权力是领导存在的唯一原因；权力的行使一定要给一个名正言顺的理由；无论再怎么授权，绝不允许分权；争权夺利，究竟争多的是什么？
1.权力是领导存在的唯一原因
管理者不断得到晋升的过程，其中最重要的价值就在于手中权力范围不断的扩大。
权力权力，顾名思义，有权才有力量，才能指挥的动别人，才能不断实现更大的抱负和愿景。
权力一方面字面上通权利，有权才有利，有权才能够不断的去制定规则分蛋糕，才有利益。
权力另一方面字面上也通拳力，自古拳头里边出话语权，争夺权力的过程肯定充满竞争，充满血雨腥风。
所以，尝试争取权力之初，一定要认真的自我审视，自己的才具是否足够，是否足以应付这条满是荆棘的不归路。
2.权力的行使要给个名正言顺的说法
身为领导，一定要给自己行使权力的过程找到名正言顺的理由。
名不正则言不顺，言不顺则事不成。
其实身为下属，无论做何种安排，他们都只想领导给一个说法而已，其实绝大多数下属根本不在意这个说法是否合乎逻辑。
但下属还是需要一个说法，而领导一定要给下属一个说法。
有了说法，领导就可以名正言顺的把业务安排下去。
权力的行使过程，就是伴随着一个名正言顺的说法形成的过程。
领导的精力是有限的，因此许多时候可以在听话的下属中寻求代理人，授权给他们。
得到授权的下属就如同得到了尚方宝剑，能够极大的提高业务处理的效率。
但授权归授权，却绝对不能够分权。授权时行使权力的是代理人，但分权行使权力的就是领导的分身了。
分身出来时间久了，正主说话也就不管用了。权力分出去，极大可能就再也收不回来了。
因为只要权力在手一天，分身们就可以组建自己的地下领导班子，把权力分割的四分五裂。
等到权力的正主发现时，下属们可能已经铁板一块了，这时候说啥也没用了。
重新打破僵局，洗牌从头再来，有的你忙了！
4.争权夺利，究竟争夺的是什么
有些正职说话不算数，被副职骑到头上，为什么？
因为正职有名无实，空有领导名头，缺乏实际权力。
为什么同样的平级部门，有的部门人人都知道是边缘部门，而有的部门人人都清楚是实权部门？
还是因为权力范围的差别。
争权，争得是实权，而不是虚名。
让权，让的是虚名，绝不能让实权。
虚名这东西，就和奖状一样，想要多少都有，但实权让出去了， 怎么可能收回来。
争权也就罢了，为什么还要夺利？
难道仅仅因为“千里当官只为财”？
根本上因为夺取的利益可以再放出去，放给下属，激励他们苦干实干；放给领导，换得他们明里暗里支持。
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