用户9512379558467
既然是转正了，那工资自然是比临时的、或者实习的时候工资要高的！那么要高多少呢？相信每一个单位对于不同的岗位薪资在临时和转正时都有不同的标准！
如果老板没有明说，那你必须要询问清楚，一方面问清楚看看是否达到了你心里的价格，如果没达到要及时找老板谈清楚！不要等到发了工资看到到手的工资才发现与自己预想的工资相差甚远，再去找老板！另一方面如果不能达到你心里的价格，你也可以及时的做好心里调整，要不要继续在这个公司待下去。
总的来说，基本上每个公司都有明确的规定，实习期多少钱，转正后多少钱！如果不明确要及时找老板沟通好。
容易吗不容易
谢谢提问！建议遇到相关问题一定要及时的与老板沟通，劳动者获取薪资待遇等保障是理所应当的，如果出现公司对相关方案含糊不清应及时的找相关负责人明确相关问题，如果公司是故意克扣员工待遇，一直不明确薪资，那么建议及早更换工作，这种公司不值得继续待下去。具体分两种情况，一种为实习生转正，一种为试用期转正，这两种情况的处理方案是不一样的！
1，试用期转正的情况及处理
所有公司都应该在员工入职时与员工签订劳动合同，劳动合同中应明确转正后工资标准，此为劳动法规定。大部分公司会在合同中明确合同期前1-3个月为员工试用期，试用期工资不低于正式工资的80%，因此您应该查看劳动合同中正常薪资为多少就OK了，如果劳动合同中为明确或个别小微企业等未签订劳动合同，需要及时找老板进行沟通明确相关问题，以保证自己的合法权益。
2，实习期满转正的情况及处理
一般实习生在公司实习的过程中，公司会与实习生签订实习协议，对实习期间的待遇等进行明确。在实习期结束后如果公司决定留用实习生，为实习生办理转正，一般需要公司，实习生，学校，一起签订三方协议，保证自己的合法权益。
谢谢！
坚持登山客
作为一个曾经早九晚五上班的人来说，转正之后老板不说具体工资，我们应该从以下几个方面考虑。
第一，在进入公司之前，面试的时候很多单位都会告知试用期和转正之后的工资待遇，而且入职前都会签工作合同，如果转正之后老板没说工资的话，可以具体看一下合同上的内容。
第二，如果合同上没有明确转正后的工资，既然转正了，可以借机会跟老板说再签一份正式的合同，这样就能知道转正后的工资，也避免了直接问老板的尴尬。
第三，可以等转正之后发工资的时候，问公司负责薪酬的人要一份工资条，这样就能很清楚的看到自己的工资组成部分，包括应缴五险一金的数目，如果对转正后的工资有疑问，这时候可以拿着工资条再去找老板谈谈。
总之，这种情况既要保证老板的最严，又要自己做的合情合理，才能在公司长久待下去。
柠檬ok萌萌萌
说实话，谈工资转正的时候就可以了。拿业绩说话，拿业绩说话，拿业绩说话
当你在试用期的贡献远大于你的工资时，你就有了和公司正面对话的资本。
当然也看公司，如果是那种制度非常死板，直接规定几月份涨，涨幅大致多少，1年涨几次的公司，估计谈了也是白谈。
如果是涨工资制度没有定死的公司，就可以和直属上级联络联络感情， 刷好存在感和好感，正面以及侧面证明，你的价值远大于工资，你的潜力值得重点培养，你的表现和好。如果不涨工资，那可能会流失你这么优秀的人才。作为管理，如果他觉得你还OK的话，会适当给你在他权限内涨一点的。
所以，关键是证明你是人才，是值得涨工资的，拿业绩说话，不然都是白搭。
Robert罗老师
转正之后老板不说工资多少怎么办？有几种可能：
1、老板忘记了，因为老板每天要处理很多事情，不可能把每件事都记住，这个时候要尽快找到合适的机会跟老板讲一下，也不要刻意去讲。因为你刻意去讲会让双方都有点小尴尬（只代表我本人的感受）
2、老板记得，可能会有两种情况，老板记得但他不说，他可能认为到时候给你发工资的时候你自然知道，给你多少就是多少。
还有一种情况是老板记得，但他不想给你加，或者他也不知道给你加多少合适。
其实遇到以上情况都要尽快找个合适的机会，看上去不是刻意的去询问下。
徐春辉
老板谈工资的方法：
1、有理有据。
在开口和老板谈工资时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识用你收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。
2、说话语调适中。
当老板陈述他的理由时，要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，这样只会适得其反。
3、向同行看齐。
多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额，以及了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等等，这样谈工资会好一点。
4、平常心对待
和老板谈，让老板看到你价值，自己的能力处于什么样的水平，让老板知道你能为公司创造出更多的价值
80后Linda日常
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：《劳动合同法》第十八条、第二十条
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冠历同学vlog
对于这种情况 首先 有签订合同的话 你看一下合同有没有明确规定 有 就按照合同走 若是没有签合同 那么 就需要你找个恰当的时机 当面和老板说了 而这个恰当的时机 可以是完成工作进行汇报的时候 也可以是下班回家的路上 等等
古鎭崬
转正之后老板不说工资多少怎么办？
非常感谢你的提问，对于你这个问题我想用2点给出我的个人看法：
第一，作为打工者，特别是中层干部，直接对接老板的这些岗位。工资多少不要提，格局要放大点。先把工作做好，做到突出。刚上班个吧月或者2，3个月，老板还不是十分的了解你。盲目的去提钱显得格局很小，往往起反作用。一个人在这个社会上处人处事，处处要彰显格局，要做到不谈钱，先把自己的能力展现出来，让大家对你刮目相看。老板又不是傻子，只有你对你的单位有很强的利用价值，必然你的工资会上来。但是有一点你要知道。
第二，其实这些不需要老板跟你说，转正后如果和其他人一样，说明你的工作也正常。如果不如别人，可能转正期都过不了。如果比别人高，说明干的突出，自然更不需要老板主动提出来。
总之，能力，人品至上的时代。不要计较点点滴滴的工资。能力和人品摆那，钱自然会到手\n
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Border章带你玩英语
主动与老板沟通。如果老板给你的待遇满足你的预期值，恭喜你，鼓足干劲加油干！如果与你的预期🈶️一点差距，可以向老板表达出你的想法，当时也要用实力证明你值这个价！如果与你的预期差距太大，沟通后也无法达成一致，可以同时留意更适合自己的岗位，不过不要太冲动，毕竟疫情期间，工作不易，珍惜每一天！
