凡尘笔下的启
看企业情况吧，疫情过后物价相对也会高，降薪的话，工人生活压力也会加大。
老铁打游戏
强制通知决定员工集体降薪，不合法，通过与职工协商一致降薪法律层面是允许的。
人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
根据《工资支付暂行规定》，如果非因劳动者原因，造成企业停工、停产，时间在一个工资支付周期内，企业应当按劳动合同规定支付工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准。
当然，不排除个别企业“趁火打劫”，也有些企业的降薪“一刀切”。比如，有些基层员工折后的工资都不够维持基本生活。
综上所述，企业适度降薪是有法可依的，法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定，只要求劳资双方协商一致。值得提出的是，用人单位做出调整之后，劳动者默示、实际履行的也视为协商一致。
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作为一个企业，在疫情期间效益会受到影响是肯定的。在不能营业的情况下，最大限度的减少成本开支是必然选择。降薪即为其中之一。而且大部分企业是按工作日发工资的，因疫情在家未上班，扣除这部分工资也是无奈之举。
看到网上好多人都在晒2月份工资，很多企业都扣除了部分工资，只发放了正常工作日的工资。很多网友也表示理解。也有网友开玩笑：再这样放假下去，恐怕公司都要没了。
好在随着复工慢慢开始，大部分企业已经恢复了正常生产和工作，大家的生活也在慢慢走上正轨。我们也有理由相信经济肯定是向好的，降薪肯定只是一时之举，不会很久。
西边的厢房
个人看法，餐饮、服装、娱乐场所在疫情停业期间减轻负担适当给员工降低工资，正式复工后就不该再适合降低工资了，企业恢复生产效益如何，那是要看领导小组等工作能力，员工只是干活就需要给予应得的酬劳。
俯视世界55
我觉得这是借题发挥，因为会禁的行业，比如野味餐馆，以及各种娱乐场所等等，这些至今都不能开业，他们自己的生存都是个问题，更何况还要开工资，而不受影响的行业完全进入复工状态，并且有相当一部分企业，元宵节之前就已经开业，所以他们根本不存在形式所迫！
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刘志辉墨隐田園
那要看什么企业啊，比如餐馆，ktv这些不许营业的，根本没有营业收入适当降薪可以理解，影响不大的企业肯定是老板借题发挥了
乐乐183080556
不怕现在私人滩，想多给也行，少给也行，反正人们说了算。伺候人吗？
自由23797
企业降薪借题发挥
风风雨雨走人生
看具体情况吧。如果公司需要你是不会降薪的，如果你需要公司（无跳槽能力）降薪也只有忍着。如果是无良公司，走了也罢。
