慢悠悠2006
不同行業，不同所有制的企業，不同價值觀的企業，或不同價值觀的企業領導人會給出不同的答案，也就是說答案不盡相同。目前來看，雖然每年的畢業生都很多，還有人失業在家，但是實際上中國絕大部分人企業都是中小企業和微小企業，都存在找人難，留人難的問題，因此只要還都過得去，我相信絕大部分老闆都會選擇留住員工的心，在企業還能繼續健康發展的前提下給員工發工資或者基本工資 這是現實的需要也是格局觀的問題。對於確實困難的企業，和我覺得還是要換位思考，協商解決，畢竟員工很多都要養家餬口，還貸款等等。
萌萌大將軍
公司因為疫情沒有營業，自然也就無法產生效益，沒有效益，肯定就影響到員工收入。按著這個思路，接下來裁員減薪這些操作，似乎都合情合理。那麼員工在這時候還要求全額工資，如何破呢？
首先這個問題並不具有廣泛代表性，所以也就不會有統一答案。一個成功的公司領導，他應該懂得企業發展，除了效益外，更重要的就是人心。公司的財富是日積月累的，員工的付出也是日復一日的。越是困難時候，越要團結一心。不能因一時的困難就傷害員工利益，而應該是量力而為之。有條件有實力的公司，選擇全額工資照發，一是彰顯大氣，捍衛價值。二來留住人心，並無不妥。稍微緊張一點公司，選擇開誠公佈，講明情況，從老闆帶頭開始降薪，大家萬眾一心共度難關，也算合理合規。至於那種還不到破產，卻不發工資的公司，坦白說趁早離職最好。
一家公司是否選擇疫情期間停業又照常發薪水，這得看公司的實力，公司的核心企業文化，老闆的價值觀等等因素。我相信所有公司領導，都會根據實際情況，找到正確回答方式的。當然，員工也需要換位思考，確實在公司處於逆境的實際情況下，還要求全薪者，並不是明智的。
江河之煙
你好！我是 : 幸福&安康。很高興回答這個問題。我覺得這個不現實。因為公司沒有開業，沒有盈利，只有虧損，哪來的工資發給員工？沒有付出，哪來的回報？哪來的收穫？人與人之間應該相互理解和換位思考。遇到這個特殊情況，大家都是不願意看到的。作為老闆他也不想看到這一點。希望我的回答能幫到你，謝謝！
幸福&安康
微臣來發燒：就是打胡亂說[傷心]這要看公司的實際經營和財力來確定，首先公司只是一個企業法人而並非所以的公司都是有錢人(贏利很高)如果這家公司是有錢人在災難面前從人道的思想可以給工人補貼工資這叫回報社會。但有些代加工的公司完全靠工人上班才能贏利，而工人沒有上班公司沒有贏利甚至是負責這種情況下心有餘而力不足政府是應該區別對待的，總而言之這是一個複雜的社會問題。燒退了[憨笑]
微臣說實話
我們公司疫情期間，我們從來沒有想過開什麼工資，我只希望一月份的工資給我們開了，到現在連句話也沒有，同事們都私底下議論，誰也不敢問，誰也不想當第一個放槍人，誰也不想讓別人坐蹭車。如果說了工作也許就沒了，我們私企不給交養老保險，時間上壓榨，不正點下班，該給的提成給你縮減，表面上公司很正規，其實是對你們工人事事正規。說到這你會問我那就換個工作，哈爾濱私企都是這樣的，不敢隨便跳槽，萬一跳的這家還不如現在這家……不說了，但是我的心裡有個惡魔。
這次疫情雖然，我們沒有掙錢。但是這麼多年了上班，我和丈夫從來沒有放肆的睡個懶覺，看電視看到深夜，我們平時就是上班下班，早點睡早點起，真想好好休息還不敢，休時間長了，工作就沒了。這次徹底休的理直氣壯。
而且我們是小損失，公司是大損失，老解氣了。
不要噴我句句實話。
qzuser雪之堯
我覺得這個問題，雙方需要協商解決問題，畢竟大家都不容易！老闆也不容易啊，他又不是不願意開工，只是在特殊情況，執行國家號召而已嘛！員工也不容易，需要養家餬口，互相理解萬歲吧！同時，經過這次疫情之後呢，感覺大家在日常生活中呢，還是節儉一點過日子好！多學學老一代人是怎麼做的！平時都節儉一點，以備萬一吧，每個家庭都一樣，意想不到的事情，很有可能都會發生哈！我平時也是這樣教育孩子的！說多了請見諒哈！[捂臉][捂臉]
用戶王彩霞
落實到合同上，如果有因無法抗拒的因素(包括地震，海嘯，病疫，等)無法履行的，可協商解決，如沒有儘量協商處理，員工和企業是共同體，大河不滿小河干，魚和水的關係，如員工不願和企業共患難，那請老闆考慮想辦法照開或申請仲裁，然後重新來過，儘量在找感思知德的員工，仁者見仁智者見智的事情!妥善處理
韻行天下月刊
很高興回答你這個問題。這個你就可以跟員工解釋，因為疫情期間公司沒有盈利，所以不能保證每個人都能拿到全額的工資，可以給他們拿一些疫情保證津貼。因為你要想要留住員工。必須得給他們點好處。要不然可能疫情過後她會另尋其他工作。再者說了，平時員工都為你付出了，現在你也不能差那點兒小錢兒。
孟亮ai生活
如果企業屬於高成長性行業或者是大型國企等效益不錯的行業，企業應該給予相應的薪酬。但是，如果是微利行業或者是剛好起步的私企等生存都舉步維艱的行業，企業員工就應當與企業共度時艱[摸頭]
瘦馬376
哈哈，根據法律規定，只有付出相應的勞動才可能得到相應的酬勞和佣金，不可抗力的意外，傷害的不只是某一個個體，所以不必理會，如有不服可以走法律程序。但老闆想留下員工的話，就另當別論了。也可能是職工就是看準了老闆的這一點才開的口。
