劉某人1
突如其來的疫情打亂了正常的工作和生活秩序，企業被迫採取遠程辦公、彈性工作制、輪崗輪休等方式復工，也是迫不得已。在此期間，不同企業對員工的工資支付也有所不同。據我瞭解和掌握有以下四種工資支付方式。
一是國有企業包括央企和地方國企基本是全額支付崗位工資和基本津貼。取消或減少績效工資。
二是部分商品流通企業與銷售相關的員工，只發基本工資，取消績效工資。
三是部分中、小型生產企業，特別是小型企業，有的按比例發放工資或者按比倒預付工資，保證員工基本生活需要，促進社會和諧穩定。
四是小型餐飲服務和零售企業，以日工、月工計算的，靠銷售支撐的也有停發工資的。
樵儒職場
在目前這種形勢下，企業都不好過，有實力或者老闆比較仁義的待遇會稍微好點，否則我們的收入真的會大打折扣，我是北漂，簡單說下自己單位和身邊其他同學朋友的情況。
我愛人還有幾個大學同學都是做IT的，從春節後到現在都是在家辦公，不過他們經常視頻會議交流工作，公司安排的工作都能加班加點完成，工資是全額髮放的。
我本人是做行政人事工作，公司原則上是不允許在家辦公，居家隔離期間，只有三四天屬於在家辦公，工作量比較大，這幾天的工資是全額髮，未在家辦公或者工作量小的時候直接扣年假，年假用完了可以預支調休，等以後加班補上。
有從事影視行業的同事，直接休假在家，第一個月發全額工資，第二個月開始發北京最低標準的80%，前兩天聽說公司撐不下去被裁員了，賠償N+1，拿了八萬，算不錯了。
另外一個朋友在北京一家國企做醫藥銷售，到現在還沒復工，只能在家打電話聯繫業務，公司發全額底薪，提成少了，收入影響不小。
人脈不多，所知道的涵蓋了幾個行業吧，供你參考。
貳區職場那點事兒
疫情期間遠程辦公的工資，首先我們要先明確一點，疫情是不可抗拒力，對於企業對於職工都是如此，但是法律是優先保障弱勢一方，作為職工，用人單位因為不可抗拒力導致職工無法正常上班的，用人單位應當保障其薪資待遇。而且按照我們目前國家公佈的相關法律法規以及疫情期間工資的計算方法，一般應該按照正常的出勤予以核算薪資。
如果在疫情期間沒有進行工作，那麼，用人單位應當優先安排年假，疫情隔離期間薪資應當正常發放。其實這類的信息，只要你進行相關搜索，都能找到相關的法律條文以及當地政府公佈的相關要求和解釋。
國家也考慮到企業在疫情期間的困難，因此國家在經濟層面也對於企業提供了一系列的幫助，比如說延期交公積金，延期交養老保險，降低稅負，提供信貸資金等等措施。因此如果遇到用人單位拒絕支付你一群隔離期間的薪資，可以到勞動監察部門進行反應，要求勞動保障部門支持你的訴求。申請勞動仲裁，甚至提起法律訴訟。勇敢的拿起法律的武器，維護自己的正當權益。
窺視界
國家規定居家遠程辦公，只要工作任務及時完成付出了勞動就全額髮工資，但本人也遇到同樣問題，因為老闆讓隔天上班，工作不耽誤只發一半兒工資，大家覺得合理嗎？
雲牧群青
疫情來臨失業了無公資宅家啃老了😔
致樽
應該正常算的，具體還得結合上班地點的地方政策執行。具體可私信我，拉你進律所免費的諮詢群。
