狂野奔放性感迷人
作为一名多年在职场摸爬滚打的我坚决的认为在这特殊的疫情期间，
如果员工仍然是正常上下班，不管公司效益如何，都不可以降工资，反而应该涨工资。
这次新型冠状病毒疫情从2020年初开始，从最严重的武汉市湖北省，一直蔓延到全国各地甚至全球。由于这种新型冠状病毒传染性强，加上正好赶在中国传统的最大的节日春节期间，导致人员流动性相当大，带来的直接后果就是传染性快，波及面儿广。这种情况下，疫情可以说对所有人都造成了影响，小到个人大到公司，包括国家都有很大的损失。因此每个人都觉得自己受到了损失，越是在这种情况下，大家应该同心协力各自承担各自的损失。而不应该说，公司受到损失了所以要通过降工资或者其他方式来减少公司的损失，这是极其不负责任的做法。
相反作为一个更大的集体，作为一个相比员工实力更加强大的公司在这种特殊时期更应该表现出公司该有的社会责任感。
打个比方说，在2月中旬到最近很多企业，单位复工了，他们首先把春节过后员工应该上班的时间但没有上班时的工资，全部或者部分补给员工；在小的方面，由于公司的实力强，社会面广，更容易采购到现在相当紧缺的疫情时期的物资，比如说口罩，消毒用品等等，公司会将这些用品免费发放给员工，让员工不管是在公司工作还是回到家都能安心生活，超级暖心。
这样的公司和单位才是好样的，这样员工才会更加努力，才会为公司作出更多贡献，最终这样的公司必将是更加成功的公司，之后公司获得的利益将远远大于眼前的利益。
像你们公司要给员工降工资，那说明你们公司的老板目光确实是太短浅了。公司老板在这种特殊情况下做不到给员工补发疫情期间没有上班时的工资待遇已经做的不到位了，还要减少上班期间的工资待遇，这样做的后果可想而知，将来公司必定走向下坡，严重的可能……
总而言之，正常上下班的情况下，公司降低工资绝对是不合理的，反而应该涨工资，这才是一个有远见的老板该做的事情。
