手機用戶61485014132
不會，因為國家下的有文件，別說國企，私企也不行，通過這次疫情事件，我們可以很清楚的看清，我們國家是最靠得住的，最值得我們擁護愛戴的！
失聲蛐蛐
國有企業不會無理由辭退職工，國有企業在職工待遇方面比其他企業規範。我家都在國有企業上班，兒子、妹妹一家在電廠上班，由於疫情期間在家隔離，2月工資只發了一半，其他電廠一線人員在廠裡繼續上班的工資全發還有獎金，春節期間根據政策，在外地人員不返崗的工作和在家隔離的人一樣。我和老公在事業單位下的企業上班，工資沒變，在外地不返崗人員工資和在家隔離的人一樣。
藍天朵朵白雲飛
因疫情單位不讓外地人返崗，會不會被辭退（在國企）。根據疫情的嚴重性，響應國家的號召停工，單位不讓返崗也是在情理之中。根據各地疫情的實際情況，同時也為了保障單位的生存，一些單位還是陸續復工。原則上先安排當地人員復工，外地人員等疫情好轉，解封之後再進行醫學隔離後可以回單位復工的。關於你說的會不會被辭退，按照巜勞動法》規定，特殊時期用人單位是不可以辭退勞動者。還有規定，疫情期間，對勞動人員進行隔離的，單位還要按當地最低工資標準給勞動者發放工資。如果辭退，需要補償勞動者損失費，國企更加的嚴格。所以，你只要簽訂了勞動合同，就算辭退，也有一筆不菲的補償，何樂而不為。現在的企業，缺人嚴重，只要願意，要你的單位排長隊。
湖南飛哥
朋友 你好 我在上海工作
根據《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條之規定“國家和社會應當關心、幫助傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，使其得到及時救治。任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。”
人力資源與社會保障廳也就此問題做出瞭解答“用工單位不得以出現《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離醫療期間或者醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的人員中的被派遣勞動者退回勞務派遣單位。”
答：
企業安排員工在家辦公，正常安排工作，也是工作形式的一種，應該正常支付勞動報酬。
答：
人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知（人社廳明電〔2020〕5號）“企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”
答：
根據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條“在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。”
答：
人力資源與社會保障廳的解答是“因政府採取封疫區等緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照停工停產期間工資支付相關規定執行”，即問題三的解答。
因響應當地政府延期返程號召，企業要求有關職工（正對疫情高發地區人員、非緊迫工作崗位人員、高風險人員）延期返崗，如職工不能通過其他形式提供正常勞動，有關工資待遇由企業與職工協商確定，企業也可參照問題三的解答確定待遇
滬上一哥
不會。多省出臺相關文件解決這一問題。
疫情防控期間，加班工資咋算?員工因疫情防控無法按時到崗是否算曠工?單位因停工停產未及時足額髮工資、繳納社保員工能否要求解約?5日，記者獲悉，近日，河南省高級人民法院、河南省人力資源和社會保障廳聯合印發《關於做好涉新型冠狀病毒肺炎疫情防控勞動爭議處理工作的通知》(以下簡稱“通知”)，針對勞動爭議熱點問題明確了基本原則和具體處理規則。其中明確，勞動者因疫情防控不能在國家規定的休息日休假的，用人單位應安排補休，或支付200%加班工資。
【內容】延長休息日、不能按時到崗、工傷、加班費等
《通知》共15條，針對因疫情防控可能引發的勞動用工爭議常見問題，如延長休息日、不能按時到崗、隔離治療或者醫學觀察期的工資待遇、工傷認定、勞動合同履行和解除、未及時支付勞動報酬及繳納社會保險、必要勞動保護以及仲裁時效和提起訴訟期間等，明確了基本原則和具體處理規則。
《通知》要求，全省法院、人社部門要充分考慮新冠肺炎疫情屬不可抗力因素，準確把握，審慎處理涉疫情勞動爭議案件。
【看點1】關於工資待遇：休息日加班應安排補休或200%加班工資
關於勞動用工、工資待遇，應遵照疫情防控期間人社部、省人社廳出臺的相關規定執行。勞動者因疫情防控不能在國家規定的休息日休假的，用人單位應安排補休，或支付200%加班工資。勞動者不遵守政府防控措施導致被隔離的，一般不予支持該期間的勞動報酬。
【看點2】關於工傷：明確工傷認定依據
關於工傷，醫護及相關工作人員在新冠肺炎預防和救治工作中的工傷認定及待遇問題，應遵照人社部函〔2020〕11號文件執行。
【看點3】關於勞動合同解除：因疫情防控無法到崗不應算曠工
關於勞動合同解除，勞動者因受疫情防控措施影響不能按時返崗，不應認定為曠工;對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者及因政府實施有關措施導致不能提供正常勞動的勞動者，用人單位不得解除勞動合同，但勞動者違反疫情防控措施被依法追究刑事責任的除外。
【看點4】關於企業責任：單位停工未及時足額髮工資員工能否要求解約?慎判
用人單位確因疫情防控停工停產、暫時性經營困難，未及時足額支付勞動報酬或繳納社會保險費，勞動者以此為由請求解除勞動合同並支付經濟補償的，應注重調解，調解不成的慎重判定用人單位的責任。用人單位未提供政府規定必須提供的相關保護措施，勞動者以此為由主張解除勞動關係的，可予以支持;其他以未提供勞動保護為由主張解除勞動關係並要求經濟補償的，視勞動保護必要性酌情決定。
【看點5】關於時效：受疫情影響，時效可暫時中止
關於時效，因受疫情影響，當事人不能在法定期間內申請仲裁或提起訴訟的，時效中止。從中止原因消除之日起，仲裁時效、訴訟期間繼續計算。
【明確】大力推廣“互聯網+調解”，簡化優化辦案方式
《通知》強調，全省法院、人社部門要加強組織，促進勞動爭議多元化解。要加強裁審銜接，積極指導基層調解，建立健全用人單位內部協商解決機制，大力推廣“互聯網+調解、仲裁、訴訟”，簡化優化辦案方式，提高處理效能，努力排除疫情影響，柔性化解矛盾爭議。
農村教育觀察
大家好，我是關注新媒體、職場乾貨問答，每天分享自己真實觀點和經驗的《精靈學姐》
放心，不會被辭職的。
①全國戰疫，國家出臺相關政策，國企作為事業單位，首當其衝支持國家政策。
②因為疫情，不能返崗是不可控因素。
③國企是有編制的，辭退一個人不是那麼容易的事情。除非題主是合同工。
精靈學姐
疫情期間，在國企上班的工作人員不會被辭退。
1.疫情期間，國家政策出臺明確規定：疫情期間，國企或事業單位不得以任何理由辭退受疫情限制不能上班的員工且薪資照常發放。
2.辭退員工有一定難度，且要考慮辭退員工付出的代價和成本等綜合因素。國企發展要依賴有經驗的員工和科學技術型人才，所以一般不會辭退員工。
3.政策方面，國企又擔著社會責任、政治責任、經濟責任。
總之，疫情結束後無論你是在身在國企，央企還是私企都應加倍努力工作！
w風繼續吹
不會
1.國務院已經明確發文，因被困在疫情區域無法正常上班的人，公司應該按照正常工資支付；
2.企業如果解聘你，你是受到保護的，企業除了支付工資還需要按勞動法進行N+幾補償；
3.任何企業在這個時候，只要企業還在運轉，不敢冒天下之大不韙，畢竟媒體的力量會讓企業崩潰，因此不會這麼做
江西熱哥
因疫情單位不讓外地人返崗，國企不應辭退員工！國企顧名思義國家企業。國有國法，企有企規。疫情是"新冠病毒"災難，是傳染病是天災。造成外地人不能返崗。不是人的思想覺悟低，無理取鬧……所以國企不應辭退員工！有條件，雙方協調，儘快復工生產！
海洋9335119278193
首先，這種情況是肯定不會發生的，下面是我的具體回答，希望能幫到你。
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