攢足夠的項目經驗，其實這個也屬於能學到東西；第四：工作時間和內容相對輕鬆，有時間發展自己的副業或者是可以照顧家庭。
小j的工作中，她認為能學到“宮鬥”手段，看起來好像是符合了第二點，但其實得不償失：如果這個公司生存下去都非常有問題，裡面的人更是不思進取，不一心做好手上的工作，而是天天想著各種人事鬥爭、爾虞我詐、與公司鬥智鬥勇等等，這樣的環境非常可怕。它並不是一個可持續長期生存的環境，它裡面的環境和人事物還會阻礙你的正向成長：你的時間和精力都浪費在了人事鬥爭這種短期收益，但從長期個人發展看來，並不會為你帶來真正價值的東西上。你不可能靠著中傷同事或者搬弄是非，哪怕只是擅長八卦這些來為你謀求下一份更好的工作，甚至是更高的個人綜合收入。
很多人在職場中往往容易陷入一個思維誤區，上來先把預設定死了，結果發現路越走越窄。有多少人喜歡自我催眠：我在這個環境下，所以我要積極面對，離開就是逃避問題。殊不知自我設限才是最大的問題，所謂“積極面對”是自欺欺人。人生最寶貴的，就是時間，而現代高節奏發展的社會，一個不小心一兩個月的時間都有可能被同個起跑線的人甩在身後。
每一個人都應該有健全、成熟並且多維的思考能力和大局觀。面對一個不好的環境，你不是隻有一種“在預設死了的前提下生存”的做法，你完全可以選擇另外一種方式，跳出原有框架，勇敢走出去，雖然可能會有點痛苦，但換來的會是另一片更廣闊的天地。
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