ヅ埖兒睡
“人上一百，形形色色”，一人一脾氣，百人百模樣，職場之中也是如此，每個同事的性格特點必然是不同的，遇到一些好說話的，彼此相處不是難事，但遇到比較難纏的同事，就相對比較麻煩了，如果不掌握與其相處的方法，必然會給自己職場生涯帶來許多無謂的干擾和影響。我以自己的經驗，分享職場中四種難纏的同事的相處方法，希望對大家有所幫助。
一、對“口蜜腹劍”的同事，不妨“虛與委蛇”。假如你與這種同事平級，最好的相處方法是避開他，萬一避無可避，就一定要保持謹慎，儘量不談工作以外的任何事情；假如這種同事是你的上級，你就要學會“虛與委蛇”之道，他客氣，你要比他更客氣；他笑著和你說事，你便笑著點頭。假如他讓你做的事太毒、太損時，也不要直接拒絕乃至翻臉，笑著推諉，無論如何都不接受即可。
二、對善於“拍馬屁”的同事，不要與之為敵。假如這種同事是你的上級，他對上司拍馬屁，對你有益無害，你即便心理瞧不起他，也千萬不要表露出來；如果這種同事是你的平級，切不要與之為敵，平時相處，逢場作戲即可；假如這種同事是你的下屬，那你一定不要因為他的馬屁而飄飄然，要搞清楚他的真實居心。
三、對滿嘴大話的同事，不要抱有幻想。與這種同事相處，聽其吹吹牛，也未嘗不是件樂事，但千萬不要抱有幻想，他們絕不會自找麻煩來實現對你的承諾。比如，他說要給你介紹個客戶，當你滿懷期待做好與客戶見面的準備時，他卻又會輕易找個藉口將你打發掉了。對這類同事抱有希望，只能怪自己太幼稚。對這類同事所說的話，當作過眼雲煙，聽聽即可，不可當真。
四、對多嘴多舌的同事，不要說出真心話。職場中從不缺“長舌婦”，男女都有，他們的特點就是喜歡打聽和傳播小道消息，喜歡議論他人是非，喜歡管閒事，整天東家長西家短。與這種同事相處，你或許也能得到點有用的信息，但危險在於，他們既然能將別人的信息或秘密對你公開，那同樣會對別人公開你的秘密和信息。所以，與這類同事相處，關鍵在於不要說出真心話。
圈內小公
難纏類型1
沒能力還喜歡發脾氣
小荷：我在一家雜誌社工作，我們項目組有個年輕的女孩子，是那種沒有能力卻時刻喜歡指揮別人的人。說她沒有能力，不是我一個人的體會，我們班組的人都有這樣的感覺。她現在做我們的統籌編輯，經常是把我們的稿件改錯，弄得我們哭笑不得。而且最可恨的是，每次錯了，她都不會承認是自己的錯誤，總是尋找各種原因把責任推脫到我們身上。類似的事情出現了很多次，我實在是忍無可忍了，就自己找主管領導反映。我們部門所有的記者聯合起來，找主管領導要求換掉這位統籌編輯。我們收集了她所有的錯誤證據，很快她就被調到其他版組去了。除了沒有能力外，這個人遇事就發脾氣，雜誌社經常會接到一些讀者的諮詢電話，每次她接完電話後都要發牢騷，甚至有時還罵幾句髒話，很讓人討厭。
專家箴言：距離產生美
舒月（心理問題專家）：在職場上，有人喜歡抱怨，有人喜歡發脾氣，有人八卦，有人背地裡出賣同事……這些職場行為，可能直接就影響到了他人的身心健康和私人生活。面對這些難纏的同事，關鍵在於保持心平氣和，並且要儘量學會去改變自己的行為，而不是迎合這類同事。在職場上，一定要跟人保持距離，也要學會運用“暫時逃避”的哲學，因為距離產生美感，距離有助於你保持平靜的心態。
難纏類型2
自私自利老闆卻賞識
王韜：我有個同事，很讓人討厭，不僅僅是我，我們很多的同事也是一點都不喜歡她。我想大家不喜歡她主要是因為這個人特別自私。我們項目組特別忙，大家通常下班後還不能回家，有時公司就給大家提供晚餐，如果她在，晚餐吃什麼，從來都是她一個人說了算，而且她總是根據自己的口味和當天的心情，來確定大家要吃什麼。
我們經常需要給客戶進行策劃，她說白了沒有什麼策劃能力，於是每次開會前，都裝作不懂然後問其他同事有什麼想法，之後在策劃會上就乾脆當作自己的想法一股腦全都拋出去了。我們發現只要是我們項目組受到表揚的策劃，她都想方設法說是自己的想法，最後無論是物質的獎勵還是精神的讚揚都屬於她自己。有一次，我和她去大連出差，她自己見完客戶就去逛街什麼的，我悶頭在賓館工作。回公司後，她請示領導把自己逛街打的費用都報銷了，還說我不能報，因為我呆在賓館沒出去應該就沒有花費。
讓我們大家生氣的是，這麼一個人，我們老闆還是很賞識的，主要原因是她非常聽話，在老闆跟前會來事兒，老闆說一，她從不說二。
專家箴言：不議論同事
舒月：自私是人的本性，在職場上存在競爭，自然就存在利益關係，那麼同事和同事之間就可能存在爭鬥。從你的敘述中，你們討厭的同事用自己的自私維護著自己在你們公司的一席之地，這在常人看起來不可理喻，但在她看來，這些正是她維護自己職場地位的有效方式。其實生活中，我們每個人都有長短，不是俗話說“十個指頭伸出來還不一樣長”嘛，和同事相處要儘量去發現他的長處。另外，在工作中，最好不要和別人經常談天，因為在你的敘述中，你說你們很多同事都不喜歡這個自私的工作夥伴，所以我判斷你們有交流才會得出這樣的結論。所以需要提醒的是，在辦公室裡最好少講工作以外的話題，尤其不要議論自己的同事。不要讓自己成為各種辦公室八卦新聞的轉運站。如果有同事散佈你的是非，最好當面質問傳話者，而當別人跟你談論他人的是非時，最好用“別人的事情咱沒有必要操心”這類的話回絕了。
難纏類型3
專愛挑剔別人的人
小屈：我在現在的公司做的很不舒心，因為我現在的上司是一個愛挑剔的人，對我們要求非常嚴格。按理說這是好事情，大家平時做工作也都非常小心。可是，有時上司有點在雞蛋裡挑骨頭的嫌疑。一次，我和她加班給公司副總寫彙報材料，完成後需要給她審查。因為她審查材料有個習慣，就是材料必須被打印在紙上，而當天我們的打印機出了問題，我為了給她看打印的材料，跑了幾層樓到處找其他部門能不能打印。等打印好拿給她後，她竟然還說我速度太慢，我解釋後，她批評我應該提前讓技術保障部門將我們的打印機修理好。我很生氣，因為這不是我的錯呀，再說，她年紀很輕，看電子版的稿件也是一樣呀。可是這種時候，她作為上司就不能遷就一下嗎？
專家箴言：同事是合作者
舒月：如果你正好遇到的是一個苛刻的同事或上司，請多想想，你的同事或是上司挑剔的背後，有什麼原因呢？是本身對自己、對工作的要求就很高，還是習慣成自然，願意顯示自己的能耐來壓制別人？
如果是你的上司要求高，不妨接受對方的批評和建議，嘗試去改變自己適應他的意見和建議。如果覺得對方不懷好意，那就乾脆說明白：“你為什麼總看我不順眼？”職場上矛盾衝突很正常，解開這些疙瘩，讓矛盾衝突得到解決也是一個好辦法，但有一個尺度要把握，不能因此而反目成仇，最好是建設性的解決問題。
因為你的同事是你的競爭對手，有時你需要說服他，有時他需要說服你，你們更多的時候是團隊合作者。
職場小紅人
誰都不想碰到這樣的事情，如果真碰到了，不要怕！
第1：如果你在體力方面是強過對方的，我建議你可以選擇和他面對面……即使你的體力強不過對方，也不要怕，選擇人多的時候和他面對面。我說的面對面，是說理，而不是打架！公司是工作的地方，對方再難纏，也不敢動手的，因為有的人，就是私下橫！這些人，其實是兩面派，對人爛，在領導面前就乖的像貓。事情一旦搞大，反而好處理了。但一定要注意，你要講道理，抓住對方不講理的地方講理 。[贊]
第2：如果真的很生氣，我覺得是可以申請調部門的。惹不起還躲不起嗎？工作是求生存的，誰都想愉快地度過一天。如果碰到那些人，整天影響心情也不好！如果領導不同意，你可以實話實說，你的領導會想辦法的。職場裡總歸存在一些人，好像人人都欠他的，他都是對的，別人都是有問題的！其實他就是最大的問題！[我想靜靜][捂臉]
第3：在職場，我一直主張和諧的人際關係。即使大家做不了朋友，也不需要劍拔弩張。一般性地相處就挺好了！因為大家為了一個共同的目標在一起奮鬥，都不容易，要友愛相處。如果你好好的與人相處，哪一天你離開了，好多人會請你吃飯，延續最後的情感。如果一個人在公司太囂張，這樣的人離開了，也沒有多少人問他！做人做到這個份上，只能呵呵了！[呲牙][呲牙]
悠優閒語
我曾經也遇到過類似的問題。
這個事情分人來，有的人是刀子嘴豆腐心，如果遇到這類人你大可不必在意，因為他不會害你。如果有的人真的如你所說，那你就一定要保護好自己，儘量不要把弱點暴露給他。同時你要注意觀察他的弱點，抓住他的要害，不時的提醒他。特別是在處理問題的時候，一定要考慮周全，不要誰便開口。必要的時候要給他打擊，但是要注意分寸，留有餘地，他回逐漸轉變對你的看法。希望對你有所幫助。畢竟人事懂得感恩的動物，以德報怨，或許會有想不到的效果。
夢已逝心未眠
但是如果這個難纏的人是在為了自己的利益或者就是為了找麻煩而難纏。那麼這樣的人一定要嚴肅處理。在動之以理，曉之以情。仍不能解決問題的，就採取一些措施，比如用規章制度約束。至於那些破皮無賴，就直接交給警察處理吧！
人力資源諮詢馬小龍
根據題主的描述，這裡同事的“難纏”主要指在領導面前陽奉陰違，喜歡爭功；在同事面前又表現得“不講理”，工作上就輕避重，遇到榮譽非他莫屬，遇到利益分配時則表現得斤斤計較、沒理找歪理或得理不牢人…你與他因工作需要又不得不在同一部門，對吧！
職場中，遇到這種情形，其實最難受的不是你，而是你們的部門經理。為什麼？
- 道理很簡單，因為同事的“難纏”導致工作銜接不協調，你可以向部門經理反映，而部門經理又不能隨意向老總反映，只有一邊安慰你多寬容，以大局利益為重；一邊向“難纏”同事明理，指出不足之處，希望下不為例之類的。
- 經理肯定說了多次，就是不見效，對吧？如果是真的，那我以經驗告訴你，肯定是“難纏”同事抓住了你們經理違紀或謀私的短處。比如，我們校長有次在大會上批評了經常遲到的一位老師；那個老師從第二天開始，天天早上7：50前到校長室看校長有沒有到班？哪知，第五天校長遲到了，那位老師（難纏型）站在校長室門口，打電話門校長在哪？並說有事要向他彙報。校長只好吞吞吐吐說馬上就到…
由此可見，所謂“難纏”型同事，其實是知道什麼應該做，什麼不應該做的；之所以橫，要麼是領導的棋子，要麼學的領導的，因為上樑不正下樑歪。
- 作為同事來說，我認為並沒有什不好辦的，只要求部門安排工作時，安排得十分具體，即你該幹什麼，用123列出並與經理進一步確認；涉及到與“難纏”同事銜接的環節，事先與經理說好，你的工作幹到什麼程度就算完成，銜接部分由經理操辦。
- 我們學校物理教研組，個個都擅長講理，針尖對麥芒。2000年時還沒有網上閱卷，有一次為了分閱卷工作量，有二人認為分配不公，組長說，哪該怎麼分呢？他們說出了分法。組長很機靈，立即寫在紙上，然後做成鬮，然後大家抓鬮，問題就解決了。
每個人都有長處和短處，同事之間主要看別人的長處，借鑑別人的長處。
- 你不得不與這位同事在一個部門工作，說明同事的工作能力還是值得認可的。同事之間相處之道，完成工作任務第一，至於工作之餘的相處，我想合則多交往，不合則少交往或不交往。
- 另外，每個人心中都有一把尺子，這把尺子還是多量量自己比較好。因為，你看不慣別人時，別人也許更看不慣你，只是沒有表現出來而已。
- 記住，同事中，沒有絕對的傻瓜，只有願意為你裝傻的人。如果遇到得到你一點好就忘記你所有不好的人，請珍惜！
紅藍推演
分開來說，無非就是人和事的關係。
與難纏的員工打交道一定是人和事都在，人就是你和這個難纏的人，事就是你為什麼要找他，所以這種情況下要掌握幾個技巧：
1.對事不對人：與此人打交道就針對事情談，邏輯條理清楚，前後因果關係明確，事件背景/問題原因/原因分析/解決方案 面面俱到，那麼對方很難再提出很不合理的要求。
2.挖掘此人難纏背後的真實需求：這人為什麼這麼難纏？他這麼做想達到什麼目的？是為了體現存在感還是對你有偏見？找到事情背後的真相，在對此進行有效的應對，比如為了體現存在感，我們可以在溝通交流的時候大肆吹捧此人，滿足此人虛榮心，個人需求達到了自然就不會在刁難：其他情況處理思路類同……
為人處事學問很大，需多學習和總結
10年北漂的生活日記
自私是人的本性，在職場上存在競爭，自然就存在利益關係，那麼同事和同事之間就可能存在爭鬥。從你的敘述中，你們討厭的同事用自己的自私維護著自己在你們公司的一席之地，這在常人看起來不可理喻，但在她看來，這些正是她維護自己職場地位的有效方式。其實生活中，我們每個人都有長短，不是俗話說“十個指頭伸出來還不一樣長”嘛，和同事相處要儘量去發現他的長處。另外，在工作中，最好不要和別人經常談天，因為在你的敘述中，你說你們很多同事都不喜歡這個自私的工作夥伴，所以我判斷你們有交流才會得出這樣的結論。所以需要提醒的是，在辦公室裡最好少講工作以外的話題，尤其不要議論自己的同事。不要讓自己成為各種辦公室八卦新聞的轉運站。如果有同事散佈你的是非，最好當面質問傳話者，而當別人跟你談論他人的是非時，最好用“別人的事情咱沒有必要操心”這類的話回絕了。
標峰理論評
首先你自己要能忍，面對他的無理取鬧，你裝作不生氣，如果常此以往，你可以選擇一個適當的時機然後給他一個教訓，像這樣的人通常是一種吃軟怕硬的人 ，再給他教訓的時候不能給留面子，這招是和很靈的 ，我經常這樣做相信你也能行。
東北獵奇哥
職場上討人厭的行為不僅會造成當事人及其他同事士氣低落，也會使他們為了要避開這些混蛋行為而在工作上分心，或推諉責任。有些人甚至引發身心疾病，連帶影響他們的私人生活、與家人的關係跟互動。
如果要從個人角度著手，每個人都會遇到難纏的同事，關鍵不在於有沒有這些人或壓力，而是怎麼用新的方法、心平氣和的態度來面對，稍微改變自己的態度和行為。
職場上的芸芸眾生，認清同事的行為方式，有人就是愛閒話八卦、有人愛強功諉過、有人好批評挑剔，如此一來就能在工作中擁有主動權，儘可能將影響和傷害降到最低，如果沒有太多業務往來儘量不理他或者刺激他。
