以我在企業從事十多年人力資源管理的經驗來看，大多數因公司原因需要離職的人員，在協商好離職補償金以後，我們都會要求協商離職的對象自己寫離職申請書，但你需要做好以下事情就不會有風險：

1、一定是要先談好離職補償金，通常情況下企業需要你離職的，而你也接受協商的離職結果，企業都會按N+1的標準對你進行補償，N是你在公司服務的年限,1是指一個月的待通知金（即正常情況下需提前一個月通知你離職，沒有提前則需要支付一個月的待通知金），假設你在公司服務三年，則你的補償金應該是3+1=4個月，補償金的標準是你離職前12個月的平均工資，包括固定、績效和補貼，也就是到手的全部工資，但是如果你到手的全部工資高於當地社會平均工資的三倍，則最高按三倍賠償。

2、一定要和公司簽訂離職補償協議，在離職補償協議內，第一、要註明你和公司是協商離職；第二，要寫清楚你和公司是在協商一致的情況下，由公司支付多少補償金給你，並且要約定支付離職補償金的日期；第三，要在協議內寫清楚你們在簽訂離職補償協議以後，才由你寫離職申請書，這樣你寫離職申請書是基於離職補償協議的要求來寫，就不會有問題；第四，一般情況下你也要在協議內註明公司需要給你開具離職證明，省的有的公司會因為你要了公司的補償金而不願給你開離職證明。

3、你寫離職申請的時候也可以在離職原因一欄填協商離職，這樣你和公司簽訂的離職補償協議以及你自己填寫的離職申請就可以相互佐證，對你順利離職拿到離職補償金就不會有仁和問題，還有就是公司給你的離職補償協議一定要有公司的公章，否則有可能會被有的公司說成是人力資源部的個人行為，不予承認。

在完成以上三步後，你填寫的離職申請書就不會有任何問題，站在公司的角度來說，是一定要由離職者來填寫離職申請的，因為你沒有填寫離職申請的情況下，公司就有可能會被認定為開除你，根據《勞動合同法》規定，開除你要支付你兩倍的離職補償金，也就是N×2，這個標準是要比協商離職的N+1高不少，所以，為了儘快和公司完成協商，順利找到下一份工作，記住以上三點就可以了。

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職場合夥人

你好，因為公司的原因導致你不得不離職，那麼你一定不要寫離職申請。因為你又不是自己主動離職的，你寫離職申請，離職原因還得必須是個人原因，這樣的話，你離職了是要不到任何補償的。所以我要告訴你，不能寫離職申請。

再者，離職申請也很不正規。因為離職是員工的法定權利，只要依照法律規定走程序即可，不需要公司審批的。所以離職申請這個詞以後必須棄用。就算你寫了離職申請，如果離職的原因寫的是公司的原因，你覺得公司領導會批准嗎？我覺得肯定不會的，因為公司絕對不想落下把柄在你的手裡。如果你寫的是個人原因，那麼公司肯定會批准，但你就沒有補償金可以拿了。所以，左右橫豎你不能寫離職申請，寫了就是自找麻煩。

其實，公司的原因導致你要離職，你完全可以寫一份《解除勞動合同告知書》，裡面寫明你離職是因為公司的原因（具體什麼原因你沒有明說，需要你根據實際證據情況進行填寫，不可編造，且公司的這個原因必須是違反合同和勞動法律規定的），你依照勞動合同約定的相關內容和《勞動法》《勞動合同法》等條款依法提出解除勞動合同，同時要求公司在限定的時間內支付你經濟補償（具體多少補償金你需要提前算清楚，寫明確）。

一般來說，如果是因為公司的原因導致離職的，法律規定上都是應該給員工補償的，在公司不會主動解除你的勞動合同的情況下，你可以主動提出解除勞動合同，但必須按照我上面講的內容寫，才可以問公司要補償。

另外，趁著你現在還在職，需要收集好相應的證據資料，以備勞動維權之用。以上就是我的一點個人看法，希望對你有所幫助。