刘某人1
突如其来的疫情打乱了正常的工作和生活秩序，企业被迫采取远程办公、弹性工作制、轮岗轮休等方式复工，也是迫不得已。在此期间，不同企业对员工的工资支付也有所不同。据我了解和掌握有以下四种工资支付方式。
一是国有企业包括央企和地方国企基本是全额支付岗位工资和基本津贴。取消或减少绩效工资。
二是部分商品流通企业与销售相关的员工，只发基本工资，取消绩效工资。
三是部分中、小型生产企业，特别是小型企业，有的按比例发放工资或者按比倒预付工资，保证员工基本生活需要，促进社会和谐稳定。
四是小型餐饮服务和零售企业，以日工、月工计算的，靠销售支撑的也有停发工资的。
樵儒职场
在目前这种形势下，企业都不好过，有实力或者老板比较仁义的待遇会稍微好点，否则我们的收入真的会大打折扣，我是北漂，简单说下自己单位和身边其他同学朋友的情况。
我爱人还有几个大学同学都是做IT的，从春节后到现在都是在家办公，不过他们经常视频会议交流工作，公司安排的工作都能加班加点完成，工资是全额发放的。
我本人是做行政人事工作，公司原则上是不允许在家办公，居家隔离期间，只有三四天属于在家办公，工作量比较大，这几天的工资是全额发，未在家办公或者工作量小的时候直接扣年假，年假用完了可以预支调休，等以后加班补上。
有从事影视行业的同事，直接休假在家，第一个月发全额工资，第二个月开始发北京最低标准的80%，前两天听说公司撑不下去被裁员了，赔偿N+1，拿了八万，算不错了。
另外一个朋友在北京一家国企做医药销售，到现在还没复工，只能在家打电话联系业务，公司发全额底薪，提成少了，收入影响不小。
人脉不多，所知道的涵盖了几个行业吧，供你参考。
贰区职场那点事儿
疫情期间远程办公的工资，首先我们要先明确一点，疫情是不可抗拒力，对于企业对于职工都是如此，但是法律是优先保障弱势一方，作为职工，用人单位因为不可抗拒力导致职工无法正常上班的，用人单位应当保障其薪资待遇。而且按照我们目前国家公布的相关法律法规以及疫情期间工资的计算方法，一般应该按照正常的出勤予以核算薪资。
如果在疫情期间没有进行工作，那么，用人单位应当优先安排年假，疫情隔离期间薪资应当正常发放。其实这类的信息，只要你进行相关搜索，都能找到相关的法律条文以及当地政府公布的相关要求和解释。
国家也考虑到企业在疫情期间的困难，因此国家在经济层面也对于企业提供了一系列的帮助，比如说延期交公积金，延期交养老保险，降低税负，提供信贷资金等等措施。因此如果遇到用人单位拒绝支付你一群隔离期间的薪资，可以到劳动监察部门进行反应，要求劳动保障部门支持你的诉求。申请劳动仲裁，甚至提起法律诉讼。勇敢的拿起法律的武器，维护自己的正当权益。
窥视界
国家规定居家远程办公，只要工作任务及时完成付出了劳动就全额发工资，但本人也遇到同样问题，因为老板让隔天上班，工作不耽误只发一半儿工资，大家觉得合理吗？
云牧群青
疫情来临失业了无公资宅家啃老了😔
致樽
应该正常算的，具体还得结合上班地点的地方政策执行。具体可私信我，拉你进律所免费的咨询群。
