幸运杲杲

一般离职的原因有几种：一是工资太低；二是发展受限；三是心太累。在考核新公司的时候，需要清楚你是由于什么原因离职的，不要盲目入职，不然在原单位发生的心理状态在新公司同样会出现，个人也会处于永远得不到满足的状态，幸福感较低，直接影响工作的积极性和对待事情的态度，这对于个人和新公司都是不负责的。

离职原因一：工资太低

首先需要客观评价自身的能力，如果自身能力很强，在行业内具有一定的竞争力，不建议那么着急入职，慎重选择一下，可以在不断学习中等待一段时间（需设期限），寻找一个更好的工作机会；如果工作能力不是很强，也没有一技之长，且目前经济压力大，可以考虑入职，这是对自己能力欠债的一次偿还，当一次教训吧，没有什么可失落的，不见得你不走就不会被公司淘汰，不过在新工作中要善于总结，不断充电，等能力具备之后，看企业情况考虑是否重新选择。

离职原因二：发展受限

如果是这个原因，你首先考虑的是新公司发展与平台如何，新公司提供的岗位是否有自己的发挥空间，是否能体现出个人的能力以及新公司的晋升体系是否能满足自己的需要。如果新公司的条件是符合自己需求的，那么现在工资低一些也没关系， 既然你选择了未来，那么昨天的一切都成过去，没有什么可计较的，要具有“空杯心态”，重新融入新环境，开始新的人生旅程。同时，也不要过分焦虑，要相信自己，坚持下去。

离职原因三：心太累

可能你首先需要考虑的因素是舒适度，如新公司企业文化、工作环境、公司制度及员工关系等的舒适程度，如果新公司的舒适度与你要求的基本符合，可以考虑入职，但是一般情况下不主张只是因为这个原因就离职/入职，毕竟人生漫漫，什么情况都会发生，当个人是没办法改变环境的时候，只有去适应环境。

如果以上三个原因，你同时存在两个及以上的原因，那么就需要分析这三个原因在你心中各自的权重，再进行处理。

夏风拂心

必须接受，必须坦然接受！

我们很希望新工作能够收入比原来还要好一些，最好是钱多事少离家近。

可这样的好事哪里会降临呢？我们又不是含着金钥匙出生的官二代、富二代们，除了接受，除了努力，我们不能有任何的抵触情绪。

第一，要充分认识到新工作也是来之不易的。

既然是换了新工作，就一定有换工作的理由和原因。特别是在当前经济形势严重低迷的时期，很多大公司的高级管理者还面临着裁员危机呢。我们能有一份不错的工作，或者在上次辞职之后能迅速的找到新工作，都是可喜可贺的事情，更是来之不易的。

第二，要适应新工作，进一步锤炼自己的能力。

新的工作，新的起点，一切都是新的开始。要想在新的工作上有所建树，就一定要好好学习新业务，努力适应新岗位的挑战，更好的建立好自己的知识储备，学习与新工作相关的技能，只有这样，才能有机会获得升职加薪的机会。

第三，要学会在工作之余培养自己的斜杠能力。

所以，当前新工作月薪是上家单位的一半并不可怕，只要好好度过试用期，尽快提升自己的技能，相信不久以后你的收入就会直线上升的。

锦瑟谈职场

你好。这个问题首先要从你自身说起，因为你

新工作的薪酬是你上个工作薪酬的一半，那你

为什会选择你的新工作呢？是否做了考察和研

究呢？还是盲目的辞职呢？如果是做过考察和

研究，还是决定了辞旧迎新的话，那说明你有

能力拿到的薪酬比你上一份工作要高。获得的

职位晋升也要大，只是来到新的环境要有一个

适应的过程吧了，心态调理好就可以了。

反之是盲目的跳槽，没有达到预期的期望，现

在属于骑虎难下了，那就摆好现有的状态，做

一个自我分析和工作环境的分析，看看有没有

留下的必要，如果没有的话那就趁早辞职，另

寻高就，不当误时间，反之那就留下，是金子

总会发光的。

礼拜九喝小酒

从问题看不出提问者是基于什么原因选择月薪是原来一半的新工作。但我们可以从原因入手，找到调节的方法。

导致你选择月薪是上家一半的新工作原因是什么？

1、无奈之选

无奈之选的意思就是，你参照原来的薪资标准找不到合适的工作，只能无奈降低薪资要求入职。

小A的情况：

小A是一家食品公司的生产主管，月薪九千，重新找工作，面试了多家企业，HR给出的薪资均比原来低，只能无奈接受其中一家的Offer。

2、主动选择

主动选择的意思是，有更好的选择，但基于某些原因，反而选择了薪资更低的企业。

小B的情况：

小B是一家能源公司的工艺工程师，月薪九千，但看不到发展空间。小B打算换工作，面试了几家企业，最后选择了一家公司规模、发展前景和个人发展空间都不错的企业。虽然新东家的薪资只有五千，但还是义无反顾的辞职了。

当然，除了上述两种情况，还有各种各样的原因都有可能导致新工作薪资不如上家企业，比如：

小C：一线城市工作跳到三线城市，薪资缩水。

小D：老婆待产，且情况不太好，为了更方便照顾家庭，重新找工作，最后选择了一家薪资最低，但离家最近，且加班少的企业。

还有因为找工作时误判，跳槽后才发现新工作还不如原单位，心里落差大，但已经回不去了的这种情况。

前面剖析了导致薪资缩水的多种原因，再来看看如何调节心里落差？

1、分析现状，认清自己

相信会出现落差，说明你是处于比较迷茫的状态。此时不妨分析现状，并剖析自己“我是个什么样的人？”

2、明确个人发展方向

1）梳理“我想成为什么样的人？”理清你的人生愿景。

2）为实现愿景“我能放弃什么？”、“我需要坚持什么？”

3）“你的人生愿景计划用多长时间实现？”明确愿景实施计划。

3、懂得取舍

认清了自己，明确了发展方向，相信你就能乐观分析目前公司是否适合你发展，有没有坚持的必要。相信此时你已经能轻而易举的进行取舍。

如新工作能支撑你个人愿景的实现，那就安然地在新公司奋斗吧，相信即使低薪你也会充满激情，且低薪只是暂时的。

如新工作不能支撑你个人愿景的实现，那还是早日重新物色能实现愿景的企业吧。如经济有压力，可以采取“骑驴看马”的方式完成跳槽。

当人生走到“分水岭”的时候，总是会产生这样那样的苦恼，但不管何时，只要保持理智，总能找到解决苦恼的方法。

职场癫疯说

现在这光景，能够有一份稳定的工作，单位按时发工资已经很不错了。在你收入锐减之时，可以想想，很多人还没有工作呢。（毒鸡汤式对比）

好了，言归正传。先横向对比，新工作和上一份工作是同一个行业吗？如果是，想想选择新工作的初衷。在新工作中，职位是否比之前更高了?或者说，现在的公司发展前景更好?从情感角度讲，新工作做的是不是比之前顺心?这份工作是否离家更近了?

纵向来看，新工作是否跨领域了？每个行业都有自己的规矩，如果是跨行业，新的工作单位对你的能力不是很了解的情况下，可能不会开出高薪。这需要一个过程，换句话说，需要你做出点成绩来证明自己的价值。这个市场是按照你的价值称斤算两之后给予回报的。

我的一个同学，做了一年的程序员，然后考上了县里的公务员就去上班了。县城公务员的工资不及他做程序员的三分之一，但人还是蛮开心。我们就这个问题交流过，他说程序员老是加班，没有时间谈恋爱，没有自己的生活。现在朝九晚五、双休、福利好，怎么能不开心呢？

不太清楚题主是哪一种情况，不管是哪一种，有一点不虚，那就是发挥自己最大的才能，做好本职工作，稳步向前。日子长着呢，还愁没有机会拿高薪吗？

山鲁佐德X

这个问题问的好，首先你为啥要去一家薪水是原来一半的企业工作这才是重点？

1.原来压力大，我想轻松点，这地方虽然工资低点，但是我不累，活的轻松，况且家庭也不指望我差的那一半工资。

2.没办法，这个工作可以兼顾家庭，或者可以兼顾很多我心里的希望，这个虽然工资低点，但是心里还是能接受，有舍有得。

3.被逼的，心里不想在这干，除了这里没别的地方去了。

4.我喜欢这里的一些事，一些人，我心里认同这家企业，我想和这个企业共同发展，和这里的人共同做事。

5.我有强烈的目标感，我能看到我以后会咋样，我会为他付出更加倍的努力。

可能还会有其他，我总结的，希望可以帮到你！

三千生活录

其实这应该细思入职之初你是为什么选择现单位？

如果是因为生活生存问题，那就要告诉自己，这是过渡，要努力撑过现阶段。再言发展。

如果是因为发展问题，那题主今天的选择是为了明天的腾飞！

无论是哪一种，做好当下都是最重要的。有落差不怕，就怕自己把自己抬上去了下不来。要前进总是脚踏实地才稳当。

不忘初心！砥砺前行！

不多亦

这个需要调节自己的心态。因为每个工作有好的一面，也有可能不好的一面。俗话说塞翁失马焉知非福！新的工作是你自己的选择，肯定是你觉得有好的更有未来前途！之所以薪水比之前的低，可能有工作轻松或者其他原因，重要的调整好心态，勇敢面对这份工作！如果干一段实在不满意可以尝试着工作着再找其它适合自己的工作！中国文化积淀更深。我们需要好好的了解自己才能发挥最大的潜力！并非工作都系金钱作为衡量的标准，就像中国的玉文化一样，温润而泽，厚积而薄发！

书法迷迷和田玉

你好：这是个自我安慰，自己给自己找台阶下的问题，既然是这样，那么你就只有找上家厂与现在厂对比所表现的不足，比如上家厂路远回家不方便，工作时间长，没有技术，伙食太差，环境恶劣，如果是未婚男女，最好的借口就是沒有异性同事，反正你就找上家厂与现在厂对比的不足之处。那么恭喜你，你的心理落差基本持平了，甚至还庆幸自己做出正确的选择。[大笑][大笑]

用户平民创业试金石

首先要平衡心态。选择了这家公司，肯定不能看每月的工资，应看全年的收入，比如股份，权益，年终奖等。这些跟上家公司比是不一样的。其次要保持乐观的心情。选择了来这家公司上班，更看重的是工作氛围、人际关糸、企业文化、文娱活动等。在这里工作工作氛围好，与同事关糸相处融洽，公司还有丰富多釆的业余活动，我会在这里工作得更开心，工作也会更努力……以下是我详细视频回答。

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關鍵字: 上家 月薪 心太累