近日，搜狗某位匿名员工火了，其在某平台上的一则吐槽信息如下：搜狗牛*，开始统计加班时长裁人了，身边好多同事现在都是每天坚持至少11个小时，厉害厉害，大家一起吃饭遛弯磨时间，形式主义搞得不错。
本来，这只是一则普通得不能再普通的吐槽，但搜狗CEO王小川先生的回复，却让这则吐槽火遍了整个网络。在其回复当中，首先澄清了搜狗目前没有这样的要求，然后表示即便是有，员工也应该适应公司的这种制度。最后，用了一句非常简单而粗暴的话结尾：有种就赶快滚。
相信很多人都曾经听过一句话：要么忍，要么滚。但应该是第一次见CEO站出来说这种话，是不是感觉心里很不是滋味？
那么，这种情况之下，到底是忍呢，还是应该滚呢？
I、统计加班时长裁员，为什么？
自从2019年开年以后，很多互联网公司都被爆出裁员的消息，由此也可以看得出来，目前互联网公司似乎也确实是在走下坡路。
腾讯裁员10%中高层员工、京东采用末位淘汰裁员高管、网易严选裁员等等。
而目前搜狗员工所爆出来的统计加班时长裁员，让人不由得感叹，公司裁员的花招真的很多。那么，为什么会有这种方式呢？
其实，所谓的统计加班时长裁员，就是让员工们下班以后自己主动奉献私人时间，待在公司里面做样子。而加班时长比较短的人，通过考勤记录一眼都能看得出来。
而这些人，就会是被裁员的重点目标。这样看上去似乎裁员有根有据，但是在小胖看来却没有什么效果。
II、形式主义的加班，有什么用处吗？
小胖曾经在一家手机公司里上班，其模式和加班原则与这位员工爆料一模一样，那就是公司效益不好了，所以公司想要精简人力，说得再直白一点就是不赔钱让你走人。
于是乎，我们整个公司里的人，都开始疯狂的攀比。那么，攀比的是什么呢？是每个人的奉献精神。
所谓的奉献精神，就是下午下班吃完饭以后，大家都返回办公室里坐着，让公司领导看到所谓的公司效益不好但我们愿意付出的这种样子。
你真以为大家是在办公室里做事吗？非也。大多数人都是吃完饭以后，在公司门口玩几把游戏、打打桌球，等到快8点了进公司，然后办公室里转一圈，待到9点钟再走人，有些人甚至能够待到11点、12点。
还有部分同事，会重点关注老总、副总的下班时间，然后故意的来制造偶遇。即如果老总晚上11点下班，自己就故意在这个时候去老总面前晃一下，打个招呼，然后让他们知道自己也在奋斗……
那么，这样有没有效果呢？别说，还真有。那就是每到周一开早会的时候，老总会特意当着全公司员工的面，夸奖这些加班晚的人，然后让大家学习他们的奉献精神。
不光如此，老总长篇大论演讲完以后，会着重强调一句：这些人以后都会是公司的骨干，你们要多学习，如果连向他们学习的心都没有，那公司就不适合你们发展，自己趁早走，不要浪费大家的时间。
这，其实就是形式主义的加班，看上去很荒唐，但在职场中真的存在。
III、以加班论优秀与否，靠谱吗？
其实，站在正常人的理解当中，如果一个人每天都加班加点，那只有两个原因：要么是工作太多忙不过来，要么就是能力不行。
你想啊，一个正常工作效率高的人，谁会每天加班加点呢？就如同小胖现在的公司一样，大家都强调所有的工作在白天做完，晚上大家都是默认的不加班，只有这样，才能提高工作效率。
而在小胖的这家新公司里，经常加班的人会被领导叫去谈话，如果不是因为工作太重的原因，那领导就会重新审核你的能力，看你到底适不适合这个工作岗位。
但是，很多企业却没有这种领导的觉悟，甚至大家都鼓励加班，而且还以此为荣。其实，这属于压榨员工的劳动力，说白了就是想要你拼命的工作，为公司创造更多的价值。
当然了，出发点是好的。但是，所谓上有政策下有对策，最后会发生什么事情呢？
那就是大家白天故意拖拉，故意将效率降低，然后晚上加班做样子的时候，再将事情做完。这样，就达到了老板的加班需求了，而且也变成了老板眼里的好员工。
其实，以加班论优秀本就是一个错误的想法。短期上看，有很多人可能会因为自己肩上有房贷、车贷等等不敢站出来言语。但时间长了之后，这些人只会心里更加的疲惫，而最终的结果，便是那些真正做事的人慢慢的离开了。
而留下的，就全是认真做样子的人了。
IV、形势严峻，忍还是滚？
小胖曾经在很多文章里都写过，目前就业形势确实比较严峻，不光是互联网公司，连普通的制造业都效益不好。那么，这种情况之下，我们到底是选择忍还是滚呢？
其实这得分情况，如果公司只是短期的效益不好，暂时需要大家付出，那这个真的没什么。但是，如果长期都是如此的话，小胖建议可以有规划的选择退路了。
那如何规划呢？个人建议是骑驴找马。也就是说，在平时工作中不用显示出自己的抱怨，但暗地里更新自己的简历，有好的机会就面试，然后跳槽。
哪怕跳到另外一个坑里，加班模式依然存在，但至少工资方面有所涨幅，这样好歹也能让自己接受一些。
如果您暂时不具备跳槽的能力，那小胖建议多充实一下自己的能力及技能，先暂时的忍一忍，等能力达到其它公司的要求以后，再选择跳槽会比较好一些。
其实，大部分的企业都有加班文化，虽然大家都知道这种文化不好，但很多时候又不得不让自己接受加班。
不过，付出也要与收获划等号才行，一味的装样子做形式主义其实对自身没有什么太大的提升，更有可能让自己变成讨厌的那种人。
而对于能力强的人来说，其实去哪里都能够得到发展和机会，又何必浪费在一家公司里，和一些磨佯工的人比较谁付出得多些呢？再说了，面子工程上的事情，说不定你还真没有其它人做得好。
先忍再滚，一直是小胖所推崇的职场法则。但是一定要记住，滚之前必须要有能力，不然真的只是一个坑跳到下一个坑而已。
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