老夏分析师
相对而言：个人认为在职场中最难造成的工作是人际关系的处理，对于工作只要你去做就完全可以做好。
工作中不会的也可以请教前辈来指导完成并且在此期间学习完善工作。
反而是人际关系，这一点很难说得清又不得不说。上到领导下到同事或者下级之间的关系，每个人的个性不同。为人处世接待事务甚至对工作的处理方式不同这一点就会在不经意间发生着摩擦。
相信很多人在工作中都或多或少的会诉说：我的同事如何如何或者去说领导如何如何。 感觉工作不顺心不如意，那么我们应该怎么避免这些事情的发生呢？
个人在以往的工作中有一些比较笨拙的方法，就是不亲近不排斥，做好分内事，与领导保持距离与同事保持联系即可。
在工作的地方我们只是同事与上下级的关系，出了工作的地方我们是陌路人。仅此而已。
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叁年小哥哥
总的来说，我认为是超越性的工作和创造性的工作。因为没有标准，没有具体结果导向。只有后期业绩和效果的反馈。
具体的：
1、领导特地安排的。因为有压力，所以想把工作尽量做到完美，获得领导认可。
2、没有做过的工作，且过程中没有指导的人。没有做过当然茫然，更不会做，你要一个没有创业经历的人做一份商业计划书，你让一个没有接触过党政工作的群众，写一个党支部工作总结，都是不可能的。
3、再有就是那些富有挑战性的工作了。
足球王子24
我认为职场中最难的是处理各个部门的之间的人际关系，因为如果你稍有不慎就将与很多人成为对立方
用户452601846700408
实际的工作是相对比较好完成的，我觉得，难的是人与人之间的交际。
上到与领导之间，然后与同事之间。都挺难处理的 。
不是都在说么，离职无非两个原因：钱没给够；心受委屈了！
心受委屈基本上就是疲于人际关系了。
锦瑟幽芳
影响利害干系者同意支持你的想法。
如果是销售，市场等面向外部客户岗位，那需要能够让客户的决策层赞同你的产品是对ta而言是最优的选择。
如果是财务，IT等面向内部客户的支持部门，则是用量化的方式让老板理解并支持你部门所要做的事情的价值。
IT人成长教练
在职场中你最难完成的工作。并不是具体的事物。因为任何知识和技能都可以通过学习来获得。即便随着年龄的增长体力和脑力的下降。那也只是在速度上的降低并不能阻碍你的学习。
所以我认为最难的是自己的思维模式的改变。尤其随着年龄的增长，你对待事物的看法都有一个固定的思维模式。你很难跳出原先的模式去看待新事物，因此很多时候创新对你们来说是一种不成熟的想法。过分的保守会错失很多新的良机。
所以我觉得资产中最难改变的还是思维模式。
微微管理
和不喜欢的人说话 笑脸相迎
王蜀黍之陈
指令不明确或者目标不明确的工作
听有才聊生涯
在职场中最难完成的工作就是统一员工的思想！
洪建义ok
没有最难干的，只有最不好干的。人身处事事事难、唯有披风斩浪向前方，方能收获满满当当。
