近日，搜狗某位匿名員工火了，其在某平臺上的一則吐槽信息如下：搜狗牛*，開始統計加班時長裁人了，身邊好多同事現在都是每天堅持至少11個小時，厲害厲害，大家一起吃飯遛彎磨時間，形式主義搞得不錯。
本來，這只是一則普通得不能再普通的吐槽，但搜狗CEO王小川先生的回覆，卻讓這則吐槽火遍了整個網絡。在其回覆當中，首先澄清了搜狗目前沒有這樣的要求，然後表示即便是有，員工也應該適應公司的這種制度。最後，用了一句非常簡單而粗暴的話結尾：有種就趕快滾。
相信很多人都曾經聽過一句話：要麼忍，要麼滾。但應該是第一次見CEO站出來說這種話，是不是感覺心裡很不是滋味？
那麼，這種情況之下，到底是忍呢，還是應該滾呢？
I、統計加班時長裁員，為什麼？
自從2019年開年以後，很多互聯網公司都被爆出裁員的消息，由此也可以看得出來，目前互聯網公司似乎也確實是在走下坡路。
騰訊裁員10%中高層員工、京東採用末位淘汰裁員高管、網易嚴選裁員等等。
而目前搜狗員工所爆出來的統計加班時長裁員，讓人不由得感嘆，公司裁員的花招真的很多。那麼，為什麼會有這種方式呢？
其實，所謂的統計加班時長裁員，就是讓員工們下班以後自己主動奉獻私人時間，待在公司裡面做樣子。而加班時長比較短的人，通過考勤記錄一眼都能看得出來。
而這些人，就會是被裁員的重點目標。這樣看上去似乎裁員有根有據，但是在小胖看來卻沒有什麼效果。
II、形式主義的加班，有什麼用處嗎？
小胖曾經在一家手機公司裡上班，其模式和加班原則與這位員工爆料一模一樣，那就是公司效益不好了，所以公司想要精簡人力，說得再直白一點就是不賠錢讓你走人。
於是乎，我們整個公司裡的人，都開始瘋狂的攀比。那麼，攀比的是什麼呢？是每個人的奉獻精神。
所謂的奉獻精神，就是下午下班吃完飯以後，大家都返回辦公室裡坐著，讓公司領導看到所謂的公司效益不好但我們願意付出的這種樣子。
你真以為大家是在辦公室裡做事嗎？非也。大多數人都是吃完飯以後，在公司門口玩幾把遊戲、打打桌球，等到快8點了進公司，然後辦公室裡轉一圈，待到9點鐘再走人，有些人甚至能夠待到11點、12點。
還有部分同事，會重點關注老總、副總的下班時間，然後故意的來製造偶遇。即如果老總晚上11點下班，自己就故意在這個時候去老總面前晃一下，打個招呼，然後讓他們知道自己也在奮鬥……
那麼，這樣有沒有效果呢？別說，還真有。那就是每到週一開早會的時候，老總會特意當著全公司員工的面，誇獎這些加班晚的人，然後讓大家學習他們的奉獻精神。
不光如此，老總長篇大論演講完以後，會著重強調一句：這些人以後都會是公司的骨幹，你們要多學習，如果連向他們學習的心都沒有，那公司就不適合你們發展，自己趁早走，不要浪費大家的時間。
這，其實就是形式主義的加班，看上去很荒唐，但在職場中真的存在。
III、以加班論優秀與否，靠譜嗎？
其實，站在正常人的理解當中，如果一個人每天都加班加點，那只有兩個原因：要麼是工作太多忙不過來，要麼就是能力不行。
你想啊，一個正常工作效率高的人，誰會每天加班加點呢？就如同小胖現在的公司一樣，大家都強調所有的工作在白天做完，晚上大家都是默認的不加班，只有這樣，才能提高工作效率。
而在小胖的這家新公司裡，經常加班的人會被領導叫去談話，如果不是因為工作太重的原因，那領導就會重新審核你的能力，看你到底適不適合這個工作崗位。
但是，很多企業卻沒有這種領導的覺悟，甚至大家都鼓勵加班，而且還以此為榮。其實，這屬於壓榨員工的勞動力，說白了就是想要你拼命的工作，為公司創造更多的價值。
當然了，出發點是好的。但是，所謂上有政策下有對策，最後會發生什麼事情呢？
那就是大家白天故意拖拉，故意將效率降低，然後晚上加班做樣子的時候，再將事情做完。這樣，就達到了老闆的加班需求了，而且也變成了老闆眼裡的好員工。
其實，以加班論優秀本就是一個錯誤的想法。短期上看，有很多人可能會因為自己肩上有房貸、車貸等等不敢站出來言語。但時間長了之後，這些人只會心裡更加的疲憊，而最終的結果，便是那些真正做事的人慢慢的離開了。
而留下的，就全是認真做樣子的人了。
IV、形勢嚴峻，忍還是滾？
小胖曾經在很多文章裡都寫過，目前就業形勢確實比較嚴峻，不光是互聯網公司，連普通的製造業都效益不好。那麼，這種情況之下，我們到底是選擇忍還是滾呢？
其實這得分情況，如果公司只是短期的效益不好，暫時需要大家付出，那這個真的沒什麼。但是，如果長期都是如此的話，小胖建議可以有規劃的選擇退路了。
那如何規劃呢？個人建議是騎驢找馬。也就是說，在平時工作中不用顯示出自己的抱怨，但暗地裡更新自己的簡歷，有好的機會就面試，然後跳槽。
哪怕跳到另外一個坑裡，加班模式依然存在，但至少工資方面有所漲幅，這樣好歹也能讓自己接受一些。
如果您暫時不具備跳槽的能力，那小胖建議多充實一下自己的能力及技能，先暫時的忍一忍，等能力達到其它公司的要求以後，再選擇跳槽會比較好一些。
其實，大部分的企業都有加班文化，雖然大家都知道這種文化不好，但很多時候又不得不讓自己接受加班。
不過，付出也要與收穫劃等號才行，一味的裝樣子做形式主義其實對自身沒有什麼太大的提升，更有可能讓自己變成討厭的那種人。
而對於能力強的人來說，其實去哪裡都能夠得到發展和機會，又何必浪費在一家公司裡，和一些磨佯工的人比較誰付出得多些呢？再說了，面子工程上的事情，說不定你還真沒有其它人做得好。
先忍再滾，一直是小胖所推崇的職場法則。但是一定要記住，滾之前必須要有能力，不然真的只是一個坑跳到下一個坑而已。
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