碭郡太守

得瑟，現在985 211的名校大學生就業都困難，別說其他學校畢業的大學生了，你在想什麼？

用戶愛黨信黨永遠跟黨

士官轉業安置，如果不介意異地生活的話，最好還是選擇央企工程公司，鄉鎮事業編真的沒多大前途。

1.如果願意回本地工作的話，士官轉業到鄉鎮事業單位也是很不錯的選擇。

士官轉業到縣城工作，能分配到鄉鎮上的全額事業編制也是很不錯的，就縣內的工作來說，公務員和事業編是最好的工作之一，由於士官轉不成公務員，能轉成全額事業編也算比較好的出路。比如，我一個基層人社局人事科的朋友說，去年全縣轉業安置了30多人，安排到縣直事業單位5人，剩下的二十多人全部安排到了鄉鎮工作。所以說，士官專業到鄉鎮事業編，是比較正常的現象。並且，鄉鎮上的全額事業編，和其他正式考錄的人員一樣，工資都是財政撥款，工作穩定，又守著家，對於那些外地當兵多年的人來說，確實值得考慮。

2.鄉鎮事業編最大的缺點就是，工資低，又是工勤身份，將來不好晉升。

當然了，士官轉業到鄉鎮後，除了工作穩定、離家近以外，最大的缺點就是工資低，拿著體制內最底層工資，並且由於很多人轉業後不具備幹部身份，屬於事業單位工勤人員，這樣就限制了大家將來的發展。對於正式考錄的事業人員來說，人家還有提拔管理崗位或者調任轉為公務員的可能，也可以繼續聘職稱，有精力的還可以參加公務員考試。但對於轉業的士官來說，一方面幹部身份限制不能直接提拔，另一方面當兵多年，考職稱方面肯定不適應，想聘用職稱也是比較困難的。所以說，選擇鄉鎮事業編的話，你圖穩定就可以了，其他方面還是不要再考慮了，估計機會不大。

3.如果能接受外地工作的話，建議選擇央企工程公司，畢竟，工資要比鄉鎮工作高很多。

我有個朋友轉業後就轉業到了國企工作，也是需要跟著工程走，基本上兩年多一個工程，工資是家鄉普通事業編人員的好幾倍。不過常年在外地也確實比較辛苦，家人都在家鄉生活，每個月只能回一次家，這方面肯定不如在本地鄉鎮工作。除了工資高以外，工程公司還有個好處就是，提拔晉升不限制身份，即便你不具備幹部身份，也不影響你提拔使用，現在我這個朋友手下已經有好幾個人了，這點是鄉鎮事業工勤人員不能比的。所以說，如果不介意異地生活，央企的工程公司是個不錯的選擇。

總之，鄉鎮工作穩定離家近，但工資低、提拔受限，央企公司工資高、提拔不受限制，但卻得異地生活，選擇什麼工作還需要看你的追求和考慮。

中省直遴選

我老公今年16年選擇了退伍去央企，並不是家裡困難缺錢，我們覺得剛30歲還是出去拼搏下豐富自己的閱歷見識比較好，去鄉鎮單位或者街道辦固然穩定，但是幾十年在一個地方太墨守成規了，而且工勤編制上升的機率也不大

橙子百合

士官轉業安置，在鄉鎮全額事業單位，和央企工程公司之間選擇，個人覺得，還是央企工程公司好一些。在鄉鎮全額事業單位安置，身份是工人，安置也是工勤崗位，無非是司機，或者混崗在其他崗位工作，現在機關事業單位改革，許多能由市場或者社會提供服務代替的崗位，全都改革了，工勤崗位已經非常少了，原來的打字員、水電工等崗位，都不再設置。

黨政機關公車改革已經結束，能取消的司機崗位都已經取消，留下來的極少。事業單位公車改革大多數地方已經完成，基層事業單位也不再保留公車，因而司機崗位也取消了，鄉鎮事業單位留下來的工勤崗位基本沒有了，士官安置在鄉鎮事業單位，大都是和幹部乾的一樣的工作，卻沒有幹部的待遇，既提拔不了管理職級，也晉升不了職稱檔次，只能按初級工、中級工、高級工、技師、高級技師發展，鄉鎮基層到高級工就到頭了，工資低空間小，根本沒有什麼發展前途。即使是能實行崗位聘用制，工勤人員能在管理崗位和專業技術崗位競聘，難度非常大，機會也是極少。

在央企上班，只要不是勞務派遣工，是和單位簽訂的正式勞動用工合同，其發展前途都不會太差。央企的待遇都不會太差，身份差別也基本處於消除狀態，大家都是按崗位確定發展前途，考在哪個崗位，或者聘在哪個崗位，就按崗位人員身份對待，沒有說士官安置肯定是工勤人員身份，個人晉升空間受限，只要能通過競爭或者考錄，在管理崗位任職，就享受幹部待遇，沒有像機關事業單位那樣限制身份。只要個人能力突出，肯努力，有上進心，都會有不錯的個人待遇和發展空間。

職言管語

個人建議選央企。

理由有三點：

第一，士官轉業去地方，在仕途上很難有大前途。士官轉業地方，最好的歸宿是事業單位，其次是國企，但不管是去事業單位還是國企，最好的安排就是工勤崗位，即工人身份。沒有幹部身份，在體制內相當於設置了一道天花板，你再努力也不可能有太大的作為，頂多圖一個穩定罷了。特別是去鄉鎮，更是如此。即便有機會轉崗，一輩子頂多也就是混個九級職員或中級，而且只是享受待遇而已。想要提拔到領導崗位，兩個字：沒門。除非你重新參加考試，考上公務員或事業單位。然而考試談何容易，士官轉業多數已經30出頭，年齡幾近臨界點，加上長期在部隊與社會相對隔壁，學歷知識方面的缺陷或多或少都影響再考。可以這麼說，很多士官轉業地方後，哪怕想考，多數也是有心無力。

第二，士官轉業鄉鎮事業單位，工資太低。東部地區相對好點一個月可能有五六千、七八千，中西部地區就慘了，絕大部分都在三四千的水平，一個在部隊待了十幾年的老兵，再回地方拿三四千的工資，那是一種什麼樣的感受可想而知。俗話說，一分錢難倒英雄漢，當你無力養家餬口，買房買車保障家庭的基本生活時，有時候你會感到很無奈。而在鄉鎮事業單位，這樣的無奈很常見。

第三，士官轉業鄉鎮事業單位，會非常忙。鄉鎮普遍人少事多，因此把事業編當公務員用是常事。由於是工勤身份，註定是基層人員，很多事情不可避免會到你頭上，到時候你是做還是不做？做，越做越多，感覺對不起自己；不做，說你沒原則沒D性，對不起脫去的軍轉，左右不是，非常難做。尤其大多數時候還是比你年齡小的年輕人在指揮你，讓你幹這幹那，一副領導派頭，你會更難受。

既然轉業在前途上得不到滿足，那麼剩下唯一可以考慮的就是錢途。相對來說，同樣的付出，同樣的努力，可能在央企更容易得到實現。國企雖然也屬於體制，但畢竟是靠本事拿業績說話的地方，只要你能為企業創造更多更大的效益，你就可以拿到更多更高的報酬。這是由企業的特性決定的，也是企業明顯區別於事業單位的地方。只要你想幹事，都值得重點考慮。

當然，如果你家庭條件不錯，只想安安穩穩過日子，那麼毫無疑問選事業單位，前面的算我沒說。

80後小公

士官退役安置，是全額鄉鎮事業單位好，還是央企工程公司好？綜合比較，還是到全額鄉鎮事業單位好！主要有以下幾個方面比較分析：

1，全額鄉鎮事業單位編制固定，工作穩定，適合無任何工程技術的人去工作。我分析，你作為一個士官，不一定有工程技術能力，所以，最好到全額鄉鎮事業單位工作。

2，全額鄉鎮事業單位工資報酬逐年上升，各項津貼補貼不斷提高，勞動保障好，退休金也能夠確保落實到位。

3，全額鄉鎮事業單位可以評定相關職稱，實行聘任上崗，能夠隨職稱走高工資。

4，全額鄉鎮事業單位工作，可以在體制內進行調動。你在那裡工作幾年後，如果有關係，可以調動到更理想的其他事業單位工作。

5，央企工程公司實行企業管理，工資報酬隨企業效益浮動。但是，受市場競爭影響，工資報酬時高時低，而且，工資報酬高的也是那些懂技術的專業人才。而你一個退役士官沒有任何技術優勢，自然工資報酬也不會高。另外，任何企業在市場競爭的起伏中，也有時好時壞的狀況出現，不會保證你一勞永逸。

通過以上對比，你會看出事業單位與企業單位的優劣。所以，在自身沒有任何技術特長的情況下，要想工作穩定、工資待遇穩定、還有調動工作可能的話，最好到全額鄉鎮事業單位去工作。

職場導航儀

對於置業士官來講，這樣的選擇真的是幸福的煩惱啊。其它地區不知道，反正在我們當地，轉業士官能順利進入事業單位的工勤編就算很不錯了，連個差額都不敢想，逞論全額事業編啦。

全額事業鄉鎮和央企二者相比，我傾向於選擇央企。原因如下：

一是鄉鎮工作的約束相對要多一些，進步競爭大。安置到鄉鎮工作，不管你是什麼編制，進步的競爭力是非常大的，你比不了那些在鄉鎮工作多年的老土著，也沒有人家紮實豐厚的人脈關係，所以想要出類拔萃不太容易，再者，在鄉鎮工作，到了站所負責人這一級，基本上就到了上升的天花板，一輩子可能終老某一鄉鎮。當然，如果你能力突出，又有人提攜，那就另當別論了。

二是央企的進步空間更靈活，舞臺更廣一些。因為帶有企業性質，在管理體制上有很多地方比較靈活，不像鄉鎮人事那樣鐵板一塊，而且央企的下屬單位很多，利於你接觸更多的人，擴寬自己的人脈關係，干時間長了有很多學問可以做的，具體你懂的。

三是工資和福利待遇要好於鄉鎮。央企的工資和福利待遇，只要你是在編的正規軍，其各方面不會比鄉鎮差的，鄉鎮的條條框框多，而且很多都是看得見的規則，誰也無法打破，但企業就不一樣了，企業結構複雜，人員複雜，彈性空間大。當然，從長期來看，企業可能存在一定的風險性，萬一某一天改制誰也難說。

元芳有看法

轉業士官鄉鎮事業單位好，還是央企工程部好？

這個就從一般情況下說吧，特殊的和個例都不具備代表性。

個人感覺還是選擇鄉鎮事業單位吧。企業和事業編制並不一樣，而且工作內容也不一樣。

1.就算你在企業，確實工資高點。工程部或者哪個部門，只要你不是管理，那麼你不是開這個車就是操縱那個設備，實際中還是體力勞動的一種，舒適性和勞動付出肯定不如鄉鎮事業輕鬆。

鄉鎮事業，可以走職稱，只要自己考證每次評職稱，聘職稱一次不拉，還是很好的。別聽人們說鄉鎮忙，鄉鎮累，那也是少數有能力的新人，總體上是上級佈置什麼你幹什麼就完了。

2.工資待遇這方面。企業確實現在看比較多，但是也多不了多少。你在鄉鎮事業一個月5000元，那麼去了央企也就是8000元，高不了多少，但是你要明白勞動強度和工作環境完全不同。

3.不要想著去企業搞項目掙大錢或者去機關撈錢。首先風險大，其次不一定輪到你。

4.不管是事業單位還是企業，士官轉業都不可能讓你直接去當領導，士官轉業評職稱還能起步高點，把學歷考個至少函授或者自考本科，安穩的在鄉鎮工作吧。

5.在鄉鎮加班可能沒有加班費，企業有，但是別想那些，你流的漢水肯定沒他多。而且你加班可能是坐在辦公室電腦前填個報表、寫個總結啥的況且你當兵轉業多數情況也不用寫材料，最多是跑腿的工作較多，去企業就不一樣了採購人員好點，其他都得幹活。

總之，目前情況下，還是勸你選擇鄉鎮事業吧，年長了你就會發現還是機關單位好了。

夜風驚起

還真有人認真回答，直白點說，普通士官回來包括4期，沒有能安排的，能安排的就倆類人，一個是大領導身邊特勤人員，還有就是家裡有門路的，其實這種人根本不會有這種疑問，毋庸置疑，人家的路已經看的很遠了，問這種問題的基本都是沒事做夢的，對了還有一種那就是流過血立過功的，不過這樣的不比熊貓多多少，可以說選啥都前途無量。

海濱娛樂

題主的問題:士官轉業安置，是全額鄉鎮事業單位好，還是央企工程公司好？

我的答案：要綜合個人學歷、技能、年齡、家庭經濟狀況、所在地事業單位經濟發展水平來確定！

簡要分析如下：

士官轉業安置，即符合政府安排工作條件的退役士官，在退出現役後，根據個人意願，按照不低於80%的比例，安置到機關、事業單位、國有企業。

所謂全額事業單位，即公益一類事業單位，比如現在的鄉鎮退役軍人服務站；

央企也屬於國企，目前國資委監管的９６家和財政部監管的２７家財政金融類共計１２３家中央企業，每年按照新招錄用工的５％招收符合政府安排工作條件的退役士兵。

而工程類的央企公司大致有中鐵、中建、中化、中交等。

一、選擇的標準，因人而異！

對於符合政府安排工作條件的退役士官而言，排除因立功等特殊條件外，年齡大多在30-35歲，普遍集中在上士和四級軍士長；學歷大多為高中、中專；所持有的技能和工作崗位有很大關係。

對於在部隊服役12、16年後退出現役的士官而言，選擇政策性安置，最大的出發點還是穩定，同時兼顧福利待遇、職業前景、社會地位。

所謂因人而異，即要根據個人硬件條件、家庭的實際情況來做出選擇。

下面就從兩種職業的穩定性、福利待遇、職業前景、舒適性等方面進行分析。

二、穩定

• 1.鄉鎮事業單位，屬於事業編制。人員簽訂聘用合同，受事業單位人事管理制度約束，同時根據事業單位聘用制度的相關規定，只有題主主觀上主動觸犯、違反規定中的四種行為的，比如嚴重失職、瀆職或違法違紀、連續兩年考核不合格、違反工作紀律或者聘用單位規章制度的，才會被解除合同。
  
  

2.即使因為機構編制精簡、崗位撤併以及能力、身體不適等原因而未被聘任上崗，成為待聘人員，聘用單位對待聘人員可根據本單位崗位空缺及待聘人員的條件，在其待聘期間，應在單位內部至少提供兩次上崗機會，同時待聘期最長不超過一年。

• 1.央企工程公司是企業，採用市場化用工制度。人員簽訂的是勞動合同，受勞動法及勞動合同法約束，雖然依據勞動合同法，題主同樣有不主動違反所在單位用人制度及嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成損失等行為，不會解除勞動合同的情形。
  

2.但是企業畢竟不同於事業單位，如果企業破產、經營發生嚴重困難，可能裁員；因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，同樣裁員；同時企業裡同樣存在待崗現象，關於企業待崗沒有明確的說明。

從上述對比而言，很顯然，鄉鎮事業單位更加穩定。

三、福利待遇、職業前景

• 1.題主如果選擇鄉鎮事業單位，極有可能會安置到退役軍人服務站管理崗。執行相應的崗位和薪給工資，基本工資包括崗位工資和薪級工資，這些標準是全國統一的。
  

2.同時還有績效工資和津貼補貼。績效工資要綜合當地考慮經濟發展、財力狀況、物價消費水平、城鎮單位在崗職工年平均工資水平、公務員規範後的津貼補貼水平等因素；津貼補貼包括特殊崗位、艱苦邊遠地區津貼補貼。

3.事業單位享受五險兩金，且都執行上限標準。

4.鄉鎮事業單位相當於股級，最高只能到管理崗九級，同時由於安置士官為工人身份，不能參加公選，只有通過考試來完成身份的轉變，同時要提升學歷。

• 1.題主如果選擇央企工程公司，極有可能會安置到下屬的二級單位、三級單位、項目部的一線崗位。
  

2.不同央企之間，工資水平也不盡相同，中建、中交下屬局稍微高一些，鐵路建設系統的工程局，員工收入相對要低一些。雖然政策規定了退役士官享受同工同酬，但是同工同酬只是相對而言。

3.考慮到退役士官的年齡、學歷、技能等因素，想要在上述央企的管理崗位中進步相當困難，唯有依靠技能和勤奮。

4.現在央企招聘人員，主要以校招為主，社招為輔！校招中又以985、211為主，社招中又極其重視學歷及工作經驗，且大多是針對性招聘，由此可見退役士官在央企中職業前景也是不容樂觀。

5.央企職工享受五險一金，但是否執行上限標準，值得商榷。

從這一點來看，事業單位稍微勝出。，

三、舒適性

• 如果題主選擇事業單位，按照去年的安置方向，大概率是到退役軍人服務站，服務的對象就是退役軍人，應該說工作內容不會太陌生。但畢竟是在鄉鎮工作，俗話說：上面一根針，下面千條線；很多事情都需要鄉鎮去抓落實，事物多、人員少的矛盾就尤其突出，所以，每到有突擊任務或活動時，就常常出現鄉鎮工作通盤抓的情形。

  
  

• 如果退役士官選擇央企，從上面的分析可以看出，綜合學歷、年齡、技能、工作經驗等因素，大概率會安置到二級、三級單位的一線崗位，至於工作量，不同行業、企業、崗位不盡相同。
  

從這一點來看，兩者沒有什麼差別。

綜上分析，題主應該結合自身的學歷、年齡、技能、家庭的經濟狀況、所在地事業單位的福利待遇水平來進行選擇。

以上純屬個人見解，希望對題主有所幫助！

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關鍵字: 職場 央企 得瑟