时光潋滟滴墨盛放1
学历的高低是否就取决了跳槽结果的好坏？不能一概而论，在职场中，因为自身的职业、年龄、地区等等因素而不同，跳槽后的待遇薪资也各不相同。
对于“学历高的人要多跳槽，学历低的人不要乱跳槽”这句话，锦囊君能get到说话人的本意：现今本科生人挤人，研究生排排坐，博士也再不是屈指可数。在这人才济济且人人将学历视为求职敲门砖的时代下，学历成为求职与跳槽时的一大必要考核要素。
HR：人力成本很贵的！
中小型公司的内心OS：我们这里的工作让专科生就可以做，何必多加钱找个知名高校的人来做呢？
在前程无忧的职位搜索器上搜索各个职位，锦囊君发现，大部分企业将应聘学历的“敲门砖”挂在了“大专”与“本科”上，除非是专业技能要求相当高的职位，大部分职位的学历要求并不高。这是为什么呢？因为对于很多中小型公司，在招聘时学历要求越高，所花费的人力成本也越高，而一些普遍性的基础岗位，专科人才相对于本科人才的性价比更高，过高的学历要求更是对一些岗位而言：大材小用。
锦囊君：低学历人群跳槽“普适性”强，但在高精尖的职位上无法跟高学历人群对标。
我们再来看看跳槽“实战”经历：
当今职场人选择跳槽无非源于两点：1. 为了更高的薪资待遇；2. 和当前公司已经不契合了。而以上两点都有指向一个共同目的——寻找自认为更适合自己的公司。而当你追求世界500强时，也许你就会因为学历而被堵住，连按门铃的资格都没有；但当你拥有强硬的工作能力与资深的工作经验后，学历就并不是HR最在乎的因素了。
锦囊君：跳槽这件事情，和数量无关，和质量有关。不要把着眼点放在跳槽“次数”上，职场人跳槽的目的性应该摆正在“跳对槽”上。
结语：学历很重要吗？答：是的，真的很重要！对于学历不足的人群，我们可以提高工作含金量，用其它闪光点去弥补“低学历的不足”，以便将来的跳槽之路能更加顺畅。而高学历人群的多次跳槽，对于职场生涯而言，未免就越跳越高，说不定只是胃口越跳越高，但对职业本身并没有弊更会大于利。放眼望去，茫茫公司，选择最适合自身的才是关键；而济济人才，公司要选择的也是适合自己的，切勿依赖多次跳槽来只“长面子”不长本事。
无忧求职锦囊
账号还在审核，第一次答题，希望能获得优秀，期待与更多优秀的人一起交流。
人生有很多选择，让你做出决定的原因也很多。跳槽和学历的关系也是同理，他们没有必然关系。没有好与不好，只有合适一说。
我有一个朋友哈工大土木工程的研究生，专业大牛，在学校奖学金拿到手软，没出校门就在建筑公司实习。他这个学历加上不错的实习经历，让他一毕业就不愁找工作。
刚毕业那两年他跳槽了多次，在这个不稳定期，他说要找到自己想要的，感受不同的企业文化，找到一个职业人的目标感。趁年轻折腾个够，才能在自己最终做出选择的时候，心里有一个确定的答案——这就是我想要的。
所以，跳槽不是为了跳槽而跳槽，一定要一个目标，而学历只是你的一个砝码，而且是一个砝码。那位朋友，除了一个差不多的学历，更重要的还是他的专业实践能力强，年轻有干劲，到哪里别人一接触，愿意跟他一起并肩作战。
两年后，他进了一家大央企，职业算是不折腾了，但人得更折腾，这家企业将我国基建狂魔气质播撒世界，特别是在非洲，经常看到朋友晒照，人跟黑炭似的，但他很开心很有激情。
再说一个学历更高的，我们总经理桥梁工程专业的博士后，他的履历在竞聘时公开的，很简单，除了第一家规划设计院，第二家就是我们单位。但在管理和专业上展现了非常强的能力。这些能力可以通过跳槽或不跳槽获得吗？
显然不能。一个人的成功，取决于选择，还要取决于努力，两者缺一不可。总经理他选择了一个非常锻炼人的地方，并且坚持让自己在各方面提升，终在一个领域修成正果。他现在是国资背景企业的负责人，还是一所高校的客座教授。很有才华和魅力的一个人。
回到题主的问题，职业对每一个人影响至深，所以会感到迷茫棘手，越是越这样，越不能寻求一个简单的答案。路是自己走出来的，而且是代着理想和目标走出来的。如果学历低就学习接着考在职文凭或者专业职称提到学历，如果学历到顶了，就在专业和经验有更多提升。
一个人有了清晰目标和更多筹码，才不会在选择的时候显得捉襟见肘。不仅和学历高低没有直接关系，还会因为一个仓促的答案耽误了自己。谢谢!
柒记拾读
当然可以的，学历只是个敲门砖，重要的还是个人的能力，现在的研究生也不是高学历了，很多公司要求的都是硕士及以上学历，所以考不考研还是得取决于你自己，如果你觉得学历重要可以继续深造，我当年就是毕业后就参加工作了，我觉得还是工作经验，社会阅历重要些。
学历与跳槽并无关系，只是最近大学生太多，用人单位提高了门槛
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本人认为一个人是否跳槽跟学历关系不是很大，跟自己性格有关系。你学历高但是性格稳重，不想轻易去换环境，像身边就有很多这种朋友学历高但在一个公司呆了都超过5年了，公司是个施工单位，是央企的一个子公司，表面上是央企，认为是高大上，实际只有在其中的人才会明白。正式职工工资待遇干了5年了，升为项目工程部长了，拿到手平均6000多点（不排除个别效益好的项目超过6000多），公积金大概1000元的样子，项目一般员工大概就是4000多到5000多的样子，公积金大概500多。但是他们的工作量是非常大的，没有周末，没有年休假，每天工作根本就不管8小时，只要工地有事情，就随叫随到，同时，工地出了安全质量事故都是要担责任的，实行质量终身负责制，压力大，他们只有在年底的时候可以休息约一周左右，节假日可能有个半天休息，如果春节期间不停工，那休息就更少了，但他们都坚持过来了，现在还在项目上做施工，有些已经当项目总工了，有些当项目副经理了，有些当安全总监了，说这么多，就是为了说明，一个人是否跳槽跟学历高关系不大，还是跟他们的性格有关系，他们性格都是偏稳重，从事了这一行业，就不轻易去跳槽。而身边跳槽的朋友，都是那种性格没那么稳重，年轻的时候会经常跳槽，最后大多数到了一定年纪后就找个工作干下去了，也没出什么成绩。
肥三子
我是一名人力资源工作者，今天我跟大家一起分析一下：学历高的人要多跳槽，学历低的人不要跳槽这种观点。其实在我看来，学历高低并不是跳槽的决定因素，只是跳槽的一个重要因素罢了；决定我们是否跳槽的主要因素是我们工作的目的和工作经验。
首先有句话说得好，学历高不一定过得好，但学历低也不一定过得不好。高学历并不代表事业一定成功，许多没有学历的人一样创业很成功。学历越高工作机会就越多，面对就业选择的机会就越多。但社会上的工作并不一定都需要高学历，比如体力劳动者或者服务行业工作，这些工作需要一般的学历就可以了，而这些工作的缺口往往很大，需要大量的人从事这些工作，所以低学历的人也面临着很多就业的机会。所以低学历的人在机会面前也可以大胆的跳槽，找到更适合自己的工作，从而实现工作的价值。
再进一步说，学历高并不代表工作技能高。学历高只是说明个人的基础条件比学历低的人稍微优秀罢了，并不代表工作经验就比学历低的人丰富。社会上的工作往往需要的是工作经验和工作技能，并不是需要很高的学历。经验尤其是丰富的工作经验和专业技能，在真的工作中经验远比学历要重要，能学历再高，没有经验的话，可能会错过很多面试的机会，只有学历没有经验和能力，迟早要面临开除的事实。从这一点上来说，工作经验丰富和工作技能很强的人，面临比学历高的人更多的工作机会也更容易跳槽。
最后决定我们是否跳槽的另外一个主要因素是我们工作的目的。工作的目的有很多，比如为了解决温饱问题而工作，为了赚取大量的金钱从而让自己过上更好的生活而工作，为了实现自己的职业规划而工作，还有是为了让自己的生活更有意义而工作。不管工作的目的是为了什么，总之我们是为了有目的才去工作的。如果一份工作不能实现我们的工作目的，那我们为什么不去大胆的跳槽呢？去找到另一份更好的工作来实现我们工作的目的。
总结，学历高低只是工作的一门敲门砖，但并不是跳槽的决定因素。决定我们跳槽的是我们的工作目的和工作经验。拥有高学历和丰富的工作经验，同时又能找到一份实现我们工作目的的工作才是我们最佳的选择。
以上是我个人的一点见解，仅供参考，希望对你有所帮助。同时希望大家多多关注我，一起交流和学习。
零基础跟我学会计
虽然这句话让一些人不舒服，但是实际情况确实是这样。
学历高的人，他工作的起点就高。学历低的人，他的起点一般都是比较低的。用我之前的公司来举一个简单的例子：高中及以下的学历是不招的，就算是内部推荐，也要经历更长的考核期。大专学历应聘进来，底薪是2400左右，最高晋升至主管。本科生底薪2700—3500，面试成绩好的，底薪最高是4500（注意，学历高的人，在这第一步就已经和低学历的人有区别了），最高晋升至区域负责人（咨询师-主管-经理-负责人）。而985/211，以及研究生学历的人，进来就是储备主管，三个月考核期之后就是正式主管，底薪进来就是6000—9000。你的起步都不一样！
而正常的晋升是多久呢？高中学历晋升至管理的，公司八九千人，这样的人不超过五个。全都在公司做了五年以上。大专晋升至主管，要一年，升经理必须要本科。本科升主管，看业绩情况一般是半年。升经理一般是两到三年。985/211，研究生的，升主管只需要三个月，升经理只需要一年左右！
读到这里想必大家就了解的差不多了，因为学历高的人，起点高。那么他晋升到高级别，接触更高领域的东西就更快。晋升到天花板的时间就越快，那么无论是主动还是被动，都要跳槽了。但是要记住一点，而管理层跳槽之后还是管理层，所以，高学历的人敢跳槽，并且跳槽会带来更高的收益。而低学历的人，晋升高级别，接触更高领域的知识的过程就很慢，好不容易晋升了，也不敢去跳槽。而且低学历晋升比较慢，一般都是坚持不到晋升就会跳槽。而非管理层跳槽，还是非管理层！可能还会造成收益的减少！所以低学历的人不敢跳槽。也不能轻易跳槽，至少要坚持到晋升，而这一过程又比较漫长。
我们不能被学历无用论洗脑，能够卖煎饼月入几万的有几个？我们不抬杠的说，身边低学历的人，工作舒心轻松的有多少？一定要知道幸存者偏差。
所以在这里奉劝各位正在读书的同学，请好好学，加油，你学历越高，起点越高！
已经工作的朋友，请学点东西，拿一个学历。避免收入的单一性。有句话说得好，寒冬来临之时，你才知道自己手里有几根火柴！
与各位共勉，加油！
云影清渠
目前从事人力资源的工作五年多了，简单的和大家分析一下这个情况：学历高的要多跳槽，学历低的不要乱跳槽。这个观点个人认为有贬义，学历高低并不是一个人价值的体现。
首先分析“跳槽”，切记不要频繁跳槽，一般1~3年的工作经历最好，这样会体现出你对企业的忠诚度，一个对企业没有忠诚度得人，再高的学历恐怕都会被人拒之千里，这一点应该很好理解，毕竟企业要培养一个人要花大量的人力财力，谁也不想自己辛辛苦苦挣的钱打水漂，刚刚培养出来的人才还没为企业出力就离职跳槽了，这样属实差点意思，就算你离职以后新公司做背景调查的时候相信原公司的HRM（人力资源经理）不会给你太好的评价。
回归问题本身，个人觉得学历的高低只不过是一块敲门砖，很多企业招聘都会设置一定的门槛，比如学历、经历、年龄等，学历高的符合该公司招聘要求的那么你的学历就是打开这家公司的敲门砖，很多大型企业对于学历的要求还是比较高的，全日制大专或全日制本科，再大的一些企业可能会要求硕士、博士等。
那么学历低的就没有机会了吗？就找不到工作了吗？答案肯定是否定的，要求高的企业我们可能没有机会，但是很多企业对于学历也是没有要求的，不会去拿有色眼镜去看人，在他们眼里都是平等的，360行，行行出状元，学历可能是短板，但是这并不能影响我们去完成公司给我们布置的工作任务。
学历高的要多跳槽，学历低的不要乱跳槽个人认为真的没有意义，学历高低并不代表你工作能力的高低，不能因为学历高就觉得工作能力强，也不能因为学历低就说人家工作能力不行，企业看重的是你如何处理问题、如何让公司利益最大化，而不是你的学历有多么多么的高，再高的学历没有工作能力企业也不会惯着你，还是会该开除开除，资本就是这么简单，企业不看过程要的是结果，至于你的学历高低他真的不是那么太在意。
如果你工作的不开心，老板每天给你“画饼”没有实质的表示，无论你学历高低，想跳槽就跳吧，饭都快吃不起了你还跟我谈理想？年轻就是你的资本，趁着年轻敢打敢拼，哪怕从头再来，只要自己开心，人活一世开心最大，不过如果你目前的工作真的很不开心，并且打算跳槽，切记不要裸辞，一定要找好下家，这样你的生活才不会太拮据。
祝每一个刷到得人在工作中都开心！
点滴干货
学历提升对于每个人来说，都是从业发展的需要，因为可以获取专业提升、职业认知、资源人脉等。
频繁跳槽并不利于职业的持续积累和发展，一般是当前环境已经影响或者不利于自我发展，或者无法满足自我职业发展需要的时候。
其实学历高对应的职业位置并没有那么多，这可能就是高处不胜寒，更何况在目前大经济环境不是太理想环境下。
一切应以自我职业规划和发展为核心，该积累时就应该及时提升学历、资格证、技能、经验等，确实需要转换环境来获取更好的机会可能到时就是顺其自然的事情。
金腾达戴老师
这个观点个人表示不赞同，认为恰恰相反。
学历高的人不要乱跳槽，学历低的人要多跳槽。
学历高的人不要乱跳槽
为何这么说？
因为学历高的人不论在哪里工作，都拥有晋升空间。
所欠缺的无非是履历和人脉，而这些都能熬出来的。
不是靠学识、学历、技术等能够达成的。
相信没有哪家企业会挖应届毕业生吧？
所以，学历高的人不要乱跳槽，因为别人挖你是基于你的履历而不是学历。
而不看重你的履历而挖你的公司，要么是你在圈内做了什么有目共睹的成绩，要么就是忽悠你过去。
学历低的人要多跳槽
这个与学历高的人恰恰相反，晋升空间不大。
即使有空缺，在工作时限差不多的情况下，也会优先考虑学历高的，而不是学历低的。
除非整个部门都差不多，那就只能矮子里面拔将军。
所以遇到愿意挖你，而且给的待遇更好，那就不要犹豫了。
学历低就只能靠履历让自己的职场生涯更进一步。
举个例子
我的一位初中同学，因中考不理想，直接读了中专。
本来是想读大专，但是奈何他心思不在学习上。
于是选择外出打工，前年同学聚会遇到，于是聊了几句。
他刚开始在工厂上班，是一名流水线工人，工资低不说，加班也是家常便饭。
于是他选择辞职，辞职后进入一家广告公司，从安装工开始做起。
后来不知道怎么，他也没说清楚，反正就跳槽到了一家服装厂成了一名营销人员。
而后他的之后的职位基本是营销岗位，虽然有时会有偏差。
但他5年7次跳槽，从一名流水线工人到现在某公司的营销总监。
当然离不开他自身的努力，却也证明学历低熬不起，想要证明自己那就只有找欣赏你的人。
转化你的思维
有一定的道理！又不完全有道理。
学历高的未必需要多跳槽，学历低的真的是不用乱跳槽。
学历高、学历低，也许在自己创业做生意时没有什么差别，但是在打工环境、在职场中区别很大。
在打工的环境下，企业公司用人的首要条件肯定是学历高的，学历低的是处于劣势的。学历高，有能力，机会多，晋升空间大。学历低则基本上只能是处于基础普通的岗位。
当然，高学历，也并不意味着一定有很强的工作能力。只是我们说在学历高，能力也很优秀的前提下，他们肯定会达到一个层次，到了比较高的层次，那可能就是高管、职业经理人级别的了，人家也用不着频道跳来跳去，一生可能也就做为数不多的几次关键选择就够了。
那学历低的中层低层人员，真的就不用乱跳槽了。也许换一家公司薪水能涨点，再换一家公司再涨一点点，但是所属的圈层位置就在那个档次个，本质上工资多涨个几千也并不会有太大的区别，实质上依然改变不了生活，跨越不了阶层。
所以，我觉得学历高有能力的人不会频繁跳槽，只会被挖或自己做一两次关键选择。学历低的人不要乱跳槽是对的，学历低的人该想的不是跳槽，应是自己该走什么样的路才能改变人生……
