媒體大律師
都說職場說話最考驗情商，的確是這個樣子。老闆的一句“辛苦了”，不同情商的人就會有不同的接法，有的從這一點一滴的對話中就獲得了老闆的認可，從此平步青雲；有的卻因為回答欠妥，一直受不到重用。那遇見這種情況，我們應該怎麼做呢？
當老闆對說你辛苦了，該怎麼回答？—最大的套路就是“沒套路，直接了當的說”： 老大給發獎金呀！
開玩笑似的回答，放心，老闆不會生氣，反而會認為：你這個人很直接了當，千萬別當老闆面“拍馬屁”“玩套路”，當你的套路玩的低級時，老闆一定會反感你；當你的套路玩的高時，老闆一定會防著你……
明確地告訴老闆：你要啥？老闆反而喜歡，這就是他手裡的權柄，他高興這種主導一切的感受……
還比如，老大，晚上請吃飯唄，如女孩子，可以說：“老大，給買些零售唄！”別客氣，這都送到你們手上的“機會”，還能放過嗎？
一定要學會與老闆“適當的拉近關係”，別一本正經的，這種距離感老闆也不喜歡，這種機會，聰明的員工一定要把握，事實上，老闆也總是思考：如何和員工“融合”一下關係呢？如果你是核心員工，那就更別客氣了，直接要，這也是“下級與上級間的社交手段”。
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