佛祖來顆後悔藥11
對薪水的要求，這個是一個談判的過程。底牌就是你對自己能力的評估。
如果是是一個業內的頂尖大牛，價格是HR給你開的，給你提供各種便利。但是根據社會的二八原則，大部分的人都是處於中層。這個時候和HR談薪資，可以根據招聘標準中的最低標準添加一部分浮動空間（例如公司崗位招聘的薪資為10K~20K，你和HR報薪資時，可以按照13~15K範圍進行報）或者是按照現在的工資（年收入/12個月）上浮20%-50%進行報價。
上面的是常規的報價，是因為你有一個最低標準作為參照。如果是應屆畢業生，可以按照市場行情進行綜合考慮，比如本科畢業6K，211/985上浮50%的標準。這些都是別人的想法，具體還是要參照自己的能力（獲取那些專業證書，有哪些實踐活動---社團的就不要說了）然後進行報價。
靈渺七絕
當面試官問你薪水要求，有兩種可能:
1. 出於禮貌性徵詢你的意見
2. 對方是試探面試者價值，看看錄用是否值得！
那應該報高的好，還是報低的好？
最好是報適當的薪水，如果報的低，會讓覺得你水平低，沒有自信。如果報的高，面試官會很不高興。 薪水高低是根據你工作能力水平和學歷來判斷你的薪水。
很多人都想參加高薪水行業面試，希望能夠錄用。不管自己是有多年工作經驗，還是大學畢業生，首先工作能力和業績要提高，只有提高了，想要的薪水自然就會有。
我記得當初我們在大學畢業前，有一家外企上海公司，我同學去應聘這家公司面試。當面試官會考慮到上海消費高，還有居住情況。徵詢我同學意見和想法，可我同學覺得上海消費貴，公司一定工資會很高，居然報薪水是八千，還要求包吃包住，讓面試官更加不高興。然後就結束了面試話題，回來就仔細想想面試過程，到底哪地方讓面試官不高興。 後來我同學就後悔了不該報薪水那麼高，應該往低的說。
我舉這個例子，就是想告訴大家，當報薪水的時候，首先要估量自己能力和水平，如果被錄用這家公司，我能為這家公司付出多少，然後再估算自己工資。面試是很重要的環節，回答問題要慎重考慮清楚，充滿自信真誠地想要這份工作。 所以，薪水這個問題，等以後錄用了可以談。祝面試順利！
萌噠小青豆
無論是求職者還是應聘者，談薪資的時候裡面有很多學問，和我們大學填志願多少有些類似，通常也是過濾候選人的一個重要標尺。求職和招聘是雙向選擇的過程，也有一些候選人因為薪資問題，被過濾掉了，這也是很多人覺得自己發揮的很好，但是沒有拿到Offer的一個重要因素。我說一下我招聘員工時的真實經驗，希望對你有所幫助。
1、什時候問薪資要求是真的
問應聘者薪資要求，基本上是在我面試完成後，覺得可以納入我的候選人體系。一般的面試，如果溝通的不順利，或者技能要求達不到，或者出於性格、溝通方面的問題聊不來，我也不會問薪資要求。基本上會很客氣的和對方說“以後保持聯繫”、“後續等後通知”，等一些非常客氣的話。但是，後續聯繫的可能性也不大，因為優秀的應聘者很多。
2、進入候選人PK階段的關鍵點
通常高一些的職位也會進入第二次、第三次面試。這時候，候選人通常都比較優秀，判斷一個候選人是否合適主要看兩個方面：一個是，更高一層次的經驗問題，二是、員工的性格、愛好等軟因素，是否適合這個崗位，是否和公司的氛圍合得來，讓組織能夠良性循環。三是，薪資要求。如果兩個候選人的能力情況和性格方面相差不大，薪資要求就很重要了。出於節省公司運營成本角度，我也會問候選人，薪資是否可以商量。
3、如何報自己的薪資。
面試前招聘網站上有一個薪資區間，可以靈活掌握。一定是在和麵試官溝通完之後，結合自己的當場表現靈活處理，而不是機械性的按照預先的數額。有些時候這個公司的價值觀和麵試官、領導的氣質和你很相投，你會覺得很舒服，這時候薪資偏中段，這樣比較穩妥。如果你對自己特別自信，對方對你也非常期待，你可以適當的往中高段位報一下，這樣你拿到偏高薪水的機會也大。如果，面試結束後自己沒有信心，也覺得面試官有疑慮，那基本上報低了也沒有意義。
感謝大家的關注，聽我分享職場真實經驗！
老景職道
面試時面試官問你薪資要求的話，最好是不要低過對方給的薪酬範圍，[思考]可以給到比對方的範圍稍高一點，但絕對不要高太多，因為對方也是做好計劃在這方面下的人才成本是多少，一般不會脫離這個計劃軌跡太多[靈光一閃]當然，以我
多次找工作的經驗，覺得要求在對方給的範圍裡面最高那個是最穩妥安全的，畢竟在對方的可接受範圍，也是對自己能力的自我肯定和自信，太低對方反而懷疑你能力是否不足[皺眉]～所以如果你遇到了一份特別適合又很想要的工作，最好在對方可接受的範圍最安全喲[錢][錢][錢]
松莢子
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我們想一想在買東西時，我們都會先問賣家價格，賣家報價後我們便會根據賣家的報價與賣家討價還價。
所以說，如果面試官問你期望薪資時，這個時候你便佔據了主動權。
報價可以在你的期望薪資上再提高20％，
即 報價＝期望薪資＊１２０％
報價時要注意三點：
1、自信堅定
2、留有餘地
3、堅守底線
耐斯的老魚
面試的時候對薪水的要求需要適應市場條件。
1、對於每一個或者是每一類崗位，在面試的時候，公司都會有一個大概的薪酬範圍。市場上同類的公司也有一個薪酬範圍。在應聘之前，應該深入的瞭解一下這個範圍的具體情況。
2、如果是屬於比較緊俏的崗位，你非常想得到這個崗位，那麼你可以適中的提出你的薪酬要求，在這個範圍的中間。不要急，因為入職以後，如果你的能力比較強，以後還會有加薪的機會。
3、如果你有好幾個可以挑選的公司，那麼你可以報到範圍的上限。看哪一家公司最看好你，願意聘用你。
4、如果你屬於跳槽，那麼你可以跟自己設定一個期望值，如果低於這個期望值，你就不願意跳槽的話，你可以報到這個薪酬，如果對方不答應你也沒有損失，可以留在原單位。
相鄰星球
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面試時面試官問你薪資要求時？往高報還是往低報？
當面試官問你對薪資要求時，其實已經包含了一些信息在裡面，看完我下面的內容對你通過面試也會有所幫助。
面試印象好
當面試官問你對薪資的要求時，代表面試官與你初次見面印象比較好，他需要通過與你溝通薪資來獲取你傳遞的信息。
工作是否適合
現在找工作，是一個雙向選擇，面試官通過薪資問題，能否滿足你的薪資來判定這份工作是否適合你。
瞭解你的性格
通過你在對薪資的要求來推斷你的個人性格特徵，同時也可以通過薪資的高低來判斷你對於整個職業生涯的規劃，目前對於工作的渴望度。
初入職場還是跳槽擇業
- 如果你是初入職場的話要對自己的未來，做一個清晰的職業發展計劃，一般初入職場對薪資的要求不要太高，主要看重的還是企業本身以及企業在所屬行業未來的發展前景更重要。
- 跳槽擇業的話，在之前已經有了清晰的定位，才會跳槽擇業，所以報的時候比自己之前的薪資高一些或者相等就好。
目前各招聘網站上發佈的薪資大家可以作為參考，一般公司為了獲得更多的關注與招聘信息，都會把薪資結構調高1000-2000元，由於存在水分，所以如果對工作特別滿意，薪資降低1000-2000元也在自己範圍內的話，就可以去掉水分再報薪資要求。
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職場花先生
如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
帶你一起樂哈哈
在面試之前，你就要評估好自己的真實水平，同時對比之前收入，肯定是要往上走的，收入對比的是你的價值，你能創造多大價值就提多高要求，不要好高騖遠，也不要太過貶低自己，找到一個平衡點，可以適當高一點，這樣你自己也會更加努力的提升自己！個人意見！
