曾幾何時，銀行被認為是“最體面”的工作——穩定、高收入、高福利且人脈寬廣。
但是隨著支付寶、微信等線上三方平臺的崛起，以及互聯網公司在無人化技術上的突破。越來越多的銀行正在縮編、減員，即便是高高在上的六大行亦不能倖免：
根據六大行去年發佈的年報顯示，郵政儲蓄銀行網點數量較上年末減少79個，農業銀行網點較上年末減少280個，工商銀行網點數量較上年末減少88個，建設銀行營業機構較上年末減少57個，交通銀行網點較上年末減少29個。
只有中國銀行是唯一一個網點數量增加的（增加52個），但中國銀行的電子渠道對網點業務的替代率已經高達 93.99%。
銀行的線下網點逐漸被線上系統取代的後續就是：六大銀行的從業人員也面臨著前所未有的“裁員潮”：
最新官方數據顯示，去年上半年，六大行員工數量就合計縮減近3.5萬人。
具體來看，截至去年6月末，郵儲銀行員工總數168315人，較去年末減少2494人；農行員工總數464454人，較去年末減少9237人；工行員工總數439150人，較去年末減少10146人；建行員工總數340404人，較去年末減少5567人；交行員工總數86425人，較去年末減少3117人；中行員工總數305823人，較去年末減少4296人。
其中縮減的“主力軍”是包括：大堂經理、櫃員、現金清收等運營崗位，普遍量定標準中的重要指標為學歷和業績能力。
在大量重複工作逐漸被機器算法替代的今天，曾經堪比“金飯碗”的銀行運營崗，正面臨著離職和轉崗的“二選一”。
而選擇轉崗的銀行櫃員，絕大多數都會被安排到揹負著沉重業績壓力的營銷崗位。
當然，這也並不意味著銀行就“不再招人”。相反地是，絕大多數的銀行都在向“技術流”人才拋出橄欖枝：
平安銀行2018年年報披露，科技投入大幅增加，IT資本性支出25.75億元，同比增長82%。與此同時，該行2018年末全行科技人力擴充到近6000人(含外包)，較上年末增長超過44%。
而以騰訊牽頭髮起的微眾銀行，更是做到了“0線下”模式：有數據顯示，微眾銀行IT人員(不含風險、運營等領域參與數據分析人員)比例一直在50%以上。
其中，後臺開發工程師、JAVA編程師、、有銀行/金融/財務或者互聯網系統開發經驗的程序員更是被高金懸賞的新“錢途”職業。
艾瑞諮詢研究報告指出，銀行IT建設較為完善且技術自主性強，除國有大行、大型商業銀行等頭部銀行外，部分地方銀行也在佈局人臉識別、區塊鏈供應鏈金融等前沿科技的應用，整體技術資金投入與增速均領先其他領域。
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