gx茂林修竹
怎麼選，還是要看你的具體情況。不同性別年齡的選擇是不同的。
拿我媽來說，在事業單位，沒有背景，靠自己考試評的職稱。本來是有機會聘科室主任的實職，但另一個和她年齡相仿的，老爸是局裡的老人，也是現在科長的老師，所以，她也就沒有去爭。反而是科長有些不好意思，給她提前要到了聘任名額，提前半年聘了高級職稱，工資當然也提前漲了。
領導並不是相當就能當的
在一個崗位上，需要權衡的利弊很多，就拿我媽來說，如果去爭，勝算很小。即使贏了，也會帶來人際關係的惡化。而事業單位的性質使得人際關係在工作中的重要程度更加凸顯，所以，走技術職稱是比較明智的選擇。
不同性格的人選擇不同
領導有領導的風格和標誌。不管是雷厲風行還是懷柔政策，總是要在性格上有一些突出的特點，這樣才能在決策時，有所決斷。
對於職場上那些只重視別人的看法，不敢堅持自己的想法意見的“老好人”，是不適合做領導的。就如同小牛天天跟在母牛後面走都能走的很好，當有一天給它上了套，讓它自己走的時候，他就不會邁腿了。
具有領導特質的人，在做底層的時候就不會是一個言聽計從的，一定會有自己的想法。
如果更多的需要考慮家庭，建議選擇技術職稱
領導和非領導的職務工資相同，但是領導的工作時間和內容一定會比非領導多。
從馬斯洛的需求層次來說，領導多付出的那部分工作，其實是自我實現的滿足。
但如果你是需要兼顧家庭或者其它事物，那麼走技術職稱會讓你相對的更有時間來兼顧其它事物。
總之，如何選擇並沒有一定的標準，需要結合自身的具體情況來具體分析。
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