前幾天，看到後臺有小夥伴留言問：怎麼寫日報才能給領導留下好印象？
小夥伴說自己剛開始實習，對業務不熟悉，每天完成的工作很少，寫日報只能寫兩三條，感覺乾巴巴的拿不出手。
同樣一起實習的同學，工作做得沒他多，但是每項工作都拆分好幾個點去寫，所以日報內容很豐富。
他覺得領導知道自己的工作內容，拆分寫日報有作假的嫌疑，但是不拆分又顯得自己像沒有努力工作一樣。
他很糾結不知道怎麼寫日報才能給領導留下好印象。
我想很多初入職場的小夥伴，對於寫日報這件事都會很頭疼，今天我們就來聊聊關於工作日報的一些事情。
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為什麼要寫工作日報？
工作內容重複性高，沒有新意和激情；
工作內容瑣碎，很難歸納和總結；......
這些問題讓很多小夥伴們對寫日報保持嚴重的抗拒心理。
現在大多數公司都要求大家寫日報，那麼為什麼要寫日報呢？
1.讓上司知道你的價值。
麗麗最近辭職了，她跟朋友吐槽說，在這個公司幹了三年，每年升職加薪都沒她的份。三年裡她工作認真，從不遲到早退，活幹的最多，但是獎金永遠是最少的那個。領導看不見她的付出，公司也不尊重她的價值，只能離職。
朋友聽完她的牢騷後，反問她：你們公司不是每天都寫日報嗎？領導怎麼還會不清楚你的工作呢？
麗麗邊倒苦水邊說，因為工作特別多，自己做什麼工作也是領導安排好的，所以有時候經常忘記寫日報，要不然就寫個一兩條簡單概括一下。
朋友說，你這是咎由自取！連日報都不好好寫，領導怎麼可能一直記得你每天都做了什麼啊？
我們總是強調埋頭苦幹，多幹少說。但是會寫日報是一種能力，更是一門藝術。每個人都在忙自己的工作，只有你自己對你的工作最瞭解。
很多時候，你不說不寫進日報里根本沒人知道。很多時候，幹了沒說和沒幹是一樣的，等到工作不被人認可再發牢騷，只會自尋煩惱。
所以，工作中別隻做埋頭幹活的，你也需要讓你的同事，你的領導知道你的價值！
2.工作憑證
小磊是售樓部的業務員，前段時間他和部門的一個同事同時跟進一位客戶，雙方各執一詞互不相讓，都說是自己開發的客戶資源。小磊每次跟進客戶，都會寫下詳細的日報，而另外一位同事，根本沒有任何記錄，最後領導將客戶算到了小磊的業績裡。
在工作中，狹路相逢不是勇者勝，是日報勝。所以關鍵時刻，日報還是你爭取客戶資源的事實依據。 3.在工作中學會思考，提高工作效率。
蘇格拉底曾說：未經反思的生活不值得過。
對於職場新人來說，寫日報的過程也是學會獨立思考的過程，能耐下心來幹活，又能在工作中不斷地思考總結的員工才是潛力股。
不寫日報的員工，來一件事做一件，同時給他多件事就手忙腳亂，想到哪做到哪，效率低又找不到方法，還沒有領導的後援。他的困難都裝在自己腦子裡，領導看不到，也沒辦法幫他。
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工作日報怎麼寫？
要想日報寫的出彩，在寫日報之前一定要對自己的工作進行梳理：
今天做了什麼？怎麼做的？結果是什麼？計劃的事情有什麼是沒有完成的？沒完成的原因是什麼？
把這幾個事項梳理清楚後，你的日報自然就不會幹巴巴的言之無物。
梳理之後可以按照下面的條目將工作內容拆分後分類：
已辦：今天重點完成的工作以及結果。在辦：正在進行的工作以及進度。遇到的問題：遇到的困難以及解決的方法。個人心得：今天工作中學到的知識、技能、方法、工具，還有對工作的一些思考等。
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寫工作日報需要注意什麼？
1.彙報的是自己真實的工作
日報是對自己一天工作的內容的總結，一定要具有真實性，不能弄虛作假。你每天做什麼工作領導心裡都會有數，就算謊報一次不被發現，但是你乾沒幹活身邊的同事都看得很清楚。不要說謊，因為總有一天會露出馬腳。
2.具有可讀性
日報是要給領導看的，應該具有可讀性。例如你可以將每項工作的重點標註出來，寫出用什麼方法、拆分成那些項來完成的工作，工作完成後的產出的結果是什麼。通過這些詳細的描述，可以讓領導充分了解你的工作。
3.讓領導看到你的主動性
每天除了領導安排的或是你本職既定的工作，可能會有一些臨時的、突發的或者是你深入去研究學習、思考的工作的內容，這些也可以寫進日報裡面，讓領導明白你對工作的重視，也看到你的主動性。
最後，認真踏實努力是基礎，善於思考會表達，這些更是職場加分項，職場小夥伴請加油！
HR成長蛻變的過程總是跌跌撞撞
但別怕，我們時刻陪在你左右~
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