时光潋滟滴墨盛放1
太认同了！
这就是所谓的画大饼！
1.几年前，我刚入行销售行业，跟着一个老板做，基本上他说什么，我就做什么，指哪打哪！
2.我一根就是三年，现在才明白他说的话有多水！
3.跟着他的时候，他老是画大饼，说明年怎么怎么样，明年会从政府那边接几个大项目，跟着他保准能赚到钱！听的我是一愣一愣的，信心爆棚，干劲十足！
4.末了，说政府那边还没开工，得等等，这一等就是三年，现在想想，我滴那个悔呀，这中间他确实也接了几个项目，你要问赚钱了吗？很明确的告诉你，赚了，但是都是他赚了，我们只是拿点小头，
5.现在这个利益的社会里，人不为己 天诛地灭，老板再好，说的再好听，他的出发点也都是以他为中心的，不沾亲不带故的，人家为什么会分你？
6.好好的上班那你的死工资就得了！有本事的自己长点心，社会很无情！
谢谢🙏
北漂冯小胖
“职场中，千万别相信领导的口头承诺。”山西1哥并不认同这句话。如果换成“职场中，领导的承诺千万别当真”，两个字的差别，意义就不一样了。因为以我多年的职场经验，无论领导对你私下说过什么，都不能轻易怀疑他的真诚，只不过，有的时候时过境迁，有的时候无能为力，让人感觉他的话不那么可信了而已。
我在自己将近30年的职业生涯中，经历过差不多有10来位领导（一把手），多数领导都是帮忙与否都不会事先和你说。只有几个领导有这个意思，下面重点谈一谈。
曾经有一任领导，我们关系一直很好。我一共跟了他10年，10年间，他先当一把手，后当二把手，再后来又当了一把手。在他最初当一把手的时候，我们工作配合的一直不错，因为机构改革，上级派了一个新的一把手过来。有一次，我们两个人一起出差上海，一天晚上，我们在外滩的习习凉风中，一人一瓶啤酒，聊得特别投机真诚，他对我说，“好好干吧，没问题。”
这是暗示还是承诺，我当时并没有搞清楚。不过，说老实话，我还是挺在意这句话的。
果然，没有多久，那个空降的一把手调离，他又恢复了单位的一把手身份，这一干就是5年。5年来，我仍然兢兢业业，全力支持配合他的工作。期间，单位有过两次大的人事变动，一次是空降了两个副职，又一次是就地提拔了两个副职，但都与我无缘。一直到他临调走的时候，那段时间他的情绪比较低迷，依然是我伴在他左右，送他离开。
直到今天，我偶尔还会想起那天在上海外滩，他对我说的那句话来。无论如何，我都坚持相信，当初他说的是真的。只是我现在想明白了，所以他对我说的话没有了下文，就是因为随着时间的推移，局势的变迁，一切都和他当初的想象不一样了，对，是他身不由己了。毕竟要确定一名班子成员，决定权在上级。尽管他有推荐权，而且他的意见也很重要，但我能明白，面对现实，他们也有许多无奈的时候。更何况，他也没有承诺你什么呀？他说的只是一个没问题。是呀，没问题呀。
如果他的这句话也算是承诺的话，我觉得只要听听而已，别太当真就可以了。
那么，我为什么还会相信领导的承诺呢？那是因为接下来，又有两位领导分别对我说过差不多的话，若干年后，这些话都分别得到了验证，他们是可信的。
由此，我的结论是，在职场上，并不是多数领导会给你承诺。但只要有承诺，基本是可以相信的，除非事情的发展超出了预期，走到了不可控的地步。为了防止自己有一天会感到失望，我们只要别太当真就行了。
山西1哥
同意，非常同意这句话。就拿每年年初开第一次会议的时候就说，新的一年大家都好好干。等到三四月份的时候就给大家涨工资。但是每年到三四月份都没有找。都是在下半年，11月份，12月份还回家的时候再找。年底涨工资就是为了让你多干一段时间。不要提前走了，要做到放假再走。
汉中小杜
并不完全认同这个观点。职场中，一个领导的口头承诺是否值得相信取决于很多因素，不能一概而论，不能不信，也不能全信。作为一个混迹职场多年的职场老手，我觉得这句话应该改为：职场中，千万别轻易相信领导的口头承诺，这样会更严谨，也更合适。个人觉得，一个领导的口头承诺是否可信，主要取决于以下三个因素。
首先，领导的口头承诺是否值得相信，需要视场合而定。比如，在私下的场合，领导找自己谈心，出于关心和鼓励的出发点，可能会说一些宽慰自己的话，比如说好好干，干好了给你升职加薪等等，关于这一类的话自己听一听就好，千万不要当真，因为当今职场上很多领导都会这样激励自己的员工，可能他不止对你这样说。当然这个也是人之常情，也可以理解。还有一种场合，领导为了留住一个优秀的员工，会口头承诺一些东西，那么这些承诺能否兑现，何时兑现，就取决于很多的因素了，就比如说，我的领导老早就承诺等公司上市了一定不会亏待自己，可是到现在为止，公司上市的事情依然不明朗，即便是上市了，领导能兑现什么给我也犹未可知，所以这种承诺可以持保留态度。如果领导是在公开场合，比如说在公司会议上的口头承诺，那么我觉得这个时候的承诺是可信的，因为作为领导而言不至于当着那么多人的面打自己的脸。
其次，领导的口头承诺是否值得相信，需要视人品而定。如果这个领导的人品极差，经常干一些欺上瞒下的事情，毫无诚信可言的伪君子的话，那么这样的领导的口头承诺能够兑现的可能性就微乎其微了。反之，如果这个领导属于那种言出必行，说到做到的人，，那么这样好人品的领导的口头承诺是值得信任的，这样的领导也是值得追随的。曾经跟随过一个领导，人品很好，说一是一，从来都不忽悠自己下边的员工，每次跟下属承诺的事情，都能不折不扣的办到，深受我们爱戴，大家工作也很卖力。虽然后来自己因为各方面原因离职了，但是彼此依然还有联系，当今社会，这样的好领导越来越少了，如果你有幸遇到这样的领导，一定要懂得珍惜。
再次，领导的口头承诺是否值得相信，也要视他的职权而定。在我们平时的工作中，可能需要面对多个部门的领导，比如说我现在的工作就需要同时面对技术部、财务部、销售部几个部门的领导，不同部门的领导他们的职权是不同的，如果一个领导他的口头承诺超出了他的职权范围，那么这样的承诺就千万不要当真了，当真你就输了。
总之，在职场中，一个领导的口头承诺是否值得相信，需要自己根据实际情况来判断，不要盲目相信，也不要一味地抵触。个人觉得，在职场中，如果是涉及到自己的切身利益的事情，最好不要通过口头的方式来约定，白纸黑字会更靠谱一些。
在职场中，作为员工，不要轻易相信领导的口头承诺，以免被别人当成傻子；作为领导，也不要轻易做口头承诺，以免被员工当成骗子。
人无信不立，业无信不兴。
爱养猫的鱼
【职友圈老金】做法：如果我主观想在公司一直干下去，那就相信，哪怕领导没有兑现口头承诺；如果我只是把目前工作当成一个跳板，领导没有兑现口头承诺，是一个自己以后跳槽的“合理”借口。
领导的口头承诺是对应一定的场景
很多时候，我们听到领导对自己的一句口头承诺，会抱有很大的希望，这很正常，毕竟这说明领导认可自己。
但大多数情况下，领导可能会由于不同的当下场景而食言了
1.公司效益不好的时候，领导暂时没有条件兑现承诺
2.自己近期工作表现不理想，领导对自己的看法改变了
3.领导希望通过一定的口头承诺，激发员工的工作积极性
无论是以上哪一种场景，目的只有一个，希望员工可以更加的卖力，创造更多的价值。
员工如何合理的看待领导的口头承诺
很多员工把领导的口头承诺当成白纸黑字的合同，并主观上要求领导言出必行，不过大多数情况是失望的，所以建议一开始就要有一个比较合理的心态去对待。
1.把领导的口头承诺看成是一次口头表扬
2.无论领导最后是否会兑现承诺，自己最该关心的是自身能力有没有持续增强
3.如果有人“挑拨”自己，说你看看领导承诺你的都没兑现，怎么办？
第一步：听后笑笑就好
第二步：笑过后继续投入工作
第三步：不断的提升自己，增强自己的核心竞争力
以上3步才是让领导的口头承诺能真正兑现的必备条件。千万不要以为自己一次的被表扬，就能得到N倍的奖励。
总结
如果自己真的愿意一直干下去，那就相信领导的承诺，如果有了怀疑心理，肯定是干不久的，毕竟心里有埋怨，工作重点一定不会放在实际的工作上。如果只是暂时干干，以后还要跳槽，那有好的出路，也不会太过纠结，不好意思开口离职。
总之一句话：口头上的承诺，别太纠结真实性，毕竟自己没法把控，何不让自己心态放轻松点。
希望我的回答可以帮到你，谢谢：）
关注@职友圈老金。共享职场生存、晋升技巧、副业实战经验。职友圈老金
嗨，大家好，我是零度热情。
刚点进来就看到了小编这个问题，我觉得小编也是接收到了领导的这个口头承诺，心里波涛汹涌哈，我的观点是: 只认同小编说的话的一半！请看我的表演。
当你打算回答这个问题的时候，你的身份已经确定了，你是一个下属，而不是领导。你的愿望是升职加薪，实现你愿望的只有领导！没错，就是他，有且仅有他才是你的财神爷爷！这时候你敢得罪他吗？
即便领导名声再不好，嘴上再跑火车，你知道了，但是你也不能表现出来。领导不会平白无故的给你口头承诺，一定是给你安排任务的时候，顺带给你吃一颗“定心丸”，让你卖力的干。这个时候哪怕你心里有种把他揉成团，甩在墙里边的冲动，你也不能表现出来，你当着领导的面要表现出特别开心的样子，表现出你单纯，特别容易相信别人，表现出你心里一万个坚信领导的话一定会实现的样子，然后卖力并出色的完成工作，领导或许看你单纯，看你这么卖力，哪怕他之前的话自己知道是大饼，领导也是人啊，也有同情心，看在你卖力的份儿上也会以其他方式补偿你。
但是！如果你洪荒之力爆发！当面戳穿领导跑火车，揭领导的短，表现出极其不相信领导的话。
有艺术的领导一定会笑眯眯的告诉你: 某某啊，单位里边别人不说，你我还不知道吗，你很重要，所以才把这么重要的工作教给你，你放心组织一定不会亏待你的，要不你先去财务领上部分奖金。
这时候，你领到了一部分钱，你半信半疑，难道领导给我的承诺是真的？
管他了，既然领了钱我就干活儿，有了动力你就会好好的做事情。等到你完成任务了，领导瞬间就翻脸了，在大会上公开批评你个人主义太强，个人利益为先，和公司讨价还价！迟到，早退，请假一股脑的全部从监控里边核实，扣一大部分钱，后一部分奖金没有，还得扣上钱，得不偿失。
所以不要和领导硬杠正面。
你们呢？发生过什么领导承诺没兑现的事呢？
零度热情vlog
当然认同了，领导想给你的，根本不需要用嘴，直接做就是了；不想真给你，才会给你画各种饼，措各种词儿，引经据典费好大劲儿说服你相信，所以，承诺=骗你；当然承诺也有兑现的时候，那是因为你太出色了，失去你他会损失更大。
朱工499
满纸荒唐言 一把辛酸泪 [呲牙]
明月心you
领导的口头承诺不可信，书面承诺又拿不到，凭什么去相信领导呢？
安平西桥
难不成还要领导写个承诺书？
