之前在報道996.ICU時，有粉絲擔心道，如果被老闆看到自己的發聲，會不會有掉飯碗的危險？
最近搜狗員工用真實經歷驗證了這個問題：是會的。
他在網上吐槽公司“統計加班時長裁人”，被老闆抓個正著，其CEO王小川在底下留言道：公司沒有這樣的要求，“跑出來嚼舌頭，算啥？有種就趕快滾。”
近日，有搜狗員工在脈脈上吐槽說：“開始統計加班時長裁人了，身邊好多同事現在都是每天堅持夠至少11小時，厲害厲害，大家一起吃飯遛彎磨時間，形式主義搞得不錯。”
CEO 王小川怒懟道，公司沒這樣的要求。“樓主這樣不適合在搜狗工作，不認同公司制度的人，要麼適應，要麼反饋建議努力幫助公司提升改進，跑出來嚼舌頭，算啥?有種就趕快滾。”
王小川接連發三條微博講述這件事，他說：“尊重和善待每一個願意和公司一同成長的員工，相聚就是緣分。即便分離，最欣慰的就是能以曾經在搜狗工作過為榮。十多年來，一直堅持這樣的信仰。若沒做到，是能力而不是意願問題。仁者見仁，惡者見惡，遇到負能量爆棚的，總覺得公司要有意壓榨傷害員工的，這就不是同路中人，請離開。”
還貼了幾張之前搜狗員工對公司的喜愛的評論。對於之前自己用的“滾”字，王小川解釋道：
搜狗沒有搞“統計加班時長進行裁員”，工作的驅動來自於目標和意願，而不是強制；誠摯溝通和共同成長是搜狗的價值觀，我的郵箱和內部IM向每一位搜狗員工開放，有問題歡迎直接向我提；不認同搜狗價值觀，不願意和搜狗一起迎接挑戰的人，我們不姑息。
後，官網的回應“工作時長符合國家勞動法的規定”，在標準8小時工作制外，還推行不定時工作制。
無論該員工的爆料是否屬實，但對於王小川來說，加班不是事兒，他本身便是“一週工作七天”，是“公司裡那個最愛加班的人”。
王小川之前在《遇見大咖》節目裡談到，“一週七天對吧，週六、週日是放假的，我說幹嗎放假呢？公司很多員工，他們來這裡工作只是一份工作，並沒有想著工作裡面一定要怎樣，也許要加薪、升職，有成就感，但是比不上他們玩得開心。但是有少數人，命運很悲慘的人，有對工作或對自己更高要求的這樣一個宿命在。”
2003年，當初搜狐要啟動做搜索引擎時，時任搜狐高級技術經理的王小川拿出6個全職員工的資金預算，組建了一隻 12 人的大學生兼職團隊，經過沒日沒夜地研發，在11個月後便上線搜狗搜索。
而後，在搜狗創業的這些年裡，王小川更是全程投入工作，網傳他是“搜狗不上市不找女朋友”。
現在搜狗上市了，王小川終於可以鬆一口氣了嗎？
未必。
搜狗在2017年11月9號上市，但在隨即而來的2018年，搜狗過得艱難。
先是不斷下降的股價：從上市時開盤價13美元，與發行價持平，市值達到50.96億美元的搜狗，到今天的股價僅是6美元，在短短一年多時間，市值縮水一半多。
在搜狗2018年Q4財報中，搜狗的利潤增速明顯放緩。據財報數據，搜狗2018年第四季度總營收為2.978億美元，與上一季度持平，淨收入為2640萬美元。2018年營業利潤為4468萬美元，比2017年同期9388萬美元有大幅下降。
再者是去年搜狗被百度起訴，其瀏覽器惡意的劫持百度hao123瀏覽器的流量，百度勝訴，搜狗賠償50萬。
最後在公司產品戰略定位上，除了主營產品搜索和瀏覽器外，王小川還重點佈局搜狗AI。但讓人有點印象的是去年推出的兩款硬件翻譯產品“搜狗旅行翻譯寶”和“搜狗錄音翻譯筆”，可似乎沒產生什麼大的火花。如今語音市場的競爭很太激烈，小米、京東、科大訊飛、獵豹移動等均有對應成熟的硬件產品。
而搜狗還在摸索中。據子彈財經評價道，“縱觀搜狗的AI生態佈局，其不僅過於封閉，也沒有成為串聯現有主要業務的一條實質性主線。”
王小川在財報後的內部信中表示，2019年是搜狗的“刷新”之年。搜狗接下來將圍饒幾方面進行優化調整：首先是提升組織效率，迴歸初心，使目標更加聚焦，更加追求當初的極致精神；其次，在龐大用戶基礎和領先的AI技術上，要取得新的創新和突破；最後，繼續強化以語言為核心的AI技術的積累和探索。
不知道王小川的“刷新”和“提升組織效率”中會不會涉及裁員呢？畢竟在上個月有人在網上爆料：搜狗裁員15%-20%，手段是項目整合和優化架構。
但至今官方並沒有回應。
不過大家似乎對搜狗的發展方向早有疑問：“老東家經常戰略調整、架構調整，我老是被換部門、換產品線”。
回想之前王小川在搜狗上市後說的：“我的壓力來自於留在搜狗的員工，因為他們依然對你信任，依然需要你有責任感。我很開心我有這樣一種痛苦，我對大家還沒有一個交待呢？”
希望在2019年王小川能對大家“有一個交待”，重新帶領搜狗員工“刷新”搜狗。
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