春風十里，感謝有你，最美是你！
三月的蓓蕾綻放著早春第一抹嫣紅，
節日的和風演繹著奮進的感動；
在這春意盎然、充滿生機的美好時節，
我們迎來了三八國際婦女節。
這是你們的高光時刻！
潞安女工想對你說——
因為疫情的緣故，今年的表彰會稍稍有點“遺憾”，但是集團黨政的關愛卻是滿滿的！3月6日的表彰會上指出，潞安女同胞幹事創業“不得了”，用實際行動證明“巾幗不讓鬚眉”“婦女能頂半邊天”，使人生出彩，讓潞安精彩。潞安女同胞工作家庭兼顧“不容易”，一頭挑著工作，一頭挑著家庭，兩頭兼顧，做賢妻、慈母、孝女，還要當標兵、能手、技師，非常不容易。會議還強調，集團黨政關心關愛女同胞“不能少”！
的確，潞安的一萬五千餘名女職工，在集團的發展建設中彰顯了女職工的作用和風采，用責任和擔當築起了一道亮麗的風景線！今天，就來曬曬潞安女工們的成績單！
凝心聚力，激活建功加速度
集團女職工主要分佈在煤礦輔助生產、化工、電力、經營、服務、管理等崗位，女職工比例超60%的班組有260餘個，集團聘用的中、高級女技師有400餘名，具有中級以上技術職稱的女職工1700餘名，女共產黨員有2691 名。
讀書激揚巾幗之志
潞安集團工會女職工委員會以巾幗大宣講實現認識再深化，組建女職工宣講小分隊，常態化活躍於隊組、社區，緊扣新中國成立70週年，組織開展“我和我的祖國”主題徵文、“我和祖國同奮進”笑臉拍等活動，唱響禮讚新中國、巾幗奮進新時代的昂揚旋律。
不斷豐富提素建功內容，採用新穎，有特色的形式引領女職工參與讀書活動。連續七年組織的集團女職工讀書分享會，每年一個主題，年年創新出彩，《平凡的世界》、《青春之歌》、《紅巖》、《假如給我三天光明》等好書名篇的分享，不僅豐富了節日期間的文化舞臺，提升了女職工的讀書品味，而且走出了潞安，每年有讀書徵文作品獲得全國“書香三八”活動的一、二、三等獎，應邀在全國書香三八頒獎活動現場進行展示，成為潞安女職工提素增智的品牌。
建功彰顯巾幗之力
堅持服務企業發展戰略和工會工作全局，制定《潞安集團女職工提升素質建功立業實施辦法》，把造就一支有理想守信念、懂技術善創新、敢擔當講奉獻的高素質女職工隊伍作為提素建功活動的總目標，圍繞集團重大戰略、重點工程、重點產業、開展引領性提素競賽活動，將技術創新和參與“五小”競賽活動作為女職工創新創效的重點工作，納入每年的《女職工工作年度計劃書》的創新項目予以安排部署，引領推動女職工參與創新創效、崗位建功。截止目前，集團共有王莊礦、常村礦、五陽礦、高河能源公司四個單位設立了專門的女職工創新工作室，有向秦風、劉美芝、李彬等女職工名字命名的10個女職工創新示範崗；對於積極參與集團技能大賽並獲得前三名的女職工，在每年的“三八”婦女節評比表彰中給予大獎，給與集團“勞動模範”的直推表彰，極大地鼓舞了女職工參與競賽活動的積極性。
王莊礦女職工創新工作室的18名娘子軍，把“攻難題、傳絕技、帶高徒、想創意、出成果”作為主要工作來抓，通過舉辦變配電工、瓦檢儀故障處理、煤質化驗、計算機應用等多期培訓，有190餘名一線女職工拿到了初、中級職業資格證書，多個工種在集團公司技術比武中奪得前三名，申報實用新型專利，進行技術創新和小改小革，直接和間接產生經濟效益超100萬元。常村礦女工匠閆彩霞----通過目測、手試、聽聲音，3秒鐘就可以判斷出煤泥水的濃度，與傳統的採樣分析法相比較，她的這一“獨門絕技”，節約了時間、人力和物力。在第二屆上合組織國家職工技能大賽展示中，閆彩霞的“獨門絕技”獲得全總領導及各國技術能手的點贊和好評。
2015年以來，潞安集團先後有高河能源公司瓦檢隊儀器組、鐵運公司水電段配電組等14個女職工班組，獲得省級以上表彰獎勵，有韓耀琴、閆彩霞、郝瑞娟等15名女職工獲得全國、全省“三八”紅旗手、五一巾幗標兵獎。
情繫潞安，構建平安“365”
女職工協管員以親情為紐帶，用愛心編網絡，積極構建並形成了“三三三”協管安全工作模式，依託“井口、單身公寓、社區”三個主陣地的互促互動，構建了“平安365”大協管安全格局。
志願服務不斷線
女職工協管員積極開展“夏送清涼，冬送溫暖；日常送知識，節日送慰問”活動，編髮《新年慰問信》、安全短信、微信、抖音小視頻，精心製作安全祝福卡，井口餐桌上擺放“安全菜單”；開展“安全聯保責任書”的簽訂，表演女工們自編自演的“三句半”、小快板、歌曲等文藝節目；建立“礦嫂愛心服務站”、設立“愛心聯繫卡”，開展“有事您說話”和“手拉手”活動。
主動當好職工的知心人、暖心人、貼心人，通過開展“五必訪、五必談”安全幫教，召開“親情關愛安全”座談會，及時掌握上下井職工的思想動態，對那些安全意識淡泊而發生違章行為的職工，重點組成幫教小組，通過嘮家常的方式，同職工一起進行事故案例分析，決不讓職工帶著情緒出樓，揹著思想包袱下井。
常村煤礦、高河能源公司、漳村煤礦等單位有37名女職工協管員，利用所學到的心理學知識開展心理疏導，認真排查安全不放心人，通過開設微信閱讀群，開放宣洩室等途徑，把事後的“三違”幫教變成事前的預控。全國煤礦協管安全傑出貢獻獎的榮改改老媽媽，五十年情寄安全不悔，最美安全好礦嫂楊會清、常淑秋，大嗓門義務宣講安全、大腳板走遍礦區鄰里，被職工們親切地稱為“常媽媽”的公寓隊支部書記常曉英，一杯清水一句囑託，把礦嫂的愛送到礦工心田。
主題宣講潤心田
女職工協管員心似一灣清水，情注協管不悔，在“情”字上做文章、“暖”字上下功夫。每年的各個季度都要開展一次主題活動，利用井口廣播站、安全協管服務站，以國際家庭日、父親節、中秋節等節日為契機，組織開展100多場次“安全在我心中”巡迴演講和安全“心貼心的交流、面對面的囑託”文化小分隊下基層巡演活動，將親人的牽掛與囑託傳遞給廣大職工。安全生產月期間，舉辦“情景體驗式”協管員培訓班。開展“家書抵萬金·親情囑安全”家書誦讀比賽和微視頻展示，用一聲聲情寄安全的殷殷囑語，營造了安全發展的濃郁氛圍。
各基層單位女職工積極創新安全協管方式，在一二線隊組班前會和井口等候室，拍攝播放寓意深遠的“安全盛宴”：王莊礦組織女工家屬舉辦“為您戴上安全帽”礦嫂體驗，常村礦女工拍攝的《愛要大聲說出來》、《父親的顏色》公益倡議短片，漳村礦組織的“特別的愛給特別的你”主題活動，五陽礦組織的“爸爸，我們平安回家”親子囑安全，高河能源公司的“家庭工作坊”協管驛站等，將濃濃的親情摯愛，點滴滲透到礦工心中，築起了強大的親情防線。
多年來，女工協管員堅持為上、下井職工縫衣綴扣，送熱茶、補水鞋，每逢重大節假日，還將印有安全警示教育內容的水杯、紅背心、紙鞋墊、平安結等慰問品發放到職工手中，僅2019年，集團各級女工協管員走訪慰問職工家庭3000餘戶，幫教“三違”人員2500餘人次；送元宵、月餅、水果以及安全“福”包、紅圍巾等約80萬元的慰問品。
守初心使命，展現最美她力量
各級女職工組織發揮好女職工在社會生活和家庭生活建設中的獨特作用，有序參與企業發展建設，在共建共治共享中彰顯巾幗作為。
“最美”尋找活動引領文明風尚
不斷深化尋找“最美家庭”活動，舉辦家風家訓徵集、最美家庭故事巡講，最大限度發揮尋找“最美家庭”的教育激勵作用，以女職工大講堂、讀書沙龍等為載體，組織開展豐富多彩的家庭文明建設，2019年徵集的家規家訓故事作品260餘篇，微視頻作品30餘件，並有10件作品在全國、全省獲獎。陳秋花家庭、王利芬家庭、康素梅家庭先後被評為全國五好文明家庭和文明家庭，帶動潞安更多的家庭，涵養好家教、培育好家風，弘揚文明新風。
集團巾幗志願者積極參與巾幗志願服務活動，義務勞動、文明勸導、幫扶空巢老人、科普講座到崗位、文藝輔導進社區，在集團各類賽會中提供志願服務，為潞安的文明和諧發展貢獻巾幗力量。
今年抗擊新冠肺炎疫情的阻擊戰中，巾幗志願者主動請纓，參與聯防聯控，彰顯潞安女工的作為擔當。
建設奮發有為的女職工隊伍
在集團黨政的關心支持下，女職工發展質量全方位提升，獲得感幸福感不斷增強。《女職工特殊權益保護專項集體合同》履約到位，去年專門下發文件，明確了女職工婦科體檢的費用標準及女職工生育一次性營養補助發放渠道；女職工晉級和受獎的渠道平臺更加廣闊，見賢思齊、向上向善的積極性更加高漲。
奮鬥是新時代的最強音，也是新時代潞安女工最美麗的姿態。 女職工和女職工幹部要充分發揮組織優勢，把“不忘初心、牢記使命”作為永恆課題，加強學習鍛鍊、提高技術技能、增強服務本領、創新工作方法，傳承好太行精神、潞安精神，積極投身振興發展的火熱實踐，立足本職、創新創業，用智慧和汗水詮釋自尊、自信、自立、自強的時代女性精神，用奉獻和擔當書寫巾幗建新功、共築中國夢的時代華章！
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