红网时刻3月13日讯（通讯员 陈曦 周向农）“现在绩效考核是动真格了！干与不干，干多干少，干好干坏是真的不一样了。”雀塘镇基层党建办主任刘怀邵感慨道。
为发挥好干部考核的指挥棒、助推器、风向标作用，雀塘镇党委创新干部考核评价机制，用绩效考核激发出干部队伍履职尽责、担当作为、干事创业的活力，力求最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。
以工作业绩至上为导向。突出工作实绩，以党建工作、脱贫攻坚工作、信访稳定工作、农村人居环境整治工作、公德教育、禁毒工作、综合治理等工作为重点，对各村进行分类定级和排名，采取进类进位奖分、退类退位扣分方式对驻村干部进行考核，凭实绩和表现说话，树立以实绩论英雄的导向。
以责任利益统一为导向。从上至下夯实责任，加强对分管领导和部办负责人的考核，自觉强化担当。班子成员分管业务和部办主任所负责工作成效按基础分的100%计算，以县级及以上的考核为准折算计分，根据县级以上部门表彰或通报批评结果按等级进行绩效考核；加强对中层骨干鼓励力度，办主任绩效考核基础分统一加5分。
以团队作战意识为导向。加强日常考核的同时构建干部团队利益共同体，认清一荣俱荣、一损俱损的连带效应，各部办主任奖惩情况参照分管班子成员工作成效考核结果，实行同奖同罚，助推全镇形成“团结一心、你追我赶”良好工作氛围。
雀塘镇将坚持每月公布“成绩单”。由镇党政领导牵头每月对各自分管工作及分管人员进行考核，形成常态化的实打实考评，并将上月考核情况于次月五日前进行公示，及时倒逼干部认真扎实开展好工作，营造人人头上有目标、人人肩上有责任的干事氛围。
“我们坚持严管和厚爱相结合，激励与约束并重，严格考核到位，激励广大干部担当作为，推动形成锐意进取、担当作为、跨越赶超的良好局面，助力全镇工作2020年再上新台阶！”雀塘镇党委书记李柏初说道。
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