越是擔子重，越要關心愛護幹事創業的幹部。政治上充分信任、工作上創造條件、生活上關心照顧，多為他們辦實事做好事解難事，才能更好激發幹事創業的積極性，讓幹事創業的幹部安心、安身、安業。本期大家談，我們選刊三篇來稿，聚焦如何給予幹事創業的幹部關心愛護，讓幹事創業的幹部更好履職奉獻。(人民網2018-10-09)
談心談話暖人心。談心談話是黨培養幹部、關心幹部的重要方式。上面千條線，下面一根針。不少幹部長期處於改革發展基層一線，頭上婆婆多、處理事情多，精神緊張、壓力不小。組織要對傾向苗頭性問題，早發現、早提醒，表揚肯定成績，分析疏導失誤，理解寬容“無意之錯”，解剖麻雀，分析存在的問題，讓幹部受教育、受警醒、知敬畏、存戒懼。一些幹部出現“心律不齊”或“營養不良”問題，組織應該及時“靠近體檢”或送上“營養套餐”，要用足、用好談心談話，咬耳扯袖、紅臉出汗，開好方，用好藥。對症下藥的談心談話，不僅僅是在落實決策部署、佈置重大任務、提拔任用幹部等時刻談，要抓在經常、嚴在日常，激勵幹部擔當作為。
為擔當者擔當。關心關愛幹部要在他們受委屈和不公時鮮明亮劍、提供後盾。不久前，長沙、青島等地發佈關於澄清不實舉報的通報，為幹部發聲、正名、護身，可謂關懷備至。不能讓幹部因“聲譽赤字”揹負壓力、貽誤發展。要讓先行者奮勇前行，讓探路人專心謀事，多些“搭梯闢道”“分洪減壓”。要為擔當者擔當、為負責者負責，該澄清的及時澄清，該正名的公開正名，讓幹部輕裝上陣，心情暢快投入到工作中去。
勞逸結合幹勁十足。某地區曾對1000多名幹部進行調研，受訪者中竟有超過一半的人存在身心倦怠傾向，不少人經常感到煩躁、焦慮。而總結那些精神飽滿幹部的共性發現，每週堅持運動數次有助於身心健康，從而能夠提升工作狀態。基層工作繁瑣，日復一日埋頭幹工作，每天繃緊了弦，高強度的工作頻率，堆積如山的工作量，累倒了不少一線幹部。要樹立“健康是責任，鍛鍊是任務”的理念，要開展“萬步有約”等體育活動、文體項目，倡導健康生活方式，讓幹部走出辦公室，做到勞逸結合。(魏華)
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