佛祖来颗后悔药11
对薪水的要求，这个是一个谈判的过程。底牌就是你对自己能力的评估。
如果是是一个业内的顶尖大牛，价格是HR给你开的，给你提供各种便利。但是根据社会的二八原则，大部分的人都是处于中层。这个时候和HR谈薪资，可以根据招聘标准中的最低标准添加一部分浮动空间（例如公司岗位招聘的薪资为10K~20K，你和HR报薪资时，可以按照13~15K范围进行报）或者是按照现在的工资（年收入/12个月）上浮20%-50%进行报价。
上面的是常规的报价，是因为你有一个最低标准作为参照。如果是应届毕业生，可以按照市场行情进行综合考虑，比如本科毕业6K，211/985上浮50%的标准。这些都是别人的想法，具体还是要参照自己的能力（获取那些专业证书，有哪些实践活动---社团的就不要说了）然后进行报价。
灵渺七绝
当面试官问你薪水要求，有两种可能:
1. 出于礼貌性征询你的意见
2. 对方是试探面试者价值，看看录用是否值得！
那应该报高的好，还是报低的好？
最好是报适当的薪水，如果报的低，会让觉得你水平低，没有自信。如果报的高，面试官会很不高兴。 薪水高低是根据你工作能力水平和学历来判断你的薪水。
很多人都想参加高薪水行业面试，希望能够录用。不管自己是有多年工作经验，还是大学毕业生，首先工作能力和业绩要提高，只有提高了，想要的薪水自然就会有。
我记得当初我们在大学毕业前，有一家外企上海公司，我同学去应聘这家公司面试。当面试官会考虑到上海消费高，还有居住情况。征询我同学意见和想法，可我同学觉得上海消费贵，公司一定工资会很高，居然报薪水是八千，还要求包吃包住，让面试官更加不高兴。然后就结束了面试话题，回来就仔细想想面试过程，到底哪地方让面试官不高兴。 后来我同学就后悔了不该报薪水那么高，应该往低的说。
我举这个例子，就是想告诉大家，当报薪水的时候，首先要估量自己能力和水平，如果被录用这家公司，我能为这家公司付出多少，然后再估算自己工资。面试是很重要的环节，回答问题要慎重考虑清楚，充满自信真诚地想要这份工作。 所以，薪水这个问题，等以后录用了可以谈。祝面试顺利！
萌哒小青豆
无论是求职者还是应聘者，谈薪资的时候里面有很多学问，和我们大学填志愿多少有些类似，通常也是过滤候选人的一个重要标尺。求职和招聘是双向选择的过程，也有一些候选人因为薪资问题，被过滤掉了，这也是很多人觉得自己发挥的很好，但是没有拿到Offer的一个重要因素。我说一下我招聘员工时的真实经验，希望对你有所帮助。
1、什时候问薪资要求是真的
问应聘者薪资要求，基本上是在我面试完成后，觉得可以纳入我的候选人体系。一般的面试，如果沟通的不顺利，或者技能要求达不到，或者出于性格、沟通方面的问题聊不来，我也不会问薪资要求。基本上会很客气的和对方说“以后保持联系”、“后续等后通知”，等一些非常客气的话。但是，后续联系的可能性也不大，因为优秀的应聘者很多。
2、进入候选人PK阶段的关键点
通常高一些的职位也会进入第二次、第三次面试。这时候，候选人通常都比较优秀，判断一个候选人是否合适主要看两个方面：一个是，更高一层次的经验问题，二是、员工的性格、爱好等软因素，是否适合这个岗位，是否和公司的氛围合得来，让组织能够良性循环。三是，薪资要求。如果两个候选人的能力情况和性格方面相差不大，薪资要求就很重要了。出于节省公司运营成本角度，我也会问候选人，薪资是否可以商量。
3、如何报自己的薪资。
面试前招聘网站上有一个薪资区间，可以灵活掌握。一定是在和面试官沟通完之后，结合自己的当场表现灵活处理，而不是机械性的按照预先的数额。有些时候这个公司的价值观和面试官、领导的气质和你很相投，你会觉得很舒服，这时候薪资偏中段，这样比较稳妥。如果你对自己特别自信，对方对你也非常期待，你可以适当的往中高段位报一下，这样你拿到偏高薪水的机会也大。如果，面试结束后自己没有信心，也觉得面试官有疑虑，那基本上报低了也没有意义。
感谢大家的关注，听我分享职场真实经验！
老景职道
面试时面试官问你薪资要求的话，最好是不要低过对方给的薪酬范围，[思考]可以给到比对方的范围稍高一点，但绝对不要高太多，因为对方也是做好计划在这方面下的人才成本是多少，一般不会脱离这个计划轨迹太多[灵光一闪]当然，以我
多次找工作的经验，觉得要求在对方给的范围里面最高那个是最稳妥安全的，毕竟在对方的可接受范围，也是对自己能力的自我肯定和自信，太低对方反而怀疑你能力是否不足[皱眉]～所以如果你遇到了一份特别适合又很想要的工作，最好在对方可接受的范围最安全哟[钱][钱][钱]
松荚子
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我们想一想在买东西时，我们都会先问卖家价格，卖家报价后我们便会根据卖家的报价与卖家讨价还价。
所以说，如果面试官问你期望薪资时，这个时候你便占据了主动权。
报价可以在你的期望薪资上再提高20％，
即 报价＝期望薪资＊１２０％
报价时要注意三点：
1、自信坚定
2、留有余地
3、坚守底线
耐斯的老鱼
面试的时候对薪水的要求需要适应市场条件。
1、对于每一个或者是每一类岗位，在面试的时候，公司都会有一个大概的薪酬范围。市场上同类的公司也有一个薪酬范围。在应聘之前，应该深入的了解一下这个范围的具体情况。
2、如果是属于比较紧俏的岗位，你非常想得到这个岗位，那么你可以适中的提出你的薪酬要求，在这个范围的中间。不要急，因为入职以后，如果你的能力比较强，以后还会有加薪的机会。
3、如果你有好几个可以挑选的公司，那么你可以报到范围的上限。看哪一家公司最看好你，愿意聘用你。
4、如果你属于跳槽，那么你可以跟自己设定一个期望值，如果低于这个期望值，你就不愿意跳槽的话，你可以报到这个薪酬，如果对方不答应你也没有损失，可以留在原单位。
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面试时面试官问你薪资要求时？往高报还是往低报？
当面试官问你对薪资要求时，其实已经包含了一些信息在里面，看完我下面的内容对你通过面试也会有所帮助。
面试印象好
当面试官问你对薪资的要求时，代表面试官与你初次见面印象比较好，他需要通过与你沟通薪资来获取你传递的信息。
工作是否适合
现在找工作，是一个双向选择，面试官通过薪资问题，能否满足你的薪资来判定这份工作是否适合你。
了解你的性格
通过你在对薪资的要求来推断你的个人性格特征，同时也可以通过薪资的高低来判断你对于整个职业生涯的规划，目前对于工作的渴望度。
初入职场还是跳槽择业
- 如果你是初入职场的话要对自己的未来，做一个清晰的职业发展计划，一般初入职场对薪资的要求不要太高，主要看重的还是企业本身以及企业在所属行业未来的发展前景更重要。
- 跳槽择业的话，在之前已经有了清晰的定位，才会跳槽择业，所以报的时候比自己之前的薪资高一些或者相等就好。
目前各招聘网站上发布的薪资大家可以作为参考，一般公司为了获得更多的关注与招聘信息，都会把薪资结构调高1000-2000元，由于存在水分，所以如果对工作特别满意，薪资降低1000-2000元也在自己范围内的话，就可以去掉水分再报薪资要求。
希望以上回答可以给求职过程中提供帮助，也可以在下方评论留言，喜欢就给个赞吧！
职场花先生
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
带你一起乐哈哈
在面试之前，你就要评估好自己的真实水平，同时对比之前收入，肯定是要往上走的，收入对比的是你的价值，你能创造多大价值就提多高要求，不要好高骛远，也不要太过贬低自己，找到一个平衡点，可以适当高一点，这样你自己也会更加努力的提升自己！个人意见！
