2019年12月，由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同發起的“中國年度最佳僱主”名單公佈。本次評選以“共生職場•效能制勝”為主題，提出職場已演化為企業與個人共同進化昇華的“共生體”，並嘉獎引領趨勢的先行者。鄭州捷安高科股份有限公司從萬餘家企業中脫穎而出,繼2018年之後再次榮獲“2019中國年度最佳僱主”提名獎。這是對我公司在企業文化、僱主品牌建設方面的肯定。
隨著近年來人才競爭的加劇，越來越多的企業開始重視僱主品牌建設，優秀的僱主品牌增強了企業在人力資源市場的關注度，直接的效應是應聘者數量、質量的提高，從而促進企業招聘效率提升；有助於保持內部員工隊伍穩定，降低員工離職帶來的額外成本。優秀的僱主品牌幫助企業吸引、保留人才，為企業良性發展提供基礎保障，從而助力企業品牌價值的提升。
捷安高科成立於2002年，基於完全自主研發的VR/AR虛擬引擎平臺，專注於虛擬仿真事業，致力於成為國際領先的系統虛擬仿真方案服務解決商，目前已在軌道交通、國防軍工、通用航空、安監考培等領域成為行業佼佼者。
捷安高科自成立以來，一直堅持“人是核心資本”的人才理念，公司重視人才引進與培養,2018年校園招聘全面升級，推出 “安之子”人才工程計劃,並將其上升至公司人力戰略層面，通過採取先省內後省外，重點學校重點對待，線上線下宣傳全覆蓋，把握重點時間段精準宣傳的策略，精心設計宣傳資料，優化宣講流程，讓學生體驗到一天面試所有流程的快捷，並在入職後打造雙導師培養、重點項目歷練、階段性回顧總結、管理導師定期溝通的培養體系，逐步打造捷安高科“重培養、快成長、實現自我價值”的校招僱主品牌。
公司不但重視人才的引進，更致力於為員工創造良好的工作、學習和生活環境，增加員工認同感、歸屬感和幸福感。雖然近幾年經濟形勢下行，眾多企業紛紛裁員，但隨著公司快速的發展和不斷積累，公司在員工培養及人文關懷上的投入逐年增加，一是提供優厚的薪酬福利待遇，福利實現多元化。二是建立員工晉升發展的雙通道，為員工發展創造平臺和機會。三是重視人才的培養，不斷完善人才培養體系，打造捷安高科網絡學院，通過引進時代光華數千門課程，供員工在線上隨時學習提升。在2019年公司還開展了員工父母體檢，資助員工患病子女，舉辦員工“家屬日”等活動，充分重視員工身心健康，加強與新老員工的溝通、關懷。
未來，隨著公司的不斷髮展、積累與成長，公司將致力於為員工提供更好的事業平臺，不斷健全與完善公司人才吸引、人才發展、人才激勵和人才幸福的機制，使員工在捷安高科的平臺上能夠實現自己的職業發展與夢想，使員工能夠過上更體面與美好的生活，從而實現企業與員工的共同成長與發展。
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