用戶61402240
這個問題分兩方面：一、如果是與領導關係不好，要想辦法改善，一是要認真、較好的完成工作；二是要領導看得見你的表現，一定要多與領導溝通你對工作的想法。三是儘量要做領導想做的事，說領導想說的話，俗一點就是拍馬屁，當然原則自己掌握。
二、與周邊同事關係不好，一是人要真誠，不要做損人不利己的事。二是讓領導賞識，超過他們，讓他們羨慕嫉妒你，當然不要恨哈。三是想盡辦法融入他們，當然怎麼融入，是表面融還是真融入，自己掌握哈。
做不到以上，建議辭職，當然不要裸辭，一定要騎驢看馬，或者與單位協商辭職，多拿點錢沒壞處。以上是本人一點不全面的看法，不同領域處理方式可能處理方式也不同，歡迎大家交流。
現代秦始皇
【蛋殼觀點】這個問題非常好，相信是很多職場人都容易遇到的問題。因為人際關係到底應不應該辭職？其實，應該從3個方面來分析一下：
1️⃣人際關係問題出在哪兒？
①如果是因為工作
如果是因為工作的分配、工作流程的銜接，而跟同事或者領導產生了人際問題，那往往這個問題是可以解決的，解決的關鍵因素在於：及時把問題放到檯面上說清楚。
大多人是說不出口的，但是實際情況是，工作問題如果不今早解決清楚，就容易出現人際關係問題，如果說清楚，往往大家都可以客觀理智地解決問題。
②如果是因為相處模式
每個人都會有不同的性格特點，在職場對於同一件事往往大家會有不同的看法，或者有時候以為對方一兩句話而玻璃心，比如：被領導責怪了，或者被同事抱怨之類。這些問題有個解決方式：主動溝通，拿出坦率解決問題的態度。很多時候問題都是發生在種種誤會上。
2️⃣出了人際問題，你嘗試解決了嗎？
大多的人際問題都不是死結。俗話說，職場如戰場，不打不相識。有時候，悶著不說，各自彆扭最難受！還不如把話攤開來，冷靜客觀的溝通，說不定你會發現，其實都是誤會，或者其實解釋清楚了就沒事了。
3️⃣如果辭職，你做好下一步計劃了嗎？
就算無論如何都要離職，那也切忌衝動。記得，不要裸辭！或許，裸辭挺酷的，顯得挺瀟灑。然而，裸辭，被動的是自己，不要打沒有準備的仗。做好下一步的計劃，有準備的再考慮離職的事。
🌈總結，蛋殼認為，如果只是因為人際關係問題，就考慮離職的話，是不值得的。
因為，去了任何公司都有可能碰到類似的人際問題，畢竟，有人的地方就容易有摩擦。如果去了下一個公司，遇到其他人際關係的問題怎麼辦呢？再次離職嗎？
職場上最重要的成長，其實是解決問題的能力，其中就包含處理人際關係的能力，鍛煉出這個能力，才能在職場站穩腳跟。遇到問題就離職，不是根本之策。
關注蛋殼，分享你各種職場小秘訣。
有顏色的蛋殼
在絕大多數情況下，我認為是不值得的！
首先，人際關係是一門終生必修的學問，它不會因為你的離職而消失，而變得不需要，你現在這份工作因人際關係而離職，那麼你的下一份工作受到人際關係的影響的可能性是極大的。看你提出的問題，可以猜測你跟人打交道還是蠻多的，如果是因為工作需要，那麼你能保證你下一份工作不會有同樣的困擾嗎？這個抬頭不見低頭見的人情人際社會，難道你要躲到深山野林裡面去過日子嗎？既然難以避免，那麼我們就要學會處理人際關係，才是應該做的，而不是考慮辭職，主動離職的唯一原因，希望是因職業發展需要，而不是因為困難無法克服/突破/解決。
其次，你需要分析一下你的人際關係是哪方面了問題，或是哪方面的人際關係沒有解決。因為人際關係包含的方面很多，跟上級、部門同事、跨部門同事、朋友等等，如果大家都玩的不錯，那麼你就該反省一下自己了，從自己身上找毛病，如果只是個別的同事或者是你的上級，那麼你要改變打交道的策略，改善人際關係的辦法千千萬，但如果沒有搞清楚其根本原因（癥結）是什麼，做不到對症下藥，那麼做再多的功夫也是徒勞的。
最後，說說我在職場上是如何處理人際關係的（個人認為自身的人際關係不錯），詳細就不說了，我以後會出文章詳細說明，現在就分享一下我的人際關係原則。核心的就兩條：一是能伸能屈。不牽涉到自己核心利益的事情，特別是非工作性質的，不要去爭辯，無論你是對是錯，因為沒有意義，職場上是用工作能力說話的，如果涉及工作/核心利益（給同事背黑鍋），那麼要以“理”據爭，職場上，凡是留個心眼，重要的事情請備份“保留證據”，關鍵時刻可以救命的，如果你沒有“證據”，請保持沉默，低頭認錯，此時辯解沒有意義，以後同樣的坑不要掉第二次，不然就怪自己蠢。
二是權衡利益關係，分析事情本質，做好你自己（關注自身，不要太在意別人的看法）。“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”這句話被職場是詮釋的明明白白的，職場遇事先權衡利弊，分析涉事人員其中的利益關係，為你的人際關係做好前期的準備工作，就好比，你因人際關係離職這件事情，你若辭職，損失最大的就是你，而不是別人，指不定別人還在背地裡驕傲高興呢。我們做到不搞事情，做個善良的人兒，但也不要掉坑，能幫助別人的可以順手而為（但不是做老好人什麼都接受），久而久之你會成為同事裡靠譜的那個人，“靠譜”這個標籤無論是在生活中，還是在職場上，都是非常的有價值的。最後，對於職場上的灰色操作，在不能改變的情況下，夯實自己基礎，等到機會的到來，有實力去抓住。
最最最後，切記：不到迫不得已的情況，千萬不要以為人際關係而辭職，因為一點都不值得！
我是@Intuition，一個喜歡分享的職場經驗的非酋，需要被扶貧患者，有什麼職場困惑可以私信我留言哦~
Intuition
因為人際關係而辭職到底值不值得？我覺得應該從兩個方面去考慮：
與你人際關係差的同事是否與你有合作關係
如果你個人在現在的公司，還處於穩定上升階段，並且跟你人際關係比較差的同事並不是你的上司或者搭檔，我覺得沒有必要辭職。
首先，你們之間的關係並不會影響到你的工作，並且在現在的公司中，大家都忙於自己的工作，如果你跟他沒有比較緊密的合作關係，那你們之間的關係也就無關緊要了，畢竟彼此沒有太大的可能接觸到，也就對你的工作沒有影響，而你又處於穩定上升期，那就沒必要為此而辭職。
你在這家公司的是否有發展前途
先吃飽飯，才能有力氣幹活。生活中處處有壓力，我們各自身上都兼具著各種重擔，我們不是為了一個人而活，而是為了一個家庭或者幾個家庭。所以，為了生活，我們有時候不得不自私點。
就像題主所提問題，如果人際關係差，也看不到發展前途的公司，還是趁早離職好點。不用在這裡即受氣，又要耽誤自己的前途。
夕小益66
對於這個問題，如果我們因為人際關係不好而去辭職，肯定是不值得的，因為我們無論在哪裡都要和人打交道，都要處理我們的人際關係，所以我們要解決這個問題，就要學會處理人際關係，下面簡單分享幾個處理人際關係的技巧。
一 學會以誠待人
這一點也是我一直都在堅持的原則，有時候我們真心對待他人，不一定能換來他人的真心，但是，如果我們與他人不能以誠相待，永遠也換不來他人的誠心。
二 學會換位思考
沒有人喜歡被別人否定，當聽到對方的觀點與我們不一致的時候，不要著急去反駁，用心去思考一下，對方為什麼會這麼想，這樣更容易讓對方感覺到被尊重。
三 以平和的語氣講話
假如我們和別人說話，語氣生硬，即使我們的發心是好的，我們也不會給對方帶來好的感受，反而會產生誤解，影響我們的人際關係。
四 不要隨便評判他人
職場中會有一些人，和一個人講另一個人的壞話，正所謂沒有不透風的牆，如果我們講的話，傳到對方的耳朵裡，也會影響我們的人際關係。
五 多學習一些溝通的技巧
如果我們想快速提升我們的某一方面的能力，只有通過不斷地學習，不斷地訓練，才能夠更好的提升我們的溝通水平。
六 注重情商的提升
學習知識或技能靠的是智商和付出努力，但是如果想要改善人際關係，需要的是情商的提高。
結語: 因為人際關係不好而辭職一定是不值得的，我們只有學會提升我們處理人際關係的能力才是最重要的。
hdl自強不息
在職場中，人際關係的處理方式非常重要，但這不應該是引起辭職的主要原因。正確的做法是
儘量通過自身的努力，改善人際關係處理不當的情況，而不是選擇逃避。
1.有人的環境就必然存在人際關係
無論是在職場還是在生活中，有人存在的地方必然存在人際關係的問題。如果在一個地方出現人際關係不好的問題，即便是更換再多的工作環境，問題依然會存在，畢竟根本原因沒有得到妥善的解決。
2.人際關係的好與壞與自身能力有關
所謂人際關係能否處理好的一個最直觀的表現，就是能否贏得他人尊重。得到他人的尊重之後，必然能有完美的交流與溝通。在職場中，能得到這一點的直接方式，就是你是否具備超人的工作能力。
人嘛，都是趨利避害的。誰都想和優秀的人一起共事兒，超強的工作能力能夠縮小你在他人眼中的缺點，自然會為建立良好的人際關係打下基礎。
3.自身性格是否打擾了別人的舒適區
另一方面，引起別人方案的根本是傷害到了他人的利益，打擾了別人的舒適區。
這種情況，也許你是無意，畢竟這和你自身的性格有著直接性的關係。或許你可以從自身性格角度出發，儘量調整自己的一些處事方法，或許對你處理好人際更有幫助。
所以，辭職不是處理人際關係的好辦法，而是一種逃避的手段啊！
張運鵬
因為人際關係而辭職值不值得這個問題要具體分析一下。首先工作是為了生存和實現自我價值，如果你很喜歡這個職業，就必須融入集體之中，人際關係很重要，每天心情愉快的前提下才能做出更好的業績。
如果你發現與大多數人合不來，包括領導也不是很喜歡你，就要找找自己的原因，一定是哪裡出了問題，你可以選擇辭職，但我想這不一定是解決問題的最好辦法。我工作快三十年了，也接觸過各種各樣的環境，其實我覺得各種領域都差不多，人的素質參差不齊，不可能所有的人都順應自己，一定要學會適應環境，而不是環境適應你，同事之間不分遠近，禮貌客氣待人，多給予幫助，人心都是肉長的，相信這個世界還是好人多。當然你不是人民幣，不可能所有的人都喜歡你，內心坦然做事磊落，其他無需在乎。《我的前半生》賀涵與羅子君說過“工作不是為了交朋友……”沒錯，一切一切都取決於自己的行為和想法，面面俱到是不可能的。
學會與大家交流，豁達大度開朗一點，最關鍵的是工作要更努力一點，得到領導的認可是最關鍵的，任何環境都相對公平，時間長了你就會發現，單位裡不受歡迎的人，業務也好不到哪裡去，上司之所以能混到一席之地，一定有他的道理，不要不服不忿，多學習其過人之處，會有提升。
當然從另一個角度講，如果你覺得自己越來越不喜歡這個工作，周圍的人素質很差，集體中的黑暗面越來越大，沒有前途而言，也可以尋找自己更喜歡的工作，“人挪活樹挪死”就是這個道理。
總結一下，成年人的世界裡沒有容易二字，遇事多思考🤔，善於總結，正確的定位自己，冷靜處理問題，經歷多了你會成為智者。希望我的見解能幫到您，希望與您共勉。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
如穎隨行1006
建議不要因為一些小事情就離職，畢竟找到百分百合適自己的工作不是那麼容易的。可以從多方面考量，與同事的關係不好，是什麼原因。
1，假設是因為利益驅使，那麼有沒有可以與之平衡的點可以達成一致來改善。
2，假設是因為自身的問題，如性格缺陷、脾氣等造成，則從自身改善。
3，當你的野心還不足以讓你成為公司的佼佼者，足夠強大和優秀，就應該保持空杯心態放下身段，與同事和平共處，適時忍讓。
4，如果是小人，則避而遠之，儘量不與其對立，給自己添堵。保持高情商，立足職場於不敗之地。
Alieen
不值得。
個人認為“因人際關係而辭職”這本身就是個偽命題，這種事情壓根就不應該發生。職場裡的人際關係是應該建立在工作基礎上的。在公司你的職責是要完成工作，如果有人不配合你工作，你需要的應該是調動一切方法去促成他（她）的配合，找領導、說好話、誘之以利、軟磨硬纏，這都是方法。職場的人際關係，是你在適應別人的同時，別人也正在適應你。如果在工作中碰到困難，應該自我反省，而不應該有情緒，甚至因此而一怒之下離職，別人只會認為是你不行。
當然難免在工作中會碰到很不對付的同事，這時應該儘量理智的對待，實在不行還可以“敬鬼神而遠之”，這不是儒弱，而是成熟、智慧。
神氣2019
具體什麼事情呢？?
如果真的和同事都處不來，那可能不適合，辭職也闊以。
如果是因為和某一個同事不和，而和其他大部分都很好，那絕對沒必要，又不是你的錯!
如果是因為和同事的某一次口角，而不是因為不喜歡這份工作，建議將精力轉移到工作上。
如果是自身不擅長人際，那麼到哪裡都是一樣的，要麼改變自己適應，要麼選擇一個不需要人際的而自己又擅長的，並且可以謀生的領域發光發熱。
關鍵是別把這件事看的太重，好好溝通沒什麼的，誰先開口都行，這次你吃虧，下次他吃虧，這次你笑笑他，下次他笑笑你，沒什麼的，生活在一個環境，你會發現你們有很多共同的點，可以找到共同的可以吐槽的地方轉移敵人，讓你們成為盟友，恰當的轉移敵對情緒。
推薦一個好方法:平時將注意力轉移到別人喜歡你的點上、事情上，慢慢的你會發現別人也喜歡你，你也喜歡別人，慢慢來，不難。
