對於很多職場人士來說，每個月在固定的時間內領工資已經算是很正常的一件事情，但是，對於更高級的人來說，或許月薪並不能滿足他們了。因為，他們大多都是拿年薪甚至是股票分紅等等，只能說，層次不一樣的話，所領到的薪水和方式也會不同。
3月9日，攜程CEO孫潔發佈內部信稱，從本月開始，自己和公司董事局梁建章將會領零月薪，公司高管層也提出了自願降薪，最低為半薪，直至行業恢復，服務部一線員工可正常調漲薪資。
那麼，所謂的零月薪，會對這種層次的人收入有所影響嗎？零月薪，是鬧著玩做樣子，還是真的自願而為之？公司實行零月薪或半薪，好處又在哪裡呢？今天，我們就一起來聊一聊，職場那些事兒。
年輕有吸引力的亞洲商業女人睡覺、 打瞌睡或在辦公室裡，在她的書桌
打開APP，查看更多精彩圖片
一、所謂零月薪，真的是收入為零嗎？
正如小胖所說，到了企業高管或者說CEO這種層次的時候，他們領不領月薪已經不重要了。因為，更重要的是公司利潤所帶來的股票分紅，以及業績達標之後的一些獎勵。
也就是說，所謂的零月薪並不會對他們有任何影響，甚至零月薪也並不代表著收入為零。一來，他們有著之前的存款，二來則是到年底是大不了再多分點紅或者說多發點獎金，一下子就彌補回來了。
當然了，作為一個企業的領導來看的話，自願實行零月薪也算是起到了非常好的一個帶頭作用。畢竟，在這種特殊的情況下，能夠儘量幫企業減少一定的壓力，也算是一件好事，只有這樣，企業才能更好的運營下去。
在辦公室工作的人的肖像
二、零月薪與高管半薪，真的假的？
如果說CEO級別的人自願零月薪還說得過去的話，那高管級別所謂的自願降半薪就有點假了。因為，公司並不是所謂高管們的，他們雖然每年都有不錯的分紅和獎勵，但是每月甚至是每年的收入對他們來說也非常重要。
所以，所謂的自願更多的應該算是高層決定後所下的通知而已，並非真的自願。畢竟，我們換個角度想想就能明白，如果真的當上了高管，誰會真的原因不要收入呢？
當然了，在一家企業裡上班的話，關鍵時刻也的確是得站在企業的角度來思考問題。因為，目前這種意外情況是誰都不願意看到它發生的，既然發生了，那就必須得與公司一起共患難才行，這也算是一個職場高管的修養吧。
搜索結果-黑色的黑板上的文本。3d 渲染
三、領導層降薪，好處是什麼？
或許很多人覺得領導層降薪的話，算是做做樣子而已，其實並非完全如此。因為，攜程目前的主要業務算是旅遊方面，而因為疫情的原因，自然沒有多少人再願意外出旅遊，如此，對其公司業務肯定是有非常大的影響。有句老話叫靠山吃山，便是這個道理，
雖然公司的業務量可能會降低，但一些普通員工都得生存，他們是需要發工資的。如此情況下，最好的方法自然是將收入高的人降一下薪，以此來滿足一線員工的基本工資保障，這樣一來，員工們沒了抱怨，也自然會願意繼續留在公司奮鬥，而高管們因為有著績效考核等等，想抱怨都沒用。
也就是說，這種高管降薪的方式所帶來的好處是非常大的，因為目前有很多公司連工資都發不出來，身在那樣的公司裡，或許員工們最終都會在疫情結束之前離公司而去。當然了，這也不能怪員工們不通人情，而是因為普通人是要生存的，沒有收入，又如何生存呢？
home showcase interior in Watthana
老實說，小胖倒是蠻佩服攜程CEO以及一眾高管這種降薪甚至是零月薪的方式，畢竟目前能夠有這方面覺悟的人並不多。當然了，也正如小胖所說，短時間的降薪或許也意味著年末的時候有著更多的分紅和獎金，所以究竟是好是壞也不好評價。
當然了，這種降薪只會發生在管理層或者更高級別，很少發生在普通人身上。因為，普通人每個月的工資只有那麼一丁點，而且還要養家等等，如果這時候降薪，非但不會起到什麼作用，反而還會變成反效果，那樣便得不償失了。
那麼，您是如何看待攜程CEO零月薪呢？您覺得高管層降薪，他們心中到底是真自願還是不情願呢？如果公司要求普通人降薪，又是否合理呢？歡迎一起在留言區聊一聊！
文章來源：http://3g.k.sohu.com/t/n433350048?showType=&qq-pf-to=pcqq.c2c
關注我瞭解更多程序員資訊技術，領取豐富架構資料。
閱讀更多 JAVA技術刀 的文章
