董其波
一般老闆給員工加工資都是已經想好加多少,然後直接告訴你了,一般不會反過來問員工加多少。
如果老闆讓你先說數目,你說多了,老闆心想你貪心,不懂分寸;你說少了,老闆心想自己都沒有自信,老闆也會想是不是真給多了。另外你自己也覺得虧。
我建議不要說,化被動為主動。下面一些表達方式,僅供參考。
“哈哈,王總太感謝了,不過我想了解下,怎麼突然要給我加薪啦,不是考驗我的吧”
如果老闆說不會不會,真的給你加薪。
“這樣啊,但是我從來沒想過加薪,工作方面都是我應該做的,既然王總你決定給我加薪了,加多少我都很開心,也很感謝王總的信任,我會繼續加油的”
這樣說完老闆應該不會再問你具體數目了,即使老闆想利用這個問題來測試你什麼,也不好繼續問了。
題外:一般老闆問你問題如果覺得回答進退兩難的時候,最好想辦法化被動為主動,找到問題的根源,反過來提問,但是要注意表達方式和態度。
多一個腦子
老闆要給加薪,但讓我自己先說個數目,這個數目應該怎麼說?我是這麼理解這個問題的。
一、這個時候其實老闆心裡已經有了一個標準,但這個標準應該是一個可以上下浮動的值。他有意選低值,但又擔心你不滿意,達不到加薪的效果;選高值好像又有點捨不得,很是糾結。
所以,他才把這個皮球踢回來給你了,讓你自己先把底限給露出來,跟合同談判有點像。
二、至於你怎麼說?首先也不建議說一個很清楚的固定值,而是說一個比較模糊的數字,這個模糊的數字要比你心裡數字稍高。比如你的心裡數字是加1000塊,你就可以跟老闆說我期望加1200左右,把皮球再次反踢回去給老闆。
三、那怎麼確定這個模糊的數字呢?那就的你自己去分析分析了:
你們公司整體薪酬是個什麼水平?平時一般提薪一個級別是多少?
和你同類崗位的薪酬是多少?外面相同的崗位薪酬幅度是怎樣?
公司目前的效益怎麼樣?
你的業績在公司屬於什麼水平?
比你薪酬高的人是什麼崗位?高了多少?
你多久沒有提過薪酬了?
最近有什麼突出貢獻在老闆眼裡沒有?
等等
這些原因都會影響著你的數字。
貳世界
關於和老闆談加薪這事有幾點和大家做分享
1,發展比較成熟的企業都是有比較規範的加薪方案和調薪週期的,會根據企業年度經營情況,cpi上漲水平,個人績效等來確定加薪幅度,所以一般不需要自己和老闆特別談,老闆會直接根據方案和你談。
2,對於發展沒那麼成熟的企業來說,在員工調薪方面沒有那麼正規,會比較隨意。可能會出現2年不調一次薪,或者一年加好幾次薪的情況,也或者從不考慮崗位價值,崗位績效以及相對公平的問題。現在分享幾點心得:
1)確定自己所在崗位在市場上大概是一個什麼水平。
2)確定自己的經驗能力在市場行業上大概是一個什麼水平,處於什麼薪酬價位,自己當前落後多少。
3)確定自己的績效、業績在公司中處於什麼樣的排名。
4)企業的利潤是否客觀等。
綜上4方面來和老闆談自己加薪多少,一定要有底氣,有依據,這樣成功的概率更加大。
蘭靜玄之
可以根據以下二條標準綜合提出你的工資待遇要求:一,你根據你單位這個崗位的工資待遇標準;二,根據社會上同行業這個崗位的工資待遇標準。
周冠雄
這個問題要分很多情況,不是單一的!
第一種:要是老闆屬於很靠譜的,你就直接說,老闆準備給我加多少呀[耶]!
第二種:要是老闆很摳、那就根據自己的能力,以及所要的提要求,要是達不到要求就走人!
第三種:估計就是老闆準備開出你了,故意給你說要加薪!
總之,看情況吧!不要讓自己吃虧就好!畢竟,工作無非就為了賺錢!
學習是不需要理由的
我覺得老闆給加工資那是好事,對你工作的認可及支持,加百分之十至十五之間比較合適,也可以讓老闆說給你加多少再對比自己心裡的價位。
頭號玩家G
你可試探性的問老闆,我們這個公司,我這個職位值多少元?你也可瞭解一下,其它公司,你這個職位,值多少元?然後以商量的口氣說出這個數。
回頭一望百味人生
一般說老闆請你說叫自己加薪!就證明你幹活可以!但你也不能要求太高!在以前的薪水上可以加百分之十他會給你加的
木謌muge
哈嘍大家好,關於如何確定加薪數目這個問題,我一般這麼做,基本每次都能拿到理想的加薪數目:
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肥仔在北漂
加油^0^~!
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