時光瀲灩滴墨盛放1
太認同了！
這就是所謂的畫大餅！
1.幾年前，我剛入行銷售行業，跟著一個老闆做，基本上他說什麼，我就做什麼，指哪打哪！
2.我一根就是三年，現在才明白他說的話有多水！
3.跟著他的時候，他老是畫大餅，說明年怎麼怎麼樣，明年會從政府那邊接幾個大項目，跟著他保準能賺到錢！聽的我是一愣一愣的，信心爆棚，幹勁十足！
4.末了，說政府那邊還沒開工，得等等，這一等就是三年，現在想想，我滴那個悔呀，這中間他確實也接了幾個項目，你要問賺錢了嗎？很明確的告訴你，賺了，但是都是他賺了，我們只是拿點小頭，
5.現在這個利益的社會里，人不為己 天誅地滅，老闆再好，說的再好聽，他的出發點也都是以他為中心的，不沾親不帶故的，人家為什麼會分你？
6.好好的上班那你的死工資就得了！有本事的自己長點心，社會很無情！
謝謝🙏
北漂馮小胖
“職場中，千萬別相信領導的口頭承諾。”山西1哥並不認同這句話。如果換成“職場中，領導的承諾千萬別當真”，兩個字的差別，意義就不一樣了。因為以我多年的職場經驗，無論領導對你私下說過什麼，都不能輕易懷疑他的真誠，只不過，有的時候時過境遷，有的時候無能為力，讓人感覺他的話不那麼可信了而已。
我在自己將近30年的職業生涯中，經歷過差不多有10來位領導（一把手），多數領導都是幫忙與否都不會事先和你說。只有幾個領導有這個意思，下面重點談一談。
曾經有一任領導，我們關係一直很好。我一共跟了他10年，10年間，他先當一把手，後當二把手，再後來又當了一把手。在他最初當一把手的時候，我們工作配合的一直不錯，因為機構改革，上級派了一個新的一把手過來。有一次，我們兩個人一起出差上海，一天晚上，我們在外灘的習習涼風中，一人一瓶啤酒，聊得特別投機真誠，他對我說，“好好幹吧，沒問題。”
這是暗示還是承諾，我當時並沒有搞清楚。不過，說老實話，我還是挺在意這句話的。
果然，沒有多久，那個空降的一把手調離，他又恢復了單位的一把手身份，這一干就是5年。5年來，我仍然兢兢業業，全力支持配合他的工作。期間，單位有過兩次大的人事變動，一次是空降了兩個副職，又一次是就地提拔了兩個副職，但都與我無緣。一直到他臨調走的時候，那段時間他的情緒比較低迷，依然是我伴在他左右，送他離開。
直到今天，我偶爾還會想起那天在上海外灘，他對我說的那句話來。無論如何，我都堅持相信，當初他說的是真的。只是我現在想明白了，所以他對我說的話沒有了下文，就是因為隨著時間的推移，局勢的變遷，一切都和他當初的想象不一樣了，對，是他身不由己了。畢竟要確定一名班子成員，決定權在上級。儘管他有推薦權，而且他的意見也很重要，但我能明白，面對現實，他們也有許多無奈的時候。更何況，他也沒有承諾你什麼呀？他說的只是一個沒問題。是呀，沒問題呀。
如果他的這句話也算是承諾的話，我覺得只要聽聽而已，別太當真就可以了。
那麼，我為什麼還會相信領導的承諾呢？那是因為接下來，又有兩位領導分別對我說過差不多的話，若干年後，這些話都分別得到了驗證，他們是可信的。
由此，我的結論是，在職場上，並不是多數領導會給你承諾。但只要有承諾，基本是可以相信的，除非事情的發展超出了預期，走到了不可控的地步。為了防止自己有一天會感到失望，我們只要別太當真就行了。
山西1哥
同意，非常同意這句話。就拿每年年初開第一次會議的時候就說，新的一年大家都好好幹。等到三四月份的時候就給大家漲工資。但是每年到三四月份都沒有找。都是在下半年，11月份，12月份還回家的時候再找。年底漲工資就是為了讓你多幹一段時間。不要提前走了，要做到放假再走。
漢中小杜
並不完全認同這個觀點。職場中，一個領導的口頭承諾是否值得相信取決於很多因素，不能一概而論，不能不信，也不能全信。作為一個混跡職場多年的職場老手，我覺得這句話應該改為：職場中，千萬別輕易相信領導的口頭承諾，這樣會更嚴謹，也更合適。個人覺得，一個領導的口頭承諾是否可信，主要取決於以下三個因素。
首先，領導的口頭承諾是否值得相信，需要視場合而定。比如，在私下的場合，領導找自己談心，出於關心和鼓勵的出發點，可能會說一些寬慰自己的話，比如說好好幹，幹好了給你升職加薪等等，關於這一類的話自己聽一聽就好，千萬不要當真，因為當今職場上很多領導都會這樣激勵自己的員工，可能他不止對你這樣說。當然這個也是人之常情，也可以理解。還有一種場合，領導為了留住一個優秀的員工，會口頭承諾一些東西，那麼這些承諾能否兌現，何時兌現，就取決於很多的因素了，就比如說，我的領導老早就承諾等公司上市了一定不會虧待自己，可是到現在為止，公司上市的事情依然不明朗，即便是上市了，領導能兌現什麼給我也猶未可知，所以這種承諾可以持保留態度。如果領導是在公開場合，比如說在公司會議上的口頭承諾，那麼我覺得這個時候的承諾是可信的，因為作為領導而言不至於當著那麼多人的面打自己的臉。
其次，領導的口頭承諾是否值得相信，需要視人品而定。如果這個領導的人品極差，經常幹一些欺上瞞下的事情，毫無誠信可言的偽君子的話，那麼這樣的領導的口頭承諾能夠兌現的可能性就微乎其微了。反之，如果這個領導屬於那種言出必行，說到做到的人，，那麼這樣好人品的領導的口頭承諾是值得信任的，這樣的領導也是值得追隨的。曾經跟隨過一個領導，人品很好，說一是一，從來都不忽悠自己下邊的員工，每次跟下屬承諾的事情，都能不折不扣的辦到，深受我們愛戴，大家工作也很賣力。雖然後來自己因為各方面原因離職了，但是彼此依然還有聯繫，當今社會，這樣的好領導越來越少了，如果你有幸遇到這樣的領導，一定要懂得珍惜。
再次，領導的口頭承諾是否值得相信，也要視他的職權而定。在我們平時的工作中，可能需要面對多個部門的領導，比如說我現在的工作就需要同時面對技術部、財務部、銷售部幾個部門的領導，不同部門的領導他們的職權是不同的，如果一個領導他的口頭承諾超出了他的職權範圍，那麼這樣的承諾就千萬不要當真了，當真你就輸了。
總之，在職場中，一個領導的口頭承諾是否值得相信，需要自己根據實際情況來判斷，不要盲目相信，也不要一味地牴觸。個人覺得，在職場中，如果是涉及到自己的切身利益的事情，最好不要通過口頭的方式來約定，白紙黑字會更靠譜一些。
在職場中，作為員工，不要輕易相信領導的口頭承諾，以免被別人當成傻子；作為領導，也不要輕易做口頭承諾，以免被員工當成騙子。
人無信不立，業無信不興。
愛養貓的魚
【職友圈老金】做法：如果我主觀想在公司一直幹下去，那就相信，哪怕領導沒有兌現口頭承諾；如果我只是把目前工作當成一個跳板，領導沒有兌現口頭承諾，是一個自己以後跳槽的“合理”藉口。
領導的口頭承諾是對應一定的場景
很多時候，我們聽到領導對自己的一句口頭承諾，會抱有很大的希望，這很正常，畢竟這說明領導認可自己。
但大多數情況下，領導可能會由於不同的當下場景而食言了
1.公司效益不好的時候，領導暫時沒有條件兌現承諾
2.自己近期工作表現不理想，領導對自己的看法改變了
3.領導希望通過一定的口頭承諾，激發員工的工作積極性
無論是以上哪一種場景，目的只有一個，希望員工可以更加的賣力，創造更多的價值。
員工如何合理的看待領導的口頭承諾
很多員工把領導的口頭承諾當成白紙黑字的合同，並主觀上要求領導言出必行，不過大多數情況是失望的，所以建議一開始就要有一個比較合理的心態去對待。
1.把領導的口頭承諾看成是一次口頭表揚
2.無論領導最後是否會兌現承諾，自己最該關心的是自身能力有沒有持續增強
3.如果有人“挑撥”自己，說你看看領導承諾你的都沒兌現，怎麼辦？
第一步：聽後笑笑就好
第二步：笑過後繼續投入工作
第三步：不斷的提升自己，增強自己的核心競爭力
以上3步才是讓領導的口頭承諾能真正兌現的必備條件。千萬不要以為自己一次的被表揚，就能得到N倍的獎勵。
總結
如果自己真的願意一直幹下去，那就相信領導的承諾，如果有了懷疑心理，肯定是幹不久的，畢竟心裡有埋怨，工作重點一定不會放在實際的工作上。如果只是暫時乾乾，以後還要跳槽，那有好的出路，也不會太過糾結，不好意思開口離職。
總之一句話：口頭上的承諾，別太糾結真實性，畢竟自己沒法把控，何不讓自己心態放輕鬆點。
希望我的回答可以幫到你，謝謝：）
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嗨，大家好，我是零度熱情。
剛點進來就看到了小編這個問題，我覺得小編也是接收到了領導的這個口頭承諾，心裡波濤洶湧哈，我的觀點是: 只認同小編說的話的一半！請看我的表演。
當你打算回答這個問題的時候，你的身份已經確定了，你是一個下屬，而不是領導。你的願望是升職加薪，實現你願望的只有領導！沒錯，就是他，有且僅有他才是你的財神爺爺！這時候你敢得罪他嗎？
即便領導名聲再不好，嘴上再跑火車，你知道了，但是你也不能表現出來。領導不會平白無故的給你口頭承諾，一定是給你安排任務的時候，順帶給你吃一顆“定心丸”，讓你賣力的幹。這個時候哪怕你心裡有種把他揉成團，甩在牆裡邊的衝動，你也不能表現出來，你當著領導的面要表現出特別開心的樣子，表現出你單純，特別容易相信別人，表現出你心裡一萬個堅信領導的話一定會實現的樣子，然後賣力並出色的完成工作，領導或許看你單純，看你這麼賣力，哪怕他之前的話自己知道是大餅，領導也是人啊，也有同情心，看在你賣力的份兒上也會以其他方式補償你。
但是！如果你洪荒之力爆發！當面戳穿領導跑火車，揭領導的短，表現出極其不相信領導的話。
有藝術的領導一定會笑眯眯的告訴你: 某某啊，單位裡邊別人不說，你我還不知道嗎，你很重要，所以才把這麼重要的工作教給你，你放心組織一定不會虧待你的，要不你先去財務領上部分獎金。
這時候，你領到了一部分錢，你半信半疑，難道領導給我的承諾是真的？
管他了，既然領了錢我就幹活兒，有了動力你就會好好的做事情。等到你完成任務了，領導瞬間就翻臉了，在大會上公開批評你個人主義太強，個人利益為先，和公司討價還價！遲到，早退，請假一股腦的全部從監控裡邊核實，扣一大部分錢，後一部分獎金沒有，還得扣上錢，得不償失。
所以不要和領導硬槓正面。
你們呢？發生過什麼領導承諾沒兌現的事呢？
零度熱情vlog
當然認同了，領導想給你的，根本不需要用嘴，直接做就是了；不想真給你，才會給你畫各種餅，措各種詞兒，引經據典費好大勁兒說服你相信，所以，承諾=騙你；當然承諾也有兌現的時候，那是因為你太出色了，失去你他會損失更大。
朱工499
滿紙荒唐言 一把辛酸淚 [呲牙]
明月心you
領導的口頭承諾不可信，書面承諾又拿不到，憑什麼去相信領導呢？
安平西橋
難不成還要領導寫個承諾書？
