職場巨嬰,見過沒?

職場裡,總能看到有些人對工作不認真、不負責,只想空手套白狼——一面指望著同事幫自己把每一件事都置辦妥當;一面又頤指氣使,抱怨生活,吝嗇一聲“謝謝”。任性耍賴、模糊主題、熟視無睹、怨天尤人……種種“不靠譜”的標籤在他們身上金光四射。

明明是成年人的年紀,卻仍舊懷揣著襁褓中的嬰兒心態,我們把這類人定義為:“職場巨嬰”。在巨嬰的眼中,所有對自己的“順從”都是理所當然,而所有與己相關的“逆行”都是在耍流氓。

職場巨嬰,見過沒?

但,憑什麼呢?

一個人若能取得巨大的成就,一離不開才能,二脫不了運氣。才能看人,而運氣看天。托馬斯·傑弗遜曾經說過:“我非常相信運氣,而且我發現我越是努力工作,運氣就越能找上門。”

所以歸根結底,無非“靠譜”二字。

不是每個人都必須經歷浴火重生,但想做出些小成績並不難。一張清清爽爽的數據圖,或是簡簡單單的一次彙報演說……都是再簡單不過的事情,可依舊有人做不好,最終績效評測時,整個工作軌跡平淡無奇,小錯連連,乏善可陳。

我們採訪了一些職場資深人士,根據他們的評價總結出了“職場巨嬰”的幾大特點。不過我們的目的,不在於讓你“對號入座”,而是希望與君共勉,儘早出落成一個成熟的大人。

職場巨嬰,見過沒?

消極對待問題

職場巨嬰:我只想逃避

遇到問題,消極以待顯然不是成熟之舉。遇到問題恐慌是正常的,但靠譜的人總是選擇直面以對。一個人的口碑不僅在於萬事皆能處理得乾淨利落,也在於遇事總能沉穩解決。

公司不是家庭,人人都有應盡之責,你需要學會的是拼命找到解決問題、不斷成長的方法。你所代表的,絕不僅是你個人的信譽,更是團隊、甚至是整個公司的臉面,與其任由種種問題公之於眾,影響項目的完成,不如時刻準備好 Plan B,以備不時之需。

推卸責任

職場巨嬰:反正不是我的錯

發現別人身上的壞毛病總是簡單,發現自己的問題卻總是很難。“職場巨嬰”出了問題從來不會怪一下自己,總是怪環境,怪別人協作不利。但同事不是你的背鍋俠,也不是你的父母,犯不著東奔西走、毫無怨言地替你收拾殘局。希望人人都圍著你轉,遷就著你的“求寵”心態在職場裡是施展不開拳腳的。

有些人害怕承擔過大的風險而選擇推卸責任,出現一次這樣的情況可以理解;但長此以往,你必然會慢慢失去同伴的信任,無人願意同你合作。

職場巨嬰,見過沒?

陰陽怪氣

職場巨嬰:這項目怎麼可能辦得成

巨嬰們大都缺乏安全感,不願逃離舒適區,平日裡墨守成規、不願改變,給你項目你還嫌麻煩。但那些安逸又不用動腦子、溫水煮青蛙式的工作真的適合你嗎?長此以往,它們只會摧毀你的熱情,你的今天越安逸,你的明天越慚愧。

一旦公司開始全力以赴做一個項目時,隔牆總有一張“嘴”,杞人憂天地說著資金流動性欠缺、人員準備不夠充分、各部門相互不瞭解……實際上,公司的每一步計劃、每一個環節、每一件小事都涉及到與他人的配合,“陰陽怪調”的心理不僅會拖累整個項目的進度,更是對他人、對領導層、對整個公司的不信任,如有異議不如提前溝通,達成共識才更利於項目的推進。

效率太低

職場巨嬰:事情好多啊我忙不過來了

“職場巨嬰”的另一大顯著特點是:效率太低。巨嬰們往往在 deadline 近至眼前之時,才和領導來一句:“事情好多啊!忙不過來了!能晚點交嗎?”

種種藉口的背後只有一個解釋:你管理不好自己的時間,在輕重緩急上拎不清。工作永遠做不完,要想遊刃有餘萬事不離“優先級”三個燙金大字。把一切都拋在腦後,則必然埋下禍患,到最後事情積壓成山,談何獨立思考突破性成長呢?

有一項針對高管性格的調查顯示,企業的中層管理者最喜歡用來描述高管的五個詞是:數據狂、毫無耐心、攻擊性強、時間壓力大以及十分可怕。倒不是要你學會蠅營狗苟、溜鬚拍馬,而是面對這個人群時,如何使用讓他們有安全感的方式,讓每一項工作順利進行。而安全感的基礎之一,就是大家對工作的重要程度認知一致。

每一個項目的跟進都是循序而生的,底層的積累對頂端的建築來說非常重要。倘若因為個人原因拖延了進度,那之後影響的是團隊的發展和整個項目的推進。

職場巨嬰,見過沒?

永遠沒反饋

職場巨嬰:我在悶聲做大事

安排工作的時候,收到指令不回覆,遇到問題不反饋,提前終止不報告……覺得凡事“朕已閱”即可,總是要等到老闆問了,才說一句:“啊呀,不好意思,我忘了。”

有的人解釋說自己性格內向,以為悶聲做大事,只顧做自己的事情就萬事大吉了,但殊不知工作中的溝通極為重要,事前協調總比事後溝通要來得有效率——雙方各佔一席協商之地,通過換位思考也能避免很多不必要的麻煩,若真的等到“臨死一刻”才張口,那真的就晚了。

抱著試錯的僥倖態度做事,項目有變時擅作主張,那實際上是把整體決策當成了兒戲……


分享到:


相關文章: