本文的主人公化名小強19年底入職豐e足食項目，直接領導為豐e足食市場拓展項目團隊豐e鐵軍華西大區經理。入職以後，小強一直以公司規章制度嚴格要求自己，工作兢兢業業勤勤懇懇。入職第一個月，小強單槍匹馬一個人在9點左右的時間完成了6臺設備的簽約量，然而這個月，小強除了底薪一份績效提成都沒有拿到，因為大區經理給他定了30臺的任務，月底小強從會議中才知道其他13人左右團隊一整月的任務才50臺，6人左右團隊一整月任務才20臺。第二個月，小強為了更好的完成任務，開始招聘，但是華西經理完全不像入職前答應的那樣支持小強的工作，人員配置被壓制，答應跟著小強入職的意向團隊團隊成員薪資也不按照入職時溝通的兌現，更甚至連基本的培訓能省略的都省略，從而導致小強開展工作進程放緩，同時更加讓小強頭痛的是，這個月大區經理給小強定了70臺的任務，當時小強團隊才三個人，而且除了小強其他人全是小白。然而小強，沒有對一切產生抱怨，而是努力的招聘，努力的做市場，然而事與願違最終任務還是沒有完成。轉眼間又要過年了，小強團隊人員配置不足，且客戶都開始準備過年了，所以小強提前請假回家過年，待來年再戰。然而不幸的是，遇到了新冠狀病毒全國性擴散，恰巧小強小區樓棟有確診病例密切接觸高度疑似人員，他所居住的那棟樓也被封了不準外出。為響應國家號召，豐e足食延期復工，並與2月份開始了線辦公，小強每天都保質保量完成公司公司任務目標，然而他卻在這時候接到豐e勞務外包公司通知要以12月1月兩個月業績不達標為理由辭退他，如果小強不同意，他們馬上發辭退通知並與三日沒辭退，如果願意和公司溝通則可以讓小強最遲2月底離開。當時小強與外包公司講道理，然而卻得到的是各種威脅，如果我不同意公司的協調結果，馬上郵寄辭退通知並於20號辭退，同時豐e足食項目也開始把小強清理出各種工作群，就這樣小強由於對勞務糾紛不清不楚的情況下，被嚇得同意了外包公司的協調結果。然而事後，小強回想起來，覺得自己很冤枉！在疫情期間，被隔離期間被豐e足食掃地出門，這的卻不像是一個良心，有社會責任敢的企業能做出來的，所以小強寫下了這些文字，讓大家以此為鑑，合理合法的維護自身的合法權益！
閱讀更多 鄉卡卡一哥 的文章
